摩比公司股權(quán)分配設(shè)計(jì)方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 員工的股份期權(quán)將用 5 年的時間兌現(xiàn)，并且隨時間推移，兌現(xiàn)比例增加，如果公司采取了有風(fēng)險的行為而業(yè)績下降，高層管理人員獲得的期權(quán)將減少，未來收益也將減少，反之亦然。 加總公司所有持股人員的總分。 分配評定 指標(biāo)主要包括：工 齡指標(biāo)、職務(wù)指標(biāo)、學(xué)歷指標(biāo)、 業(yè)績指標(biāo)、特殊貢獻(xiàn)指標(biāo) （ 1）工齡指標(biāo) S1 S1＝ T 2 T：為員工在摩比公司工作工齡，截至日期為 2021 年 12 月 31 日 工齡超過半年按一年計(jì)算，半年以下按半年計(jì)算 （ 2）學(xué)歷指標(biāo) S2 員工學(xué)歷是指已經(jīng)正式獲得國家承認(rèn)的最高畢業(yè)文憑學(xué)歷。 分值為： 10（博士）、 8（碩士、雙學(xué)士）、 6（大學(xué)本科）、 4（大學(xué)專科）、 2 （中專、高中） （ 3）職務(wù)指標(biāo) S3 S3＝∑（ Pi Ti/5） P：崗位職務(wù)系數(shù)（見表 1） Pi：為員工在公司擔(dān)任某一職務(wù)時對應(yīng)的職務(wù)系數(shù) Ti： 為員工在公司擔(dān)任某一職務(wù)的時間期限 表 1 崗位職務(wù)系數(shù)對應(yīng)表 職務(wù)名稱 級別 職務(wù)系數(shù) 總裁 1 50 副總裁、 核心骨干 2 30 部門正職 3 15 部門副職 4 10 骨干員工 5 5 （ 4）業(yè)績指標(biāo) S4 按工作表現(xiàn)由所有參與分配的員工集體為他人打分取平均值，評價等級分為優(yōu)、良、中、基本合格，具體定義見表 2。 依照個人得分，劃分股份。
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