【正文】 立好獎優(yōu)罰劣“硬杠桿”，用好高質量發(fā)展“帶頭人”。 要通過考核“標桿”引導黨員干部涵養(yǎng)“政德”，樹立正確的政績觀，落實工作不偏不倚、不打折扣，不搞“政績工程”“面子工程”，不在政績上“抖機靈”，確保各級領導干部政治上過得硬、靠得住，切實擔負起黨和人民賦予的政治責任。處于創(chuàng)新的時代，要把貫徹新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展的實際表現(xiàn)和工作實績，作為評價領導班子和領導干部政績的基本依據，作為檢驗是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的重要尺度。組織部門是政治機關，任何一項工作都是政治工作。要把政績考核結果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督等更加緊密地結合起來，以獎懲分明、獎優(yōu)罰劣激勵干部擔當作為、推動發(fā)展。要聚焦推動高質量發(fā)展，緊緊圍繞上級決策部署和當?shù)馗哔|量發(fā)展主線，充分考慮考核對象的部門職能、工作性質及具體職責等因素，將創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念納入其中，科學設置黨的建設、生態(tài)環(huán)保、項目建設、社會治理等考核指標，在細化實化指標中評準考實。 指明為民方向，澆灌“幸?；ā薄！爸?本在得人，得人在審舉，審舉在核真”，用活用好政績考核的標尺，激勵引導廣大干部不斷提高想為的思想覺悟，激發(fā)勇為的工作激情，增強善為的真才實干，推動各項事業(yè)高質量發(fā)展。 用好民心“標尺”，瞄準發(fā)展實效。要著重點看領導干部在 推動高質量發(fā)展中是否堅定人民立場，能否堅定不移走好了群眾路線，能否把人民群眾的利益放在了最高位置； 要著重點看領導干部是否真正深入人民群眾，能否切實做到聽民聲、察民情、知民意、解民憂、暖民心，能否從群眾“急難愁盼”處解決群眾實際問題； 要著重點看領導干部決策是否充分體現(xiàn)了群眾意志，能否認真聽取群眾意見建議，能否能主動接受群眾監(jiān)督。干部干得好不好，人民群眾心里都有“一桿秤”。 第四篇：領導干部政績考核心得體會（大全） 【篇一】 真理往往掌握在廣大人民群眾手中，群眾的“臉色”直接檢驗著領導干部工作的“成色”，群 眾的“好口碑”才是政績出彩的“好獎杯”。世界許多國家和地區(qū)都明確要采用 SNA2021 的統(tǒng)計方式。 參考書目： 1 中共中央：《關于建立促進科學發(fā)展觀的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》； 趙家騏：《努力推進干部綜合考評體系建設》，《人民日報》， 2021年 03 月 03 日，第十五版； 樓陽生：《用科學干部考核評價體系推動落實科學發(fā)展觀》，《人民日報》， 2021 年 03 月 03日，第十四版； 周凱：《構建科學的政績考核體系》，《學習時報》（學習教育專版），2021 年 05月 31 日； 張曉燕：《以促進科學發(fā)展作為干部考核評價的導向》，《學習時報》，第 495 期， 2021 年 7 月 20 日。近年來黨和政府加大了建設節(jié)約型社會的力度，其中建設節(jié)約型政府的工作也取得了進展 ，但最終實現(xiàn)建設節(jié)約型政府的目標，還亟須加強控制政府行政成本的工作。在新的歷史發(fā)展階段，在經濟有了一定能級和規(guī)模后，現(xiàn)代化建設更要突出可持續(xù)發(fā)展，強調社會公平。而全面、科學的考核體系，將促使廣大干部真正樹立正確的政績觀，進而更好地心系民生、服務民生。 （二）必須 把“民生指標”納入領導干部政績考核體系。為此，當前要把各地開展的“滿意機關”社會化評比活動進一步規(guī)范化、正常化、制度化，作為民意調查制度的一種重要方式。因此，要及早研究建立高效可靠的統(tǒng)計支持系統(tǒng)，把涉及考核 4 的經濟、社會、精神文明建設及黨建工作的主要指標一律納入統(tǒng)計部門的業(yè)務范疇，定期公布統(tǒng)計數(shù)據和分析報告，對一些指標也可通過審計辦法予以審定。建立科學完善的領導干部政績考核體系及績效評估方法，就是要規(guī)范政府行為，提高政府績效，引導政府官員樹立正確的政績觀，最終形成科學的地方發(fā)展觀，真正做到勤政為民，求真務實。經濟性表示投入成本的最小化程度，考查領導干部的成本意識，開支節(jié)約程度。第四，考核泛濫名目繁多，滋生形式主義?，F(xiàn)行的政績考核由于缺乏科學的評價體系，存在著一些不足與問題。 作為一種激勵機制，現(xiàn)行的干部政績考核對于地方政府及其官員的行為有著強大的導向作用，即扮演了所謂的“指揮棒”的作用。因此，當前研究改進領導干部的政績考核標準和方法很有必要也非常緊迫，特別是對于引導各級領導干部貫徹落實科學發(fā)展觀和牢固樹立正確政績觀，進一步提高領導干部的社會管理能力具有重大的理論和現(xiàn)實意義。 20 年間增長將近一倍，超出國際貨幣基金組織 %的標準。在某種程度上，科學發(fā)展觀能否有效落實，在很大程度上取決于正確的政績觀能否確立以及考核體系是否完善。因為過去的統(tǒng)計方法只對 GDP 經濟增長數(shù)字進行統(tǒng)計，而沒有體現(xiàn)生態(tài)、自然、環(huán)保等要素的統(tǒng)計 。因此，在考核干部政績時，加大民生指標的分值設臵是一種有益探索。同時，嚴格相關責任及失責追究制，對不能履行工作職責、提供虛假情況、考核結果失真失實或違反紀律的人員，應根據情節(jié)輕重，追究相關責任。四要探索建立民意調查制度。目前干部崗位職責規(guī) 范不明確，工作職責相互交叉，多頭負責嚴重，干部履行職責隨意大，考核時對其工作實績往往難以把握。 綜上所述，隨著社會主義市場經濟體系的不斷完善和經濟社會的快速發(fā)展，老一套的考核標準和辦法越來越不能客觀反映一個地方經濟社會發(fā)展的真實情況，也不能真實體現(xiàn)一個領導班子的工作實績。 （三）新形勢下領導干部政績考核體系應包含的內容。第二，考核指標設臵不合理，考核體系不完整與科學，考核指標單一性甚至唯一性。其次，對政府職能轉變的促進作用。從 1980 年初期到中期，干部考核從強調主觀性的政治態(tài)度考核轉向對具體的、可衡量的和量化的指標考核。改進領導干部政績考核體系初探 第一篇：改進領導干部政績考核體系初探 改進領導干部政績考核體系初探 杜元蘭 領導干部政績考核，是社會發(fā)展重心的指示器，也是導引領導干部行為的指揮棒。到了 1988 年，中共中央組織部已經建立了正式的關于縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長年度考核的指標。目前，我國政府職能正在由微觀走向宏觀，由直接轉向間接，由全面管理走向有所側重，正在經歷政企分開、政事分開、政資分開、政府與社會中介組織分開的過程，著重要解決政府管理的越位、缺位與錯位等問題。這導致部分官員成天圍著GDP 轉，社會 “彌漫”著濃濃的“招商引資”氣息。當前，政府工作具有目標多元性和價值多樣性的特征，而“政績”則體現(xiàn)了一種系統(tǒng)、全面和多層次的價值內涵。同時也難以正確評價和使用干部。因此，必須要把建立黨政干部的崗位職責規(guī)范作為一項基礎工作來抓，按照市場經濟的要求，明確黨政班子的主要職能，精簡領導職數(shù)，科學合理地制定和規(guī)范班子成員各自的崗位職責，減少交叉兼職。黨委政府的服務對象是群眾。六要建立考核監(jiān)督制度。比如在經濟發(fā)展指標中，強調地區(qū)生產總值及其增長率、人均 GDP 及其增長率、地方財政收入及其增長率，與民生狀況指標中的城鎮(zhèn)居民人均可支配收入及其增長率、農村人均收入及其增長率等具有相同的分值，這樣的考核可以讓干部更加注重與民眾幸福安康息息相關的社會建設，真正做到“群眾最關心什么，干部就該考慮什么”。在生產過程中對自然資源利用率低，浪費嚴重，對環(huán)境、生物破壞也很突出，從根本上導致了經濟價值的“提前消費”，而這種“提前消費”只會把經濟發(fā)展帶入死胡同。從這個意義上講，把環(huán)保指標納入地方 領導干部考核體系，實行嚴格的環(huán)境目標責任制和責任追究制度，對未完成任務、環(huán)境質量惡化、發(fā)生重大污染事件的責任人追究責任。同期，我國撫恤和社會救濟支出占財政支出比重只提高了 %， 7 國防、科技和農業(yè)支出占財政支出的比重分別下降了 、 和 個百分點。 一、為什么要改進現(xiàn)行領導干部政績考核體系 政績考核體系是干部從政行為的風向標。首先，對地方官員的政治激勵作用。主要表現(xiàn)為以下幾個方面：第一 ,考核內容籠統(tǒng)，不能全面反映干部的真實情況。大有通過考核來解決一切問題之勢，其結果往往陷入一種“考核治國”的簡單運作邏輯之中。效率性表示既定投入水平下產出水平的最大化，一般通過投入產出比來衡量，包括生產效率和分配效率。 （一）必須進一步建立健全相關政績考核制度。三要建立經常性考核機制。今后可逐步將民意調查交由社會調查機構來完成，以保證調查結果的科學性和權威性。黨的十七大報告提出要加快推進以改善民生為重點的社會建設。 （三）必須把“環(huán)保指標”納入領導干部政績考核體系。特別需要明確一種認識： GDP 只是經濟發(fā)展的一個指標，而經濟發(fā)展也只是政府績效的一個指標。從 1986 年到 2021 年我國人均負