【正文】 (3)、在機構精簡設置、人事制度改革、工資薪酬改革等公司的一系列深化改革的措施中，起到了很好的輿論導向作用，并樹立起了誠實守信、以人為本的熱電企業(yè)文化。 積極開展內部講座和培訓，提高工作能力 (1)協(xié) 同生技部組織開展安全講座活動，進一步提高了安全意識和自我保護意識。 (3)、組織做好管理人員本下發(fā)的各類文件的考試工作。 (2)按照上級規(guī)定做好我公司 3名軍轉干部 (退休 1名 )的安撫工作，針對工資待遇做了兩次調整，同時主動與三位軍轉干部聯(lián)系，未出現(xiàn)上訪現(xiàn)象。主要是做好工作服的發(fā)放、定期季度勞動保護用品的發(fā)放、安全帽的統(tǒng)一配發(fā)等工作。同時根據(jù)公司領導要求，做好了與公司內退職工子女的座談工作，達 10 余人次。 采取三級管理考核辦法，做好各單位人員人事評價工作 為進一步合理開發(fā)和利用人力資源，積極營造一個良好的用人環(huán)境，建立靈活的用人機制，采取三級考評管理辦法 (自評、互評、領導評價 )，按照思想品德、工作能力、工作態(tài)度、工作績效四項考評標準，先個人自評 。 (六 )加強各項目公司人事專員的管理、培訓、溝通，確保人事工作的高質、高效。 (四 )開拓創(chuàng)新能力不夠強。 、匯總、上報《 xx 統(tǒng)計報表》 。 三、培訓管理 為做好公司的培訓工作，促進公司培訓體系的建立和實施，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，公司下發(fā)了《 xxx 辦法》。lank39。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。 及時做好人員調配工作。香皂 180xxxx塊。過去的一年里，在本部門領導的帶領下對各級干部職工作了職能評價，了解并掌握了職工在崗位工作的適應能力，在統(tǒng)一考核標準的情況下，規(guī)范的管理了職 工工作情況，促進了各部室的工作開展 。 三是集團公司自 1999 年轉制后至 2021 年 6 月末，對已達到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù)，致使 2xxxx 職工未按時辦理退休手續(xù)，導致本應由保險公司支付的退休金一直由企業(yè)自付?！皩I(yè)勤奮 。我部在集團公司領導的正確領導下、在開發(fā)區(qū)相關部門的正確指導下、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標及“團結、務實、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，勤奮學習，積極工作，同心協(xié)力，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。自我鑒定：熱情大方，待人和藹，工作有條理，語言表達清晰，很快能融入新的工作中去，善于與人溝通。為實現(xiàn)公司的不斷發(fā)展，要不斷更新職工的知識結構和專業(yè)化知識，因此要根據(jù)工作實際需要及時調整工作時間，擬定合理培訓計劃，并注重實施，要通過培訓，要對提高公司效益，增強公司知名度，樹立品牌意識起到促進作用。記錄核算臺帳內容齊全，數(shù)據(jù)準確，正確反映機械設備的收入、通用車輛的使用情況，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料的消耗及時統(tǒng)計、對比，掌握動態(tài)變化，對出現(xiàn)較大變化的情況，及時 分析原因，掌握變化方向。 第二篇： 2021辦公室 HR 個人工作總結 總結規(guī)律不僅僅要總結正確的規(guī)律，還要從錯誤中汲取教訓，總結失誤規(guī)律，找到經驗，在未來的工作中要靈活運用。繼續(xù)貫徹勞動合同管理，針對 6月 30 日部分勞動合同到期的時機，實行雙向選擇和優(yōu)化組合，對不符合公司要求的人員不再續(xù)簽勞動合同，進一步維護勞動合同的嚴肅性 。 六、其他工作 做好 XX年度聽證會工作 聽證會在熱電公司是第一次召開，在總經理班子的大力支持和參與指導下，通過文件制發(fā)、質詢題等的組織、籌備工作，保證了會議質量，成功召開了 20XX年度聽證會議，達到預期的管理效果。 整頓工作作風，樹立良好的保衛(wèi)人員形象 保衛(wèi)科針對個別同志思想作風不夠，工作不夠認真，多人次違紀等問題，提出整頓保衛(wèi)隊伍形象的目標，從日常管理以及警容風紀，全面管理，為保衛(wèi)人員配備了服裝，要求人員要以良好的姿態(tài)做人，熱情的對待每一位員工和客人，使隊伍有了較大變化。 (4)、作為安全月的后續(xù)活動，配合生產技術部組織了安全征文活動。 (2)、針對煤炭市場煤價暴漲的嚴峻形勢，在多期報紙中號召干部員工節(jié)能降耗、增收節(jié)支、修舊利廢，并組織員工們展開專題討論等活動，統(tǒng)一了認識，增加了向心力和凝聚力，增強了干部員工對公司發(fā)展的信心。 (4)、組織 4名車間檢修骨干 到江西參加高壓焊工培訓。 (2)、協(xié)同生技部做好各車間重要崗位人員的業(yè)務培訓考試工作。 及時完成了各類勞資業(yè)務 (1)完成了 20XX 年度增資花名冊、表格的填寫工作 ,重點做好了增資測算工作，核定了在增資范圍內的員工共計 591 人。 加強勞動保護用品管理 為加強勞動保護用品的管理，提高員工的自我保護能力，在原有基礎上重新修訂《勞動保護用品管理辦法》，進一步規(guī)范了勞動保護用品的發(fā)放程序及使用管理，減少了庫存，提高了資金利用率。 改革內退人員管理 為充分調動在崗職工工作積極性，經充分討論，對內退人員工作安排及待遇作了重新調整，為 傳達第四屆一次職代會會議精神，做好正面引導和宣傳，加強與內退人員的溝通，同時讓內退人員了解目前公司煤炭緊張、生產經營壓力較大的嚴峻形勢，利用五一放假期間對內退人員進行走訪達 50 人次。并根據(jù)公司生產經營情況及時合理調配人員，確保了生產經營工作的順利開展。 (五 )確保人員進、出、調動等人事基礎資料的及時更新，保持資料及時有效。根據(jù)企業(yè)人力需求，及時將合適的人才補入合適的崗位，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。 、公積金等相關手續(xù)，共為 21 名員工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險的新增、轉移、續(xù)接等手續(xù) 。 “招聘與配置管理制度”，根據(jù)各部門人員需求計劃，每月初填報“人員招聘計劃表”，經執(zhí)行總廠批準后開展招聘工作。 比 如 以 往 只 有 市 場 推廣 ?ahref=39。 二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù) 到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會 較少，經常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。 進一步落實勞動保護用品的發(fā)放工作。毛巾 65xxxx條 。 七是認真做好公司干部職工的考核工作，是人力資源部的一項重要工作。 二是根據(jù)開發(fā)區(qū)人事局的要求，為 30xxxx 更換了技術等級證書 ，并著手為符合條件的 xxxx職工晉升初級職稱 。形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間倡導“學習、積累、總結、提高 。是人力資源管 理從事務性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉型的一年。 四、存在的問題和不足 工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進，各項工作的管理知識掌握的還不夠，還需在今后加強學習，不斷提高。根據(jù)每個人的工作實際認真統(tǒng)計人員的績效考核情況，根據(jù)公司的實際薪酬福利制度認真上報。 二、做好核算 正確反映公司成本核算過程按照我一貫的工作習慣，在核算工作中時刻遵循“愛崗敬業(yè)、誠實守信、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、強化服務”的職業(yè)道德理念，對財務核算按照公司客觀發(fā)生的業(yè)務事實，及時、客觀、準確的記錄，反映，上傳，對發(fā)生的反常現(xiàn)象，及時發(fā)現(xiàn)，及時查找原因，客觀公正反映經濟事實 。20XX 辦公室 HR 個人工作總結 [合集 ] 第一篇： 2021辦公室 HR 個人工作總結 總結規(guī)律不僅僅要總結正確的規(guī)律，還要從錯誤中汲取教訓，總結失誤規(guī)律，找到經驗，在未來的工作中要靈活運用。記錄核算臺帳內容齊全，數(shù)據(jù)準確，正確反映機械設備的收入、通用車輛的使用情況，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料的消耗及時統(tǒng)計、對比，掌握動態(tài)變化， 對出現(xiàn)較大變化的情況，及時分析原因，掌握變化方向。為實現(xiàn)公司的不斷發(fā)展，要不斷更新職工的知識結構和專業(yè)化知識，因此要根據(jù)工作實際需要及時調整工作時間，擬定合理培訓計劃，并注重實施，要通過培訓，要對提高公司效益，增強公司知名度，樹立品牌意識起到促進作用。自我鑒定：熱情大方，待人和藹，工作有條理，語言表達清晰，很快能融入新的工作中 去，善于與人溝通。我部在集團公司領導的正確領導下、在開發(fā)區(qū)相關部門的正確指導下、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標及“團結、務實、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，勤奮學習，積極工作，同心協(xié)力，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。“專業(yè)勤奮 。 三是集團公司自 1999 年轉制后至 2021 年 6 月末，對已達到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù)，致使 2xxxx 職工未按時辦理退休手續(xù)，導致本應由保險公司支付的退休金一直由企業(yè)自付。過去的一年里，在本部門領導的帶領下對各級干部職工作了職能評價，了解并掌握了職工在崗位工作的適應能力，在 統(tǒng)一考核標準的情況下，規(guī)范的管理了職工工作情況，促進了各部室的工作開展 。香皂 180xxxx塊。 及時做好人員調配工作。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。lank39。 三、培訓管理 為做好公司的培訓工作，促進公司培訓體系的建立 和實施，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，公司下發(fā)了《 xxx 辦法》。 、匯總、上報《 xx 統(tǒng)計報表》 。 (四 )開拓創(chuàng)新能力不夠強。 (六 )加強各項目公司人事專員的管理、培訓、溝通，確保人事工作的高質、高效。 采取三級管理考核辦法，做好各單位人員人事評價工作 為進一步合理開發(fā)和利用人力資源，積極營造一個良好的用人環(huán)境，建立靈活的用人機制，采取三級考評管理辦法 (自評、互評、領導評價 )，按照思想品德、工作能力、工作態(tài)度、工作績效四項考評標準，先個人自評 。同時根據(jù)公司領導要求，做好了與公司內退職工子女的座談工作，達 10 余人次。主要是做好工作服的發(fā)放、定期季度勞動保護用品的發(fā)放、安全帽的統(tǒng)一配發(fā)等工作。 (2)按照上級規(guī)定做好我公司 3名軍轉干部 (退休 1名 )的安撫工作，針對工資待遇做了兩次調整，同時主動與三位軍轉干部聯(lián)系，未出現(xiàn)上訪現(xiàn)象。 (3)、組織做好管理人員本年度下發(fā)的各類文件的考試工作。 積極開展內部講座和培訓，提高工作能力 (1)協(xié)同生技部組織開展安全講座活動，進一步提高了安全意識和自我保護意識。 (3)、在機構精簡設置、人事制度改革、工資薪酬改革等公司的一系列深化改革的措施中，起到了很好的輿論導向作用，并樹立起 了誠實守信、以人為本的熱電企業(yè)文化。各車間部室上繳稿件 100多篇，安全為天的觀念已經深入人心。 切實加強巡邏值班，以維護 正常的生產和工作秩序 安全生產離不開良好的治安環(huán)境，為保證正常秩序，保衛(wèi)科在人員少、任務重的情況下，合理配置警力，加強巡邏值班，通過巡邏、守候、檢查等各種形式，年終共查獲一般性盜竊、鬧事案件五起，并及時處理，從而使廠區(qū)秩序有了明顯好轉。 做好職務說明書的編寫和匯總工作 職務說明書作為公司的一項工作創(chuàng)舉，在公司領導和各單位的大力支持下，幾易其稿，最終達成一致，職務說明書的定稿和出臺，標志著熱電公司的內部管理向著規(guī)范、制度化又邁進了一步。做好工業(yè)園的人員配備工作，達到最佳配置，確保新老廠區(qū)業(yè)務力量均衡和安全經濟生產。下面就是給大家?guī)淼?2021辦公室 HR 個人工作總結范文，歡迎大家閱讀參考 ! 2021辦公室 HR 個人工作總結范文 1 我叫 xxxx，主要負責核算、行政、人力、等基礎性工作，一個多月來，及時轉變觀念，適應工作環(huán)境，頂住工作壓力，克服種種 困難，較好地完成了公司主管交給的工作任務，工作總結如下： 一、做好行政工作 提高工作效能在日常行政工作中，以辦公自動化為依托，做好各類文書的起草，記錄、文印，以及相關文書上傳下達，對需落實的文書及時布置、落實，對落實中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題，認真收集歸納，分類整理，變被動為主動，確保一切工作向既定的方向發(fā)展。對各部門的上報的報表認真匯總、審核，按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門。在工作中要注重溝通，注意工作各環(huán)節(jié)的順暢。具有團隊 意識，工作認真，自覺主動保質保量按時完成各項工作?，F(xiàn)將20xx 年工作總結： 一、開展全員培訓，提升員工素質 現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質和技能，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標?！?82 的工作、學習理念。經我部工作人員多方位的協(xié)調溝通逐一的理順了與市 (區(qū) )勞動局、市 (區(qū) )保險公司的工作關系，而且極力挽回了本應由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負擔的養(yǎng)老金 1xxxx余元 。 八是 10 月份，我部為進一步強化企業(yè)勞動人事管理，建立與市場經濟體制相適應