【正文】 四、存在的問題及打算 雖然自己平常也加強了學習，但是學習內(nèi)容僅僅限于自己對口業(yè)務方面的學習，其它方面的知識看得比較少，知識面不廣大。敢于面對困難，能吃苦耐勞，加班加點毫無怨言。 2021年總經(jīng)理秘書工作總結范文 (五 ) 今年以來，在辦公室的正確領導和同事們的協(xié)作、幫助下，通過自身努力，認真負責的完成了辦公室和領導安排的各種事項。 協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部管理工作，及時、準確地向各部門傳達相關信息，積極、穩(wěn)妥的做好與其他公司的聯(lián)系工作。同時，由于財務部人手不足，我還兼任公司的稅務員，負責稅務發(fā)票的管理、各項稅款的申報和繳納工作。通過學習和觀察，用心領會了公司企業(yè)文化的和真諦， 企業(yè)文化已深入心中。 三、搞好企業(yè)文化宣傳工作，使?jié)櫰值钠髽I(yè)文化更深入基層、深入人心，更能體現(xiàn)出企業(yè)的特色。 三、由于自己專業(yè)水平的局限，上半年對潤浦的企業(yè)文化 宣傳工作還有很多未做到位，沒有達到集團公司以及本公司既定的宣傳效果。第二，我認為在這個仿真實習中財務的工作量是相當大的。至于增值稅，第九年的申報和繳納工作還是有一定難度的。至于稅務員的工作主要是負責管理增值稅專業(yè)發(fā)票，負責增值稅、消費稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅、附加稅、印花稅、房產(chǎn)稅、車船稅的申報和繳納工作，負責出口退稅的工作，負責高新科技企業(yè)所得稅享受優(yōu)惠政策的工作，負責專利產(chǎn)品增值稅返還工作。為此，時時刻刻提醒自己：心中牢固樹立了經(jīng)營理念和價值觀。日后一定盡量克服不足之處，同時把優(yōu)點發(fā)揚光大，為公司多做貢獻，把個人價值充分地體現(xiàn)在工作中。領導給了我精神上和物質(zhì)上的鼓舞，使我對今后工作更加充滿信心，也感覺到了責任的重大。以上所出現(xiàn)的錯誤，在領導和同事的點撥以及我個人努力學習，日后工作中的失誤逐步減少，個人的技能也明顯的提高了?，F(xiàn)就 2021年我參加工作以來的工作情況總結如下： 一、不足之處 文秘室對于我來說是個全新的工作領域，作為文秘室的文職人員，我清醒的認識到，文秘室是總經(jīng)理直接領 導下的綜合管理機構，是承上啟下，溝通內(nèi)外，聯(lián)系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。正如您所說，能力可以培養(yǎng)，態(tài)度和價值觀更加重要。這樣接打電話的方式真的很不禮貌，我不明白為何我司的辦公人員如此“粗獷”？目前我已經(jīng)結合內(nèi)訓師團隊的工作，制作了《職場禮儀》的課件，可能要等到我修完產(chǎn)假再進行授課。這些我要謹記于心，做到膽大心細嘴要嚴。因此，我要不斷增強敬業(yè)意識，用心想事、用心謀事、用心干事。從 **回復您的郵件中，我真的學到很多。 一、對秘書工作的感悟 （ 1）保持進取心，規(guī)范學習行為。 對其它同事不可有驕嬌之氣 。 常用電話號碼、重要客戶和合作者的聯(lián)系盡可能熟記 。三是形式實 。二是少開會。公司文件無累贅，保持順暢、規(guī)范，以達到高效運作的目的。為領導相關工作參好謀、獻好策。二是先辦上級和外來的，后辦內(nèi)部的 。具體從以下幾方面開展工作： 委派、處理具體事務和問題，各項工作對總經(jīng)理負責。 在 **工作的這段時間里，我秉承著踏實、認真做人的作風，以高度的責任感和事業(yè)心來為企業(yè)服務，把自己多年來學習和實踐的經(jīng)驗用在工作中，嚴于律己，克盡職守 。 稍有欠缺，且人員流動性較大，不利于公司的穩(wěn)定，對整個公司的工作質(zhì)量的提高也存在不良影響。每次安排會議前，都按領導的意圖，事先確定議題，并提前通知，對于臨時動議的，盡量 縮短會議時間。希望通過各個部門領導的支持，針對公司存檔文件做一個梳理 (特別是工程資料 )，列出清單，統(tǒng)一交由公司檔案室，實行無紙化管理。應當制定明確的崗位職責， (可在每個部門的墻壁上掛一塊崗位職責的 KT 板 )把工作責任到人，并通過領導的以身作則，可以在公司內(nèi)形成一種敢于批評和自我批評的 風氣，真正做到出了問題有人負責，有人指正。任職以來未曾出現(xiàn)嚴重差錯。 ，協(xié)調(diào)公司領導之間、系統(tǒng)各職能部門之間，分公司之間的工作。正確認識所處的位置和所要謀的“政”，就地位而言：從領導決策過程看，我處在“輔助者”地位，從執(zhí)行看處在“ 執(zhí)行者”地位 。面試時我就對自己要求：無論面試是否成功，作為一名秘書，我都要努力做到“五勤”，誠心當好“四員”。在領導支持及同事的配合下，較圓滿地完成了所承擔的任務，在思想覺悟和工作能力上都取得了一定進步，為今后工作和學習打下良好基礎。 、文件、批示精神。承辦的每一項工作和事情，都必須做到向公司負責，向領導負責，向職工負責。 ，有急于求成的現(xiàn)象。并將各部門整理后的文件納入文控管理。開會是推動工作的重要方法，但不是唯一方法。最后是效果實，對于會議精神和領導提出的要求，會后注意進行檢查和督辦，保 證會議精神落到實處?！拔迩凇本褪茄矍?、耳勤、手勤、腳勤、腿勤 。對處理一些具體事物，又處在“代理者”的地位。 。 四、個人存在的不足： 幾個月來，雖然作了一些應該做的工作，這與公司的正確領導和各部門同事的大力支持是密不可分的，但細想起來，仍然存在一些問題，主要是： ，有些情況沒有及時地掌握，以致為領導參謀、決策還不到位。 、部門所有文件進行一次全面清理工作，并將各部門文件納入文控管理。 。四是開實會。故應加強定期性地對員工進行一些技能性或?qū)Ｐ缘闹R培訓或?qū)W歷培訓，不要只是注重干部的培訓工作。 開會一般你只是列席，要記住盡量少發(fā)言，如非上司問及，一般不發(fā)言，但是一定要將會議記錄一定要全面，尤其是重要發(fā)言和會議決議 ?？偨?jīng)辦的工作瑣碎龐雜，節(jié)奏很快，可以說這是一個光榮的戰(zhàn)斗集體，就像您說的總經(jīng)辦人員都必須是精兵強將。您說 過只要有良好的態(tài)度加上認真，就能做到 80 分?！北３忠活w平常心，是做好任何工作的前提，秘書工作更是如此。更要嚴守紀律，嚴守機密，做到不該講的不講，不該問的不問。直白的講，人力資源部的工作并沒有飽和，人力資源部的能力并沒有充分被挖掘出來，文員統(tǒng)籌調(diào)配以及后續(xù)文員評估工作，人力資源部有義務參與進來。在生產(chǎn)中心例會上，蔣總提出了兩個提議，個人覺得很有必要讓人力資源部借鑒使用：①將部門總工作量除以工作時間，計算出部門所需人員數(shù)量，而后對部門實行定制定編，絕不輕易增加人員，；②如果有人喊壓力大、工作忙，就讓他連續(xù)一周寫 自己的每日工作，幾點 幾點分別做了什么，這樣一周過后，就可以看出其壓力是否大、工作是否忙？這樣也便于人力資源部考核究竟是否有必要增加配置，務必落實人才選用要精兵強將。轉(zhuǎn)眼間半年過去了， 回顧過去的半年時間，在公司領導以及同事的指導和幫助下，緊緊圍繞著公司提出的“三年走出草原、五年走遍中國、七年走向世界”的奮斗目標而努力。為此領導在會議上明確指出并給予指導。 雖然我參加工作以來，沒有在工作崗位上做出突出的貢獻。 (三 )要想盡心盡力做好本職工作，就得從心底熱愛本職工作，把自己從事的工作當成生活中的樂趣，而不是負擔。通過學習和觀察，用心領會了公司企業(yè)文化的和真諦， 企業(yè)文化已深入心中。同時，由于財務部人手不足，我還兼任公司的稅務員，負責稅務發(fā)票的管理、各項稅款的申報和繳納工作。 協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部管理工作，及時、準確地向各部門傳達相關信息，積極、穩(wěn)妥的做好與其他公司的聯(lián)系工作。 最后，我想對這個課程提一點意見。導致平時看著人家在忙的團團轉(zhuǎn)，而自己卻經(jīng)常無所事事。但過去的都已成為過去，學習先進找差距，總結不足求上進，為此，我將認真總結，實實在在分析原因 ，找出存在的問題，從中吸取經(jīng)驗和教訓，并在以后的工作中不斷改進，以下為下半年我決心做好的幾個方面： 一、遵守廠紀廠規(guī)，及時并保質(zhì)保量的完成上級領導交辦的各項任務。近 來，在各級領導的的關心和指導下，在各位同事的密切配合下，本人認真學習并領會公司企業(yè)文化，服從領導分工安排，以務實的工作作風，較好地完成了本職工作和領導交辦的其它任務。剛入公司時，不重視公司規(guī)章制度，現(xiàn)在，嚴格要求自己遵 守公司各項規(guī)章制度，從行為上不斷完善，得到了主管領導的肯定。雖然公司是虛擬的，公司的運作也是虛擬的，但是，在虛擬運作的過程還是會產(chǎn)生一定數(shù)量的文件，有各種合同、申請表、登記表、公司內(nèi)部記錄文件等等，有電子版的也有紙質(zhì)版的，第八、第九年的業(yè)務都結束了，兩年的文件加起來也不少，作為秘書，我首先把這些資料文件收集