人大人力資源專業(yè)考研——曾湘泉?jiǎng)趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第三章-免費(fèi)閱讀
【正文】 就業(yè)領(lǐng)域幾乎包羅了所有行業(yè)和多種職業(yè) 。 ? 減（增）稅對(duì)邊際稅率的影響比對(duì)平均稅率的影響越大，就越可能增加（減少）勞動(dòng)供給。 35 第五節(jié) 勞動(dòng)供給理論在政策上的應(yīng)用 ? 勞動(dòng)力供給與福利制度 ?所得稅對(duì)勞動(dòng)供給的影響 36 勞動(dòng)力供給與福利制度 ? 舉例：社會(huì)保險(xiǎn)中的工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償計(jì)劃 (P178) ? 假定 ： 受工傷之后，工人只要未工作就可以獲得與受傷前相等的工資。 ? “ 交叉替代效應(yīng) ” 衡量家庭成員 i的工資率變化對(duì)家庭成員 j的影響大小 。 27 家庭生產(chǎn)、時(shí)間配置與個(gè)人勞動(dòng)供給理論 ? 工資對(duì)家庭所用時(shí)間和物品的影響： 高工資的人選擇 A點(diǎn)生產(chǎn)，使用較少的時(shí)間和較多的物品；低工資的人選擇 B點(diǎn)生產(chǎn)，即使用較為時(shí)間密集的技術(shù)生產(chǎn)家庭商品；高工資能使人們接受更多的時(shí)間和物品，因而高工資的人們會(huì)進(jìn)入一條更高的等產(chǎn)量曲線，但仍使用更為物品密集的生產(chǎn)技術(shù)，如在 C點(diǎn)生產(chǎn)。 24 第四節(jié) 家庭生產(chǎn)、時(shí)間配置與個(gè)人勞動(dòng)供給理論 ? 分析家庭的原因： 勞動(dòng)－閑暇模型存在不足 ? 不足之一： 略去了家庭背景 ， 即勞動(dòng)供給決策常常是丈夫和妻子在家庭聯(lián)合做出的 。 收入效應(yīng) =△ H/△ Y0 ? 替代效應(yīng)： 在保持其他條件不變的情況下改變閑暇的相對(duì)價(jià)格 （ 工資 ） ， 當(dāng)閑暇的價(jià)格上升時(shí) ， 人們對(duì)閑暇的需求應(yīng)該下降 ， 導(dǎo)致勞動(dòng)者每周工作更多的工作時(shí)數(shù) 。 ? 無差異曲線： 指能夠給消費(fèi)者帶來相同滿足程度或效用的所有閑暇和收入的組合點(diǎn)的軌跡。不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和農(nóng)村集體所有制的勞動(dòng)者，也不包括城鎮(zhèn)個(gè)體和私營企業(yè)工作的員工。 10 勞動(dòng)力范疇分類 ? 我國的勞動(dòng)力范疇 ： 勞動(dòng)力資源總數(shù)、從業(yè)人員、職工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員等 ? 中國成年人口勞動(dòng)力分類圖 16歲以上勞動(dòng)力資源 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口 非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口 從業(yè)人員 職工 其他從業(yè)人員 失業(yè)人員 11 勞動(dòng)力范疇相關(guān)概念（中國） ? 勞動(dòng)力資源總數(shù)： 指在勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力，在正常情況下，可能或?qū)嶋H參加社會(huì)勞動(dòng)的人口數(shù) 。 第一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)涉及每周工作一個(gè) “ 邊際 ” 時(shí)數(shù)（低于 10小時(shí)）的人員數(shù)量 ； 第二項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)涉及那些工作 “ 超量 ” 時(shí)數(shù) 的人員數(shù)量，即每周時(shí)數(shù)超過 “ 正常 ” 工作周的時(shí)數(shù)（過度就業(yè)）； 第三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)是對(duì) 人均年 實(shí)際工作 時(shí)間的估計(jì)數(shù) 。 6 勞動(dòng)力范疇相關(guān)概念（美國） ? 就業(yè)者（ Employed）： 在美國勞工統(tǒng)計(jì)技術(shù)上，指正在受雇傭那一部分平民勞動(dòng)力 。 沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動(dòng)力的范疇 。這一概念經(jīng)常用作確定失業(yè)百分比的依據(jù)。此外，失業(yè)者范疇還包括那些沒做工作，又適于工作的（ 1） 臨時(shí)解雇以后正在等待再起用的人 ；（ 2） 正在等待的，等待時(shí)間達(dá) 30天可到工資不同的新職業(yè)崗位上報(bào)到的人 （調(diào)查周一般指一給定周中包括該月 12號(hào)的星期天到星期六的七天時(shí)間）。 ? 涉及 求職問題 。 12 勞動(dòng)力范疇相關(guān)概念（中國） ? 從業(yè)人員 ： 指從事一定社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的人員 。勞動(dòng)者可以看成是消費(fèi)者，他們?cè)陂e暇和勞動(dòng)二者之間進(jìn)行的選擇，就是在閑暇和勞動(dòng)收入之間進(jìn)行選擇，以滿足自己效用最大化的愿望。因?yàn)樵诰恻c(diǎn) X勞動(dòng)者的效用達(dá)到最大化。 在低工資率下 ， 勞動(dòng)者希望額外增加收入的愿望很大以至于替代效應(yīng)超過了收入效應(yīng) 。 經(jīng)濟(jì)學(xué)的傳統(tǒng)看法是生產(chǎn)活動(dòng)只是在企業(yè)進(jìn)行 ， 而消費(fèi)活動(dòng)在家庭進(jìn)行 。 工作時(shí)數(shù)增加 。 ? 實(shí)際工資因?yàn)榻?jīng)濟(jì)增長在長期是上升的 ， 假
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1