保護員工的法律法規(guī)-免費閱讀
【正文】 社會保險的基本知識 以下行為，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷 （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 哪些社會保險項目需由單位和個人共同繳費 ? 基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險由單位和個人繳費。社會保險以勞動者為保險對象，其作用在于保障勞動者在永久或暫時喪失勞動能力和失業(yè)時的基本生活；商業(yè)保險則以自然人為對象，其作用是投保人達(dá)到一定年齡和發(fā)生人身事故后獲得一定的經(jīng)濟補償。如，醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算。 勞動者提前 30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，無須征得用人單位同意。 就 職 篇 咱們女同胞還有其他特權(quán)嗎？ 就 職 篇 時期 禁忌范圍 備注 孕期 國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動 對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明予以減輕勞動量或者安排其他勞動 正常勞動日以外延長勞動時間 在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間 在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查 ，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間 懷孕 7個月以上（含 7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動 生育期 女職工產(chǎn)假為 90天，其中產(chǎn)前休假十五天 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天 多胞胎生育的，每多生 1個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天 懷孕流產(chǎn)的，給予一定時間的產(chǎn)假 其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明 女職工權(quán)益保護 時期 禁忌范圍 備注 經(jīng)期 高處、低溫、冷水作業(yè) 國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動 哺乳期 國家規(guī)定第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。原因是正在休病假，患的是慢性病，很難治好。 就 職 篇 ? 由于勞動者本人造成的事故，使用人單位或他人財產(chǎn)遭受損失時，依法賠償?shù)膿p失； ? 勞動者本人違反勞動紀(jì)律曠工或者事假超過一定期 限。 在一次人才交流會上，牛 哥成功地被一家當(dāng)?shù)乇容^有名 的企業(yè)聘為后備管理干部，憑 著他的聰明才智及勤學(xué)好問， 不到兩年的時間，他就晉升到 了制造部主管的位置，牛哥真 的 “ 牛 ” 起來了！ 求 職 篇 PART Ⅱ 就職篇 上任伊始，當(dāng)然要 “ 火 ” 一把，為了建立自己的威信，牛哥決定來個下馬威，先干掉下列幾個人： 張三，男， 58歲，是一名老技術(shù)骨干，但經(jīng)常倚老賣老，不聽牛哥的指揮。 求 職 篇 ? 未成年工不能從事搬運行業(yè) ? 未成年工是指 年滿十六周歲 ,不滿十八周歲的勞動者。但刨去吃、住以后，剩余的錢的確不多。一轉(zhuǎn)眼，四年過去了，看著隔壁小王在廣東打工不到兩年，又蓋了房，又娶了媳婦，牛哥心動了。 ? 試用期應(yīng)包括在勞動合同期限中。 ? 根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。 用人單位可以解除勞動合同的情形 ? 患職業(yè)病或者因工受傷并被確認(rèn)為喪失或者部分喪失勞動能力； ? 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) ? 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期； ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。原因是工作業(yè)績欠佳； 王佳。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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