【正文】 要解決這個問題，一是要規(guī)范招待行為，控制招待開支：能敬一支煙的就敬一支煙，能在食堂就餐的就在食堂就餐；二是嚴禁亂發(fā)補助，嚴禁用學校公用經(jīng)費發(fā)放個人津補貼：二是要切實落實財務公開制度，每年要通過財務清理專班進行財務清理，并向全體教職員工公布。 （ 2）、求真務實，改進工作作風。在遵守紀律方面，學校開會時，有遲到、接電話等違反紀律現(xiàn)象。 （ 2）在工作作風上，工作作風不實。 ，對群眾的來信來訪，辦公室需對來 訪者實名登記。主要表現(xiàn)在文字材料的質(zhì)量不高，高質(zhì)量、高水平、高層次的宣傳簡報不多，在需要其他科室協(xié)助處理事項、文件上督辦不 嚴，怕得罪人，導致有些時效性要求高的工作任務沒有及時貫徹落實。 、政紀、法規(guī)知識，增強紀律觀念和責任意識，自覺做到警鐘長鳴，嚴格做到遵章守紀。 、總結(jié)還不夠 在每次參加教研活動后、在上了一節(jié)較成功或是較失敗的課之后、在處理完學生的各種問題之后，缺乏深刻的反思和總結(jié)，所以，一直以來，自己在教學研究方面所取 得的進步還不夠大。 雖然沒有明顯違反黨紀國法的行為，但自己與自己相比，現(xiàn)在和過去比，用黨性、黨的先進性來衡量，呈“滑坡”之勢，隨著時間的推移，自己在本局任副職時間已達 12 個年頭，在如何對待名利地位上雖然能夠保持了一種隨遇而安的平和心態(tài)，但同時也降低了對自己的要求標準，上進心和爭先創(chuàng)優(yōu)意識逐漸減弱，反映在工作上只求“過得去”，不求“過得硬”。自己沒能從“沒有革命的理 論，便沒有革命的行動“這一高度充分認識學習理論的重要意義。 (2)對于如何找準自己分管工作與我縣經(jīng)濟建設的結(jié)合部和切入點，把本職工作融于發(fā)展遷西的經(jīng)濟建設之中，以“三個有利于”為評判標準，為企業(yè)基層多解決一些實際問題，如何做到一般工作有保證，重點工作有所突破研究的不多，做得不夠。 黨的宗旨意識不強 主要表現(xiàn)：在實際工作中，往往只習慣于上邊部署啥就抓啥，讓咋干就咋干，習慣于就工作抓工作，對于如何把代表最廣大人民的根本利益作為做好每一件工作的出發(fā)點和落腳點，把自己所從事的每項具體工作都與實踐黨的宗旨緊密聯(lián)系起來，想群眾之所想、急群眾之所急、辦群眾之所需，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用等方面想的和做的都還很不夠。五是在生活作風方面，實行八 小時以外監(jiān)督舉報制度、黨風廉政建設責任制以及政務接待公布制度。通過創(chuàng)新用人標準，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞開各類優(yōu)秀人才脫穎而出的路子。二是作風激勵機制。三是主觀思想被動。有的是把單位權(quán)力個人化，個人權(quán)力利益化，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，對基層缺乏服務的真情實意。二是對事業(yè)缺乏奮斗的熱情。強化大局觀念，增強奉獻意識和使命感，切實圍繞質(zhì)監(jiān)站的中心工作，多與 業(yè)務科室進行溝通交流，及時發(fā)現(xiàn)和解決業(yè)務工作中存在的問題，進一步完善考核管理體系，抓好制度建設。學管理，要在現(xiàn)代化管理知識方面下工夫，解放思想，與時俱進，使自己能夠適應形勢發(fā)展的需要。自己除了對日常工作進行監(jiān)督檢查外，工作的大部分時間都是在辦公室里，深入基層的時間少，特別是對一線服務研究的少。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，努力開拓工作新局面。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。 二、存在問 題的主要原因： 一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒。表現(xiàn)在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。業(yè)務素質(zhì)的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用的認識有不足，理論與實踐相結(jié)合做的不夠。最后，以高度工作責任感和踏實工作作風，嚴格、公正、文明地執(zhí)法，真正做到全心全意為人民服務。由于辦公室人員較少，日常的工 作量較大，有一種疲于應付的感覺，堅持學習的恒心和毅力逐漸放松。 二、整改措施 加強學習，提高理論修養(yǎng)。學習的內(nèi)容要廣泛，進一步加強對“科學發(fā)展觀”重要思想的學習，特別是從宏觀上把握精神實質(zhì)。 總之，通過考評活動，我們要審時度勢，堅定信心，做好自己的本職工作，抓住機遇，應對挑戰(zhàn)，務實創(chuàng)新， 始終站在時代發(fā)展的前列，解放思想，實事求是，與時俱進，為提高我縣工程質(zhì)量而努力 ! 篇二 一、存在的問題 目前，機關(guān)工作作風上存在的問題主要是機關(guān)干部工作紀律不強、工作作風不實、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動力不大，工作要求不高，表現(xiàn)為典型的“動力缺乏癥”：一是對工作缺乏敬業(yè)的感情。對工作推諉扯皮，拖拖拉拉，應付了事 。機關(guān)工作缺乏科學有效的管理激勵考核制度，沒有一套“獎優(yōu)罰劣，褒勤貶懶”的獎懲考核體系，沒有形成“能者留，平者讓，庸者走”的機關(guān)人員流動制度。 強化支撐點，從運作機制上加快作風轉(zhuǎn)變 作風建設必須建立一個科學合理的長效機制，為其提供有力的支撐和保障。四是作風考核機制。二是在學風方面，實行在崗業(yè)務學習考試制度、集中學習制度、心得體會交流制度 。理論功底不厚、修養(yǎng)不夠，在思想和行動上與黨員的標準特別是與一名黨員領導干部相比都尚有一定差距。習慣于在機關(guān)坐著辦公 。(2)平時只注重抓業(yè)務工作，缺少對下屬政治上的關(guān)心、生