創(chuàng)新的薪酬與福利管理設(shè)計(jì)-免費(fèi)閱讀
【正文】 C、針對(duì)一些對(duì)于企業(yè)和員工個(gè)人雙方都有利的項(xiàng)目積極開發(fā)和引導(dǎo)。 （ 2）靈活的福利提供方式。 F、員工持股激勵(lì)計(jì)劃。 專業(yè)技術(shù)人員，包括專業(yè)人才和工程師等。 B、短期刺激計(jì)劃 —— 年度獎(jiǎng)金?；趥€(gè)人對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)發(fā)放的類似紅利、額外獎(jiǎng)金等形式。但無(wú)論怎樣，對(duì)多數(shù)員工而言是一致的；他們會(huì)非常關(guān)心自己的薪酬水平，因?yàn)檫@直接關(guān)系到他們的生存質(zhì)量。 D、增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和團(tuán)隊(duì)意識(shí)?；趩T工對(duì)企業(yè)的特殊貢獻(xiàn)，例如，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管 理提出的合理化建議等，而進(jìn)行的嘉獎(jiǎng)。主要的獎(jiǎng)勵(lì)方式包括：股票購(gòu)買特權(quán)、股票增值權(quán)、限定權(quán)、虛擬股票計(jì)劃、股票轉(zhuǎn)讓價(jià)格等等。 從企業(yè)角度開展的激勵(lì)計(jì)劃主要包括利潤(rùn)分享計(jì)劃是指如果企業(yè)的利潤(rùn)超過(guò)某個(gè)水平，員工就可以得到獎(jiǎng)金，數(shù)量根據(jù)效益程度而定。 例如：一些工作適應(yīng)貨幣工資的，就采用貨幣支付的方式；反之就采用非貨幣，即福利支付的形式。 （ 3）降低福利成本，提高效率 高福利的服務(wù)效率，能夠減少許多不必要的浪費(fèi)，有的企業(yè)也開始進(jìn)行了一
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