【正文】 員工在加入企 業(yè)自然要滿足多個條件，但企業(yè)首先應(yīng)該了解哪些條件是員工已經(jīng)具備的，哪些是不具備的 ?很多企業(yè)在培訓(xùn)時面臨的狀況是，員工已經(jīng)具備的條件反復(fù)講，員工不具備的能力，反而忽略掉。而這種影響很有可能為企業(yè)帶來負(fù)面作用：遲遲難 以融入團隊、將目前的工作標(biāo)準(zhǔn)和之前企業(yè)的進行對比、位置和職責(zé)的轉(zhuǎn)變帶來的落差等等，由于很多社招新員工在加入企業(yè)不久就承擔(dān)較大的職責(zé)，如果將這些內(nèi)容忽視，那么很可能對團隊帶來極大的影響。最后是心態(tài)，理想與現(xiàn)實的差距很容易讓這些校招新 員工在初入職場時就有一種強烈的落差。恰恰這正是很多企業(yè)忽略的問題，甚至很多專業(yè)的培訓(xùn)機構(gòu)都將其忽略。這個誤區(qū)就是企業(yè)僅僅把新員工培訓(xùn)當(dāng)作一種例行行為，正是很多企業(yè)有這種想法才導(dǎo)致新員工無法快速融入企業(yè)，甚至使新員工在入職不久后就會離職。如關(guān) 于職業(yè)道德、環(huán)境秩序、作息制度、開支規(guī)定、接洽和服務(wù)用語、儀表儀容、精神面貌、談吐、著裝等的要求。 三、介紹企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、權(quán)力系統(tǒng)，各部門之間的服務(wù)協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)及流程，有關(guān)部門的處理反饋機制。 因材施教的原則 針對每個人員的實際技能、崗位和個人發(fā)展意愿等開展員工培訓(xùn)工作，培訓(xùn)方式和方法切合個人的性格特點和學(xué)習(xí)能力。 要學(xué)會協(xié)作 年輕人往往容易抱怨懷才不遇，不受重視或嫌上級不肯放手，干預(yù)過多。但在努力者面前，機會總是均等的。這是公司之福，也是你們個人成長發(fā)展的重要契機。 最后，我覺的能和大家共同工作是我的榮幸，希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們在以后的工作和生活中多多指點，共同進步。負(fù)責(zé) ***及 ***于政府文件交互及材料印刷工作，配合辦公室同志做好辦公軟件的對比及選購等相關(guān)后勤保障工作。建立內(nèi)、外公文的管理流程，使公文的收、發(fā)、閱、審、存、借有嚴(yán)格的管理程序、確保公文傳送的及時性、公文執(zhí)行的有效性及公文使用的安全性，從而對提高 ***工作效率起到了促進作用。 我注重從小事做起 ,干一行、愛一行，兢兢業(yè)業(yè)，敬業(yè)愛崗，不折不扣完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。堅持“四個始終”，始終把集體的利益作為開展工作的前提；始終把樂于奉獻、默默無聞作為自己的準(zhǔn)則；始終把服務(wù)意識、創(chuàng)新意識作為一切工作的基礎(chǔ)；始終保持 自己的學(xué)習(xí)心態(tài)和工作熱情，努力成為辦公室的公仆為己任。每一天都過得很充實，讓我不會產(chǎn)生空虛的感覺，能讓我每一分鐘都投 入在工作之中。在工作之后就越發(fā)的懷念自己的高中、大學(xué)，當(dāng)初的生活那么美好，沒有壓力，但現(xiàn)在卻每天都有著一些迫不得已。感謝身邊每一位幫助我的人，因為他的幫助，他們的關(guān)心，他們的支持，他們的鼓勵，我很快的融入了長城物業(yè)云趣園管理處這個團結(jié)向上，溫馨友好的大家庭。 ，熟悉和了解業(yè)主。用心對與業(yè)主息息相關(guān)的多種問題的了解和掌握，以便獨立的更好的給業(yè)主服務(wù)。來到客服服務(wù)中心，發(fā)現(xiàn)自己實際掌握得到東西很少，需學(xué)習(xí)了解的東西太多。在感動中我們迎來了三天的培訓(xùn)。 2020公司新入職員工年終總結(jié)篇五 在離校的那幾天滿校園都穿透著“我的未來不是夢，我會認(rèn)真的度過每一分鐘”的韻律，讓只有理論知識沒有社會經(jīng)驗的我對未來增長了幾分信心。理論和實踐又是一個長時間的互 相轉(zhuǎn)化的過程， 冰凍三尺，非一日之寒。在公司里面我深切的感受到的是領(lǐng)導(dǎo)們無微不至的關(guān)懷，同事們團結(jié)奮發(fā)、互幫互助的干勁，工作中認(rèn)真務(wù)實的作風(fēng)，這對走上工作崗位時間短的我來說是受益匪淺的，為我邁向正確的人生道路打下了良好的基礎(chǔ)。 進度控制 進度控制是項目成功與否的關(guān)鍵因素之一，業(yè)務(wù)部要配合工程部做的就是編制項目管理規(guī)劃，研究項目的總進度、分解布劃、技術(shù)難題，對項目實施過程中可能出現(xiàn)的問題做好預(yù)案。 三、完成 20__年目標(biāo)計劃的措施以及建議 為了公司項目的順利開展，也為了公司的可持續(xù)性發(fā)展，我在業(yè)務(wù)跟單方面以及其它方面做以下建議： 合同管理 合同在項目管理中的地位非同小可，離開他，項目管理就無從談起，合同是項目管理的依據(jù)。 各項目狀況 (1)方太模具正在試模當(dāng)中。本人在工作過程中，較好地完成了 20__年年度工作目標(biāo)。也希望大家在我做的不好的地方及時的加以糾正和批評，我都會虛心的接受并改正。在今后對資料室的工作中我一定端正態(tài)度，認(rèn)真對待，加強主動性，通過對各類文檔、資料多加熟悉，使檔案工作納入公司要求的規(guī)范化和精細化軌道，同時也方便同事們查閱。 在月底作月度報表是我接 到的第一個工作任務(wù)。這在通過大家的幫助和自己的學(xué)習(xí)，逐漸進入工作狀態(tài)后，不安與緊張慢慢得到了平復(fù)，自己 也有了自信和做好工作的決心。 這一年中我和大家一樣都經(jīng)歷著感動、告別、收獲、感激和努力，不論是生活還是工作都讓我重新審視了自己以往做人做事的態(tài)度和方式，得到了成長。在即將到來的 2021 年，我將繼續(xù)與公司同事一起努力配合領(lǐng)導(dǎo)更好的完成工作任務(wù)。以下是整理了關(guān)于 2020 公司新入職員工年終總結(jié)范文 5 篇，希望你喜歡。對自己的工作 還不夠鉆，腦子動得不多，沒有想在前，做在先 。 我看到公司也印有管理制度，上面明確發(fā)明了各崗位的職責(zé)與權(quán)利，但縱觀全公司員工，敢說了解的恐怕不多，大部分人甚至不知道自己崗位對應(yīng)的職責(zé)是什么，都有哪些權(quán)利，所以在工作中常出現(xiàn)一些牛頭不對馬嘴的事情，這對工作效率的影響非常嚴(yán)重，這個問題希望公司領(lǐng)導(dǎo)重視，并及時解決。而我也知道自己的最大缺點之一就是急躁粗心，很多事情太急于完成就導(dǎo)致了不少的錯誤。 值班工作看似一層不變，但是耐心和細心卻是不可缺少的，而這一點我就做的很不夠。 為迎接總公司的秋查工作，我作為資料員和同事一起完成 了對資料室的檔案和文件分類整理、編目、裝訂、補充、更換裝具、標(biāo)簽，并輸入微機的工作。這些都是導(dǎo)致工作出現(xiàn)錯誤、給同事帶來麻煩的主要原因。朱總在帶領(lǐng)著前輩們用汗水鑄就了公司榮耀的同時，也為公司的發(fā)展鋪就了前進的道路。為了能更好地進行工作，我多次深入各相關(guān)職能部門和現(xiàn)場，對項目的進展做更深層次的了解。在以后的工作過程中，我要認(rèn)真制訂工作計劃，做事加強目的認(rèn)識，分清主次矛盾，爭取能達到事半功倍的效果。當(dāng)客戶提出各種各樣的異議和建議時，首先想到要遵守合同，對采納建議可能帶來的經(jīng)濟問題要有充分估計。新環(huán)境，新機遇，新挑戰(zhàn)， 如何優(yōu)質(zhì)、高效、按期地完成項目，是作為跟單人員應(yīng)該思考的課題。直到慢慢的接觸到實際的工作，并在工作中去處理以一些問題，才發(fā)現(xiàn)理論和實際其實是相輔相成的，理論聯(lián)系實際本事是應(yīng)該具備主觀能動性的，理論和實踐又是一個長時間的互相轉(zhuǎn)化的過程。 經(jīng)過了這一階段的工作和學(xué)習(xí)，感觸很多，收獲也很多，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。在長城工作人員的帶領(lǐng)下，來到了我們即將維持三天的培訓(xùn)地云趣園。也在概念的基礎(chǔ)上 更深層次的體會和明白了物業(yè)管理的真正意義。明白了事態(tài)的嚴(yán)重性，我時刻提醒自己，放松自己，在接電話時時刻保持微笑，把業(yè)主當(dāng)做自己的親人。從學(xué)校到工作崗位，環(huán)境變化很大，所接觸的人和事情一切都是新的。作為新員工 自己工作經(jīng)驗缺乏，很多東西都是靠想象來理解，在初期的工作中隨時會遇到這樣那樣的問題，所以必須虛心認(rèn)真的向同事請教。后悔自己當(dāng)初在哪個時候沒有做出正確的決定，導(dǎo)致自己擁有著那么多的遺憾。來到這里也是希望能夠讓自己在這里得到更大的進步和成長，當(dāng)然也是希望能夠得到更高的薪資，能夠讓自己的物質(zhì)水平更高。我很感謝這里的一切，讓我能夠開始在工作中尋找到樂趣，不會因此而感到煩悶。日常學(xué)習(xí)和生活中，注重向網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、書本學(xué)習(xí)，在實踐中提高自身工作能 力。 負(fù)責(zé) ***考勤管理、加班統(tǒng)計、制作工資報表。實行了辦公用品精細化管理，既保證了工作需要，又避免了不必要的浪費，有效地控制了辦公成 本。 當(dāng)然，工作中也有一些不足和問題。 從今天起， xx 同志已成為這個企業(yè)的一名成員。希望你不僅在生活、工作上適應(yīng)，在思想上也要適應(yīng)。盡管大家現(xiàn)在只是一名普通的員工，但公司興亡你我有責(zé)。并根據(jù)實踐需要，再次向書本學(xué)習(xí)，不斷更新自己的知識內(nèi)容和知識結(jié)構(gòu)。 二、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責(zé)，使員工們在工作中自 覺地遵守公司的規(guī)章，一切工作按公司制定出來的規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、制度辦理。 七、企業(yè)的文化、價值觀和目標(biāo)的傳達。 對個人的意義 新員工培訓(xùn)對個人的意義：新員工培訓(xùn)對于個人來說是對企業(yè)進一步了解和熟悉的過程，通過對企業(yè)的進一步熟悉和了解，一方面可以緩解新員工對新環(huán)境的陌生感和由此產(chǎn)