【正文】 工作條件 : 工作場所 :人力資源辦公室。 工作條件 : 工作場所 :人力資源辦公室。 環(huán)境狀況 :舒適。 危 險(xiǎn) 性 :基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。 淘汰標(biāo)準(zhǔn)： 1． 部門內(nèi)部工作失控，導(dǎo)致集團(tuán)人力工作出現(xiàn)重大失誤； 2． 對市場服務(wù)不到位，年內(nèi)收到投訴 5次，戒免； 7次警示； 9次淘汰； 3． 由于工作開展不力，年內(nèi)累計(jì)受到集團(tuán)批評 5次以上； 4． 在用人、工資等方面出現(xiàn)重大違紀(jì)； 5． 年內(nèi)工作目標(biāo)完成率低于 60%以下； 6．其他導(dǎo)致集團(tuán)形象受損的事情 5．崗位名稱：人才開發(fā)配置主管： 職位名 稱 人才開發(fā)主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部戰(zhàn)略部 職 系 職等職級(jí) 部門中層 直屬上級(jí) 人力資源規(guī)劃部經(jīng)理 管轄人數(shù) 輪轉(zhuǎn)崗位 人力部主管 晉升方向 人力資源規(guī)劃部 /執(zhí)行部經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 人力資源總監(jiān) 職位概要 : 根據(jù)公司及人力資源部戰(zhàn)略，搭建有效的招人、用人、留人管理平臺(tái)，保證及時(shí)為集團(tuán)提供高素質(zhì)的人才，促進(jìn)集團(tuán)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。 主要工作內(nèi)容 : 1． 人力規(guī)劃： %根據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略及公司的發(fā)展目標(biāo)，制定公司人力規(guī)劃，對人力規(guī)劃分解到年、月，報(bào)集團(tuán)備案； %根據(jù)公司人員供求預(yù)測，參與制定管理人員、專家、大學(xué)生、工人的年度需求計(jì)劃，提前同集團(tuán)戰(zhàn)略部進(jìn)行溝通做好預(yù)算準(zhǔn)備； 2． 定編定員： %根據(jù)公司目標(biāo)，及時(shí)進(jìn)行公司內(nèi)機(jī)構(gòu)調(diào)整、工作分析評價(jià)、管理人員、工人的定編定員工作； %協(xié)助集團(tuán) 人力資源部做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符； 3． 人力開發(fā)： %參與制定、執(zhí)行集團(tuán)及公司人事制度，人員競崗、招聘、升遷、淘汰、考核排序等制度； %協(xié)助集團(tuán)人力資源部做好公司內(nèi)部人員職業(yè)生涯設(shè)計(jì)工作，與員工進(jìn)行積極溝通實(shí)施； %根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員流動(dòng)方案（包括人員內(nèi)部流入和流出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； %制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； %配合集團(tuán)人力資源部做好各種 人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作； 4．績效管理： %根據(jù)公司對績效管理的要求，結(jié)合集團(tuán)平臺(tái)要求，細(xì)化制定公司內(nèi)部評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系； %參與公司內(nèi)中層人員績效評估溝通工作； 5． 薪酬福利管理： %制定公司年度人工成本預(yù)算，分解到年、月執(zhí)行控制、分析； %執(zhí)行集團(tuán)薪酬 . 即時(shí)激勵(lì)平臺(tái)，并在實(shí)施過程中完善； %執(zhí)行集團(tuán)分配滿意度調(diào)查、人力資源例會(huì)等平臺(tái)，并在實(shí)施 過程中完善，提高員工滿意度； 6．培訓(xùn)： — %制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，分解到年、月，推進(jìn)員工資格認(rèn)定； %執(zhí)行集團(tuán)培訓(xùn)平臺(tái)，對員工進(jìn)行崗前、崗中、再提高、多技能等培訓(xùn)，促進(jìn)公司目標(biāo)的完成； 7． OEC 體系推進(jìn)： %執(zhí)行集團(tuán) OEC 管理平臺(tái)，并在實(shí)施過程中發(fā)現(xiàn)問題，實(shí)施 PDCA 循環(huán)提高； %參與集團(tuán)及公司業(yè)務(wù)流程再造工作； 8．提高員工效率： %能及時(shí)從公司目標(biāo)的完成差異中分析出激勵(lì)、培訓(xùn)等人力問題進(jìn)行解決，促進(jìn)公司目標(biāo)的完成 9．基礎(chǔ)工作： %人員出勤、合同、工資發(fā)放、報(bào)表等基本管理，人員保險(xiǎn) 、檔案的協(xié)助管理； %內(nèi)部人員的管理，培訓(xùn)內(nèi)部員工； %完成人力資源部及公司交辦的其他工作。 工作權(quán)限： 人力資源各種平 臺(tái)的制定建議權(quán) 下屬公司人力規(guī)劃權(quán)，人員招聘權(quán)，勞動(dòng)合同監(jiān)督審核權(quán) 部門內(nèi)部工作審核權(quán)；人力資源公司級(jí)文件的審核權(quán)，部門內(nèi)部文件的批準(zhǔn)權(quán) 費(fèi)用權(quán)限： 下屬公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用建議權(quán)；工資總額管理控制權(quán)；保險(xiǎn)、福利、勞保的費(fèi)用的控制權(quán) 人事權(quán)限： 1．公司內(nèi)部人力資源調(diào)配建議權(quán)；中層干部人員考核監(jiān)督權(quán)；人員引進(jìn)建議權(quán) 員工內(nèi)退審核權(quán)；中層員工升遷、淘汰審核權(quán)；大、中專學(xué)生招用考核、建議權(quán) 1． 部門內(nèi)員工獎(jiǎng)懲、提升建議、聘用權(quán)；部門內(nèi)人員調(diào)配權(quán)； 任職資格 : 教育背景 : ◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能 力開發(fā)、溝通、企業(yè)文化、人力資源管理等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆內(nèi)部： 8 年以上 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)， 3 年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 調(diào)整原則： （ 1）人力流程垂直整合，各公司人力屬于集 團(tuán)人力資源部派駐的服務(wù)機(jī)構(gòu)，按照集團(tuán)及用戶的要求提供增值服務(wù)； （ 2）集團(tuán)人力資源部下設(shè)人力規(guī)劃部和人力執(zhí)行部，規(guī)劃部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃，提供人力政策基本操作平臺(tái)，執(zhí)行部負(fù)責(zé)執(zhí)行操作平臺(tái)，保持人力政策的一致性，都對用戶負(fù)責(zé)。 （ 3）通過對用戶的增值服務(wù)，來提高人力美譽(yù)度，保證集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 外部： 3 年以上大型企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，并認(rèn)同企業(yè)文化 技能技巧 : ◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)， 能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； ◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； ◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； ◆熟悉 SA8000、ISO9001 標(biāo)準(zhǔn)、 OEC 體系標(biāo)準(zhǔn)； ◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； ◆有較強(qiáng)的培訓(xùn) 能力； ◆很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力 ◆具有解決復(fù)雜問題的能力； ◆很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； ◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 態(tài) 度 : ◆同企業(yè)同心同德 ◆為人正直、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)； ◆遵章守紀(jì)。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆內(nèi)部： 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)， 1 年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 培 訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、溝通、企業(yè)文化、人力資源管理等方面的培訓(xùn)。 工作權(quán)限： 1．公司人力資源規(guī)劃建議權(quán)，勞動(dòng)合同履行權(quán)，人力、 OEC體系建立權(quán)；公司中層干部人員考核監(jiān)督權(quán)； 2．公司違紀(jì)處理建議、監(jiān)督權(quán)，各類假期審核、批準(zhǔn)權(quán) 3．部門內(nèi)部工作審核權(quán)；人力資源公司級(jí)文件的審核權(quán)，部門內(nèi)部文件的批準(zhǔn)權(quán) 費(fèi)用權(quán)限： 1． 公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用管理權(quán)；工資總額管理控制權(quán)；保險(xiǎn)、福利、勞保的費(fèi)用的控制權(quán) 人事 權(quán)限： 2． 人力資源調(diào)配使用權(quán)；人員引進(jìn)建議權(quán)； 3． 員工內(nèi)退審核權(quán)；中層員工升遷、淘汰審核權(quán)；大、中專學(xué)生招用考核、建議權(quán) 3．部門內(nèi)員工獎(jiǎng)懲、提升建議、聘用權(quán)；部門內(nèi)人員調(diào)配權(quán) 任職資 任職資格 : 教育背景 : ◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷或人力資源資格證書。 主要工作內(nèi)容： 1．人力規(guī)劃： %根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，結(jié)合內(nèi)外部環(huán)境，各公司需求，做出集團(tuán)中、短期人力規(guī)劃，報(bào)批后分解到年、 月實(shí)施； — %根據(jù)人力規(guī)劃，制定公司招用管理人員、專家、大學(xué)生、工人的計(jì)劃、渠道網(wǎng)絡(luò)，組織實(shí)施人才招聘、錄用工作； 2．人員招聘： — %根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，每年對人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析分類，及時(shí)調(diào)整集團(tuán)人員結(jié)構(gòu)層次，使專家、大學(xué)生、管理（技術(shù)）人員、工人的比例達(dá)到合理； — %根據(jù)需要提前做計(jì)劃牽頭引進(jìn)并監(jiān)督審核招用過程的； 3．人員定編： — %根據(jù)公司戰(zhàn)略對調(diào)整后的公司級(jí)組織機(jī)構(gòu)，牽頭組織工作評價(jià)， 管理人員的定編做出平臺(tái) ，監(jiān)督定崗、定員等情況； 4．人員流動(dòng)： — %建立內(nèi)部員工流動(dòng)平臺(tái)，組織集團(tuán)內(nèi)跨集團(tuán)人員內(nèi)部競爭上崗 ，內(nèi)部員工升遷、淘汰、崗位輪換制度的執(zhí)行，并審核，建立各級(jí)人才儲(chǔ)備庫，使能者上、平者讓、庸者下； % 參與制定各類人員職業(yè)生涯規(guī)劃，指導(dǎo)各公司人力開展工作，重點(diǎn)監(jiān)督骨干員工職業(yè)生涯的實(shí)施情況； — %結(jié)合公司情況及國家政策，對員工退休、退養(yǎng)、待崗、病假等提出方案，報(bào)批后監(jiān)督管理； — %制定員工勞動(dòng)合同管理平臺(tái)，進(jìn)行實(shí)施； — %及時(shí)領(lǐng)會(huì)、學(xué)習(xí)國家等部門出臺(tái)的政策法規(guī)并及時(shí)將法規(guī)宣貫、執(zhí)行到位，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、員工雙贏，并收集同行業(yè)人才信息及時(shí)為人力部提供決策依據(jù)； 5．基礎(chǔ)管理： — %推進(jìn)內(nèi)部基礎(chǔ)管理建設(shè)； — %完成戰(zhàn)略部臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 淘汰標(biāo)準(zhǔn)： 部門內(nèi)部工作失控，導(dǎo)致集團(tuán)人力工作出現(xiàn)重大失誤； 現(xiàn)場服務(wù)不到位，年內(nèi)收到投訴 5次，戒免； 7次警示； 9次淘汰； 由于工作開展不力，年內(nèi)累計(jì)受到集團(tuán)批評 5次以上； 在人員招 用等方面出現(xiàn)重大違紀(jì)； 年內(nèi)工作目標(biāo)完成率低于 60%以下； 其他導(dǎo)致集團(tuán)形象受損的事情 6．崗位名稱：薪酬福利主管： 職位名稱 薪酬福利主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級(jí) 部門中層 直屬上級(jí) 人力資源規(guī)劃部經(jīng)理 管轄人數(shù) 輪轉(zhuǎn)崗位 人力部各主管 晉升方向 人力資源規(guī)劃部經(jīng)理 /執(zhí)行部經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 人力資源總監(jiān) 職位概要 : 根據(jù)公司及人力資源部戰(zhàn)略，搭建有效的薪酬、績效、福利管理平臺(tái)，保證集團(tuán)內(nèi)人力政策對內(nèi)公平性 ,對外競爭性 ,激發(fā)員 工的活力，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)目標(biāo)。 危 險(xiǎn) 性 :基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。 環(huán)境狀況 :舒適。 環(huán)境狀況 :舒適。 經(jīng) 驗(yàn) : ◆內(nèi)部： 3 年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn) 外部： 2 年以上中型企業(yè)中層工作經(jīng)驗(yàn)，并認(rèn)同企業(yè)文化 技能技巧 : ◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式、目標(biāo)管理有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累； ◆具備現(xiàn)代人力資源管理、目標(biāo)管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； ◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于 10015 培訓(xùn)、 ISO900目標(biāo)管理等方面的標(biāo)準(zhǔn)； ◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； ◆較好的英文聽、說、讀、寫能力； ◆有較強(qiáng)的培訓(xùn)能力； ◆很強(qiáng)的 激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力 ◆很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； ◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 態(tài) 度 : ◆同企業(yè)同心同德 ◆為人正直、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)； ◆遵章守紀(jì)。 外部： 2 年以上大型企業(yè)人力資源培訓(xùn)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，并認(rèn)同企業(yè)文化 技 能技巧 : ◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理培訓(xùn)職能模塊有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)該模塊的工作； ◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； ◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、 10015 培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； ◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； ◆較好的英文聽、說、讀、寫能力； ◆有較強(qiáng)的培訓(xùn)能力； ◆很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力 ◆很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； ◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì) ； 態(tài) 度 : ◆同企業(yè)同心同德 ◆為人正直、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)； ◆遵章守紀(jì)。 工作條件 : 工作場所 :人力資源辦公室。 環(huán)境狀況 :舒適。 危 險(xiǎn) 性 :基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。 淘汰標(biāo)準(zhǔn)： ，導(dǎo)致集團(tuán)人力工作出現(xiàn)重大失誤； ，年內(nèi)收到投訴 5次，戒 免； 7次警示； 9次淘汰； ，年內(nèi)累計(jì)受到集團(tuán)批評 5次以上； 、工資等方面出現(xiàn)重大違紀(jì)； 60%以下； . 4．崗位名稱：人力主管 職位名稱 人力主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 管轄人數(shù) 職等職級(jí) 輪轉(zhuǎn)崗位 部門中層 部門中層崗位 直屬上級(jí) 晉升方向 人力執(zhí)行部經(jīng)理 人力執(zhí)行部經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn)