【正文】 十、繼續(xù)抓好“星光計 劃”的實施改造工程。四是在“國慶”、“九九重陽節(jié)”、“國際老人節(jié)”組織開展了慰問老年人活動。登記低收入家庭住房 71 戶。今年的 汶川大地震，震撼了我們每一個人?？剖胰藛T分片包干，每人負責三個社區(qū)，明確責任，落實任務(wù)。一年來，我們多次組織社區(qū)干部、委員學習。社管辦應(yīng)當加大對社團活動進程的監(jiān)管力度。 四、積極配合學生會，做好本職工作 學生運動會， ，紅五月，我們都積極配合上級領(lǐng)導的工作。 4）陽光英語俱樂部舉辦了英語達人 show 活動。比以前有很很大進步。取得了很好的效果。我部門向各院級社團進行培訓。每一個部門的人員都是那樣的團結(jié)上進，為做好本職工作不斷努力。而且這也是一個交流平臺，可以交換我們的思想，讓我認識到和別人的思想存在哪些不同，有什么缺陷，該如何去完善，這一系列問題如能到得很好的解決，那么我們將是更上一層樓。在今后我依舊會在工作中積極配合主席策劃和組織社管會的各項活動和工作，并且協(xié)調(diào)配合各部門間的工作，確保順利的完成各項任務(wù)。 通過中心主任的任務(wù)分配，每段時期，每個部門，我們每個人都清楚自己所需要區(qū)做的事。根據(jù)校團委要求，我們與環(huán)藝影城簽下了協(xié)議合同，體現(xiàn)了我們外聯(lián)部工作的嚴謹性。 商家投資心理編寫了企劃書。在和學生的相處中，我也謹記這一點，這也使得我在處理學生問題時，排除總是單一以管為主，不論什么事情我 總是以引導學生為主，突出一種個性化、親情化的管理模式，在平時的工作中不僅指導他們學習，還指導他們的生活，“親其師，樂其友而信其道”，使我自己與學生之間建立起了是老師亦是朋友的關(guān)系，從而拉近了我和學生之間的距離。特別是對學生的批評教育，一定要掌握一定的技巧，現(xiàn)在的大學生大多是獨生子女，不管家里是窮還是富，都是家庭的中心和寵兒，而對于大多數(shù)學生來說又都是第一次離開家，突然要獨自一個人去面對周圍的一切，去處理發(fā)生在自己身上的很多事情，大多數(shù)學生會覺得很茫然或是失落，就會變得更加多疑和敏感。 在此同時，我還積極做好學生的思想政治工作，平時的學習生活中，通過自己和其他同學的不斷觀 察，及時了解每位學生的情緒和思想狀況，發(fā)現(xiàn)同學有思想波動及時找他們談話，盡早解決他們的思想問題。我們班有位學生叫覃鴻基，在上學年中期，他整天昏昏沉沉時常兩眼通紅，通過觀察我發(fā)現(xiàn)他經(jīng)常上網(wǎng)，曠課現(xiàn)象較為嚴重，經(jīng)反復教育后情況并沒有好轉(zhuǎn)，我認識到這件事情的嚴重性。很多學生來到一個陌生的環(huán)境，心理存在著諸多的不適應(yīng)性，特別是有些同學獨自一人在外求學，會產(chǎn)生孤獨感和憂慮感，對于未來的迷茫感以及人際關(guān)系的緊張感，嚴重影響著學生今后的學習生活，作為宿舍社管，我們要付出真情真心去關(guān)心關(guān)愛他們。20 級現(xiàn)有學生 106 人，其中有超過一半的學生家庭經(jīng)濟比較困難，申請了國家助學貸款占學生總?cè)藬?shù)的超過 30%。利用誠信主題班會、墻報等形式對學生進行考風誠信教育。 完善班級制度管理，加強“班風、舍風”建設(shè)，提高安全管理。要求學生講文明禮貌，自己首先做到要尊重每一位學生人格?，F(xiàn)將具體工作總結(jié)如下： 一、加強自身的理論學習，提高個人的綜合素質(zhì) 宿舍社管的第一要務(wù)是開展好思想政治教育工作。這樣一方面避免了班干部和大學宿舍社管老師在工作中犯了錯誤而不知道，另一方面也加深了學生和班干部、大學宿舍社管老師之間的 感情和思想交流，使整個班級工作朝著積極、穩(wěn)定、健康、和諧的方向發(fā)展。另外一些學生是不適應(yīng)這種很多人在一起學習的方式，在一起上晚自習的學習環(huán)境比較吵鬧，不愿意上晚自習。反過來有一些學生在軍訓中的表現(xiàn)較差，不服從指揮，動不動就請假，就想回寢室休息，那么這些學生就需要我特別關(guān)注，防止他們在以后的學習生活中出現(xiàn)同樣的問題。 另一方面，我認為學生不僅要學會接受愛，更要學會付出愛， 要求學生熱愛祖國，不做任何損害國家的事 。因為我知道當我和這些學生見面時，如果能馬上叫出他們的名字，和他們聊一聊他們的家鄉(xiāng)，我就能很快的與他們拉近距離，進行很好的溝通，從而很好的管理他們。有的學生臉皮薄愛面子，批評教育不能在大庭廣眾之下進行，而只能通過單獨談心的教育方式來進行教育，而有的學生自以為“見多識廣”，單靠不指名的批評教育和談心是觸動不了他的思想靈魂的，必要時可以進行點名批評以達到教育大 多數(shù)的目的。大學宿舍社管工作是一項系統(tǒng)工程，涉及的方面很多。最后，大家達成共識：應(yīng)該從小處做起，努力將自己培養(yǎng)成為高素質(zhì)人才。想想自己做學生時不也是覺得大學宿舍社管對大家講的話不一定是講自己嗎 ?問問學生 ，也是這個心理。我始終沒有批評他們，更沒有歧視他們。如新入班的后進生，往往會有在新環(huán)境中調(diào)整自己的欲望，這是轉(zhuǎn)變后進生的大好時機。切不可橫挑鼻子豎挑眼，讓學生充滿失敗感。我想，還是多給一點笑臉，多給一點贊揚吧。我想，如果這一年，我不顧他的自尊，簡單地批評他的不是，而不去考慮他實際存在多年的心理因素，那又會怎樣呢 ?實際上，正是他 的狡辯反映了問題的本質(zhì)。當然，也不否認有些學生思想認識并不正確，總是掩蓋自己錯誤，甚至于狡辯。 如何才能做到理解學生呢 ?行之有效的辦法就是要與學生交朋友，放下架子，改變那種“居高臨下”的傳統(tǒng)模式，進行心理換位，從學生需要和期望價值來考慮問題，而不能想當然，不能用自己當中學生時的想法來簡單地代替當今 中學生的想法。沒有歧視，沒有偏愛，有足夠的耐心和寬容心，能夠放得下大學宿舍社管的“架子”，洗去臉上的“古板”，與他們一起迎接歡笑，一同承受苦惱，這樣才能真正把自己放在學生的位置上，成為他們中的一員。大學宿舍社管信任學生，尊重學生，就能喚起他們的自尊心、自強心，激勵他們發(fā)奮學習，戰(zhàn)勝困難，產(chǎn)生強大的內(nèi)在動力。 豐富資助，堅持資助育人。定期與用人單位溝通，征求需求意見，與他們建立實習、就業(yè)一條龍相對穩(wěn)定的就業(yè)基地，讓學生從中得到鍛煉，用人單位得到他們需要的人才。 加強就業(yè)指導教育，進一步轉(zhuǎn)變畢業(yè)生的就業(yè)觀念。加強與任課教師的溝通和交流，及時了解學生上課情況。組織策劃了一系列畢業(yè)生感恩教育活動，如“感恩母校，臨別寄語”活動 。制定相關(guān)制度，規(guī)范畢業(yè)設(shè)計過程監(jiān)控 。 二、愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，堅持貫徹服務(wù)育人理念。國慶 60 周年美文朗誦大賽中都取得的很好的成績。對于無故缺課的同學，決不姑息。班委會及各科課代表能與各位任課老師積極配合，抓好日常的考勤和良好的課堂紀律，為同學們創(chuàng)造良好的學習環(huán)境?！熬本褪菍ぷ骶媲缶粦?yīng)付。今年，我擔任機械工程系 20級的 230名學生的宿舍社管工作。宿舍社管肩負著為黨和國家培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展的各種專業(yè)人才的重任，因此，責任是重大的，任務(wù)是光榮而艱巨的。 在作風上我努力做到“嚴、實、精”三字方針。舉行了新老生經(jīng)驗交流會，以自身的經(jīng)歷現(xiàn)身說法，幫助學生正確認識自己的學習，思想水平及能力，以更好的樹立個人的目標。 三、班級的學風建設(shè) 針對本班學生入學成績水平比較集中，高分學生少，中低分學生較多，性格偏內(nèi)向，不善于表現(xiàn)自己的特點，狠抓班級學風建設(shè)。 能認真參加學校的各項活動，以學校活動帶動本班活動的開展和進行。 教育者必先受教育，宿舍社管所面對的學生在心理、學習基礎(chǔ)，興趣愛好、個性等方面存在很大的不同，因此，不斷學習了解學生思政工作新的理念和技巧對于做好宿舍社管工作尤其顯得重要。工作中堅持實事求是、公正嚴明，熱愛、了解、尊重、信任每一個學生，平等的對待每一個學生。做好就業(yè)派遣服務(wù)工作，努力幫助學生解決實際困難 。 新生日常管理： 根據(jù)大一新生的特點及學習要求，新生的主要工作緊緊圍繞“三抓一豐富”開展，即“抓學風、抓文明、抓安全和豐富學生課外生活”，具體如下： ①細化措施抓學風：嚴抓上課及晚自習考勤和紀律管理 。通過參加就業(yè)指導中心組織的對畢業(yè)生宿舍社管的培訓以及與工作經(jīng)驗豐富的宿舍社管交流經(jīng)驗，撐握了畢業(yè)生相關(guān)的就業(yè)政策，熟悉了畢業(yè)生工作流程。堅持“走出去、請進來”的方式拓寬就業(yè)市場。扎實做好貧困生助學貸款工作 。特別是當看到自己的學生走向了適合的工作崗位，考研的學生考上了理想的學校，一種成就感油然而生。大學宿舍社管與學生畢竟是兩代人，更何況大學宿舍社管與學生所具有的學識不相同，人生閱歷也不一樣，各方面修養(yǎng)存在著差異，性格上的差異更是多種多樣，諸如此類還有許許多多的不一致，當然會產(chǎn)生思想觀點的不一致，看問題角度不一致，解決問題方式也不一致，于是，許多矛盾便產(chǎn)生了。 如果一切都由大學宿舍社管一手包辦，不尊重學生的意見，不給學生各抒己見和參與班級管理的機會，久而久之，學生便會對大學宿舍社管產(chǎn)生不信任感，進而導致逆反心理的形成，不利于師生間的情感溝通。而武斷的做法卻民心大失，表面看來，你最威風，你永遠正確，但在學生心里永遠與你隔著一層，為什么不能誰正確就聽誰的呢 ?學生首先是人，也有自己的自尊。來校一年，多次出現(xiàn)各種問題，最令人頭疼的是，他有許許多多，讓你防不勝防的歪理，狡辯能力非常強。學生也是一樣，大學宿舍社管為什么總是要帶著挑剔，而不帶著賞識的眼光去看他們呢 ?要知道，學生是渴望賞識的，因為它就像生命中的陽光、空 氣和水一樣，是必不可少的。例如，對于學習成績等各方面都表現(xiàn)很好的學生，可以經(jīng)常鼓勵他們應(yīng)向高標準看齊，不要浪費了自己這塊好材料。大學宿舍社管不能只是被動地等待后進生的“閃光點”的出現(xiàn)，而是應(yīng)主動地抓住或創(chuàng)設(shè)條件，誘發(fā)后進生的自尊心和榮譽 感，哪怕只是閃電般的那么一瞬間，也往往是后進生轉(zhuǎn)化的最佳時機。初三上學期，班里一名男生和一名女生經(jīng)常在一起。我覺得，一個學生的思想通了，一個班的思想教育搞好了，其他工作做起來就較為輕松了。有的同學總是自作主張不按學校的要求穿校服等一類學生們看起來小菜一碟的事情，我組織了一次關(guān)于人的修養(yǎng)問題的討論。高校大學宿舍社管是高等學校從事德育工作、開展大學生 思想政治教育的主力軍，是教師隊伍的重要組成部分，是大學生健康成長的指導者、引路人和知心朋友，是黨政后備干部的重要來源，肩負著思想教育和行政管理的雙重任務(wù)。我們文學院黨總支張小明副書記在學院工作的時間比較長，管理學生很有經(jīng)驗，我就向他請教。要不斷地深入到課堂、宿舍，和學生多交流，不斷地在實踐中總結(jié)經(jīng)驗和教訓，這是提高大學宿舍社管工作的一種有效方法。雖 然他們學習成績差一點，各種小毛病多一點，但是我相信，并且事實也證明絕大多數(shù)的學生品德是好的。在學生的管理上，我采取制度化、規(guī)范化、科學化相結(jié)合的管理模式，在實踐中加入人性化管理。比如：有的學生愛好上網(wǎng)，我就讓同學們組織辯論賽活動，討論上網(wǎng)的利與弊，最后得出結(jié)論上網(wǎng)應(yīng)該有度，這個度就是不影響自己的學習，不損害自己的身體健康。管理制度制定出來之后，得到了廣大同學的認可，晚自習的質(zhì)量也有了很大的提高。同時，要成為一名合格而又優(yōu)秀的大學宿舍社管老師，還要不斷地努力，踏踏實實的工作，不斷地研究新形勢、新情況，總結(jié)新經(jīng)驗，解決新問題，不斷充實自己，在實踐中提高自己工作能力，為學生和學校的發(fā)展貢獻自己的力量。要使學生堅定正確的政治信念，從而樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，首先自己要有堅定的理想信念和正確的世界觀和人生觀、價值觀。進一步增強學生的社會責任感，歷史使命感，更好的發(fā)揮他們的聰明才智，加強團結(jié)合作精神。 不斷充實和完善自己?？茖W有效地開 展好畢業(yè)生就業(yè)指導日常工作，特別注意加強畢業(yè)生心理調(diào)試和職業(yè)傾向性咨詢。不定期進行愛心捐助物品發(fā)放 。 20 年上半年發(fā)展學生黨員名，按期轉(zhuǎn)正名 。雖然我還不是一名黨員，但是從一進校我就鄭重地向黨組織遞交了入黨申請書 ，每個月還定期向黨組織遞交思想?yún)R報，在我們系里還有三位黨員同事，特別是系主任，她是一個有多年黨齡的老黨員，我主動向她們學習，向她們看齊。同時帶三個班，經(jīng)過一年時間的磨合，我已經(jīng)清楚地了解到它們之間的不同，各班有各班的優(yōu)點，各班有各班的劣勢。 進入大學以后，很多學生一旦適應(yīng)了新的環(huán)境和學習、生活方式，便放松了學習，為了不讓同學們掉隊，不論是平時還是考試前，我都嚴格要求，并讓學習委員采取各種形式多幫助成績差的同學。從開學進入到社管中心就任外聯(lián)部副部長以來，我的工作分成前期、中期和后期來展開，現(xiàn)就我在外聯(lián)部中個人總結(jié)如