【正文】 公司會(huì)在休閑區(qū)提供飲料、茶點(diǎn)、水果、糖果等。 需要改善的地方：新員工入職培訓(xùn)是重點(diǎn)，但同時(shí)要加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門的操作流程培訓(xùn)，以及業(yè)務(wù)相關(guān)理 論知識(shí)的培訓(xùn)。主要形式為：新員工發(fā)言：主要包括本周“重點(diǎn)工作”、“個(gè)人感受和體會(huì)”和“主要問題及建議”三個(gè)方面 。 三、培訓(xùn)工作總結(jié)。另外，離職員工中的 52%是 20XX年入職的新員工。這些崗位的離職率為 0，說明公司關(guān)鍵崗位，核心員工的留存率較高，團(tuán)隊(duì)凝聚力非常好。后續(xù)會(huì)重視內(nèi)部推薦，繼續(xù)推行“內(nèi)部人才推薦獎(jiǎng)”。 公司的招聘渠道主要為網(wǎng)絡(luò)招聘， 99。另外， 20XX招聘較多的職位是產(chǎn)品運(yùn)營部的運(yùn)營專員，這類員工大多是從 20XX 年20XX 年的畢業(yè)生挑選錄用，面試“放鴿子”的比較多 。 性別比例構(gòu)成： 公司男女比例差距非常大，男性員 工占 88%，女性員工占 12%。大專學(xué)歷主要集中在運(yùn)維部，中專及中專以下學(xué)歷只有個(gè)別，其中一名是行政的保潔員?，F(xiàn)將公司人力資源部工作情況總結(jié)匯報(bào)如下： 一、公司基本人力狀況分析。 ，拓寬知識(shí)面，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和相 關(guān)法律知識(shí)。 ，將公司管理逐漸步入正規(guī)。 總之，作為公司對(duì)外的窗口，人事組將以新變化迎接新的挑戰(zhàn)，新氣象樹立新的形象。主要是嚴(yán)格員工日常請(qǐng)休假制度，每月保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)統(tǒng)計(jì)出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。希望在未來的一年中，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘，為公司招聘更多的人才。督促各部門培訓(xùn)日程安排，協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)時(shí)間，逐漸完善培訓(xùn)計(jì)劃。將各個(gè)公司的勞動(dòng)合同分別存放并錄入電腦及 T3 內(nèi)做好合同登記存檔。及時(shí)建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查找。 公司人事個(gè)人工作總結(jié)范文 (三 ) 時(shí)光荏苒，歲月匆匆， 20XX 年已然結(jié)束，迎來新的 20XX 年。 通過這次工作總結(jié)，我對(duì) 2020 行政人事部將從以下幾個(gè)方面著手工作： ，完善培訓(xùn)機(jī)制。作為一個(gè)管理者，提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實(shí)高效的公司新形象。lank39。我部門也順利完成了 xx 支行高管任職資格申請(qǐng)材料及開業(yè)申請(qǐng)材料的申報(bào)工作。但我行目前處于業(yè)務(wù)發(fā)展的起步階段，未來對(duì)人力資源的需求將會(huì)越來越強(qiáng)烈，如何通過建立科學(xué)的培訓(xùn)體系，來提高員工的素質(zhì)和技能，滿足我行業(yè)務(wù)發(fā)展的需要將是我部門面臨的重大問題。這是我部門在今后的招聘工作中需要 加強(qiáng)的地方。現(xiàn)簡要總結(jié)如下： 一、人力資源項(xiàng)目 作為我行重點(diǎn)工作之一，人力資源項(xiàng)目關(guān)系到能否理順激勵(lì)約束機(jī)制，推動(dòng)全行業(yè)務(wù)發(fā)展，一直以來受到行領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。 回顧這一年，由于年紀(jì)較輕， 工作方法過于簡單，有些問題的處理還是不夠妥當(dāng)，在業(yè)務(wù)理論水平和組織管理能力上還有待于進(jìn)一步提高。開始時(shí)，并沒有注意到這方面的重要性，有時(shí)自己會(huì)忽視了自身形象的重要性，久而久之，便體會(huì)到了自己的失職。 二、懷有感恩的心，用積極的心態(tài)來工作 和生活 工作近一年，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時(shí)，我也明白自己尚有許多缺點(diǎn)需要改正。剛開始接手這個(gè)重任的我多少有些不適應(yīng)，多虧了領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱情的鼓勵(lì)和幫助，我才鼓起勇氣在這個(gè)崗位上堅(jiān)持了下來。 六、 20__年工作計(jì)劃及建議 房地產(chǎn)行業(yè)招聘存在一定難度，將加強(qiáng)招聘工作，開辟多種招聘渠道，特別是同事推薦，此種渠道成功率相對(duì)較高，建議被推薦人才被評(píng)為優(yōu)秀員工，給予推薦人一定的獎(jiǎng)勵(lì) 。 負(fù)責(zé)管理和保管公司所有員工的人事檔案。 20__年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績來講話。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理燃眉之急。本共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯(cuò)誤。 二、負(fù)責(zé) ___工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相干 手續(xù) 。 公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極其關(guān)心，這對(duì)人力資源部同事來講無疑是最大的強(qiáng)心劑。_blank39。為職工辦理各類保險(xiǎn) 。 2020 關(guān)于公司人事個(gè)人工作總結(jié)【篇二】 2020年，我部緊密圍繞公司中心任務(wù)，認(rèn)真落實(shí)部門工作職責(zé)和目標(biāo)，團(tuán)結(jié)拼搏、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。 做好人員招聘工作，滿足公司生產(chǎn)的發(fā)展的需要 強(qiáng)化人事檔案管理，對(duì)新員工進(jìn)行入職培 訓(xùn)，提高新員工的綜合素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)制度規(guī)定與工作紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)，做到在思想上、工作上與公司保持一致，按照公司的要求，做好工作，確保獲得職工群眾的滿意。最好還是要向各部門的負(fù)責(zé)人請(qǐng)教，清楚真正所需的，是怎么樣的人員，才能順著線索去招聘 ! 這次招聘的平臺(tái)，主要還是在網(wǎng)絡(luò)以及校招，合作院校畢業(yè)生有不少，但是網(wǎng)絡(luò)中有經(jīng)驗(yàn)的老員工也要有一定的比例。 20xx 年公司是緊張而忙碌的，行政人事總務(wù)部工作責(zé)任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作中，履行行政、人事、總務(wù)等各項(xiàng)工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度。 ⑺、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化。 公司人事個(gè)人工作計(jì)劃范文 (四 ) 根據(jù)部門 20xx 年的工作結(jié)合公司目前實(shí)際情況和今后的發(fā)展趨勢(shì)，行政人事總務(wù)部計(jì)劃從以下幾個(gè)方面開展 20xx的工作，全面推行目標(biāo)式管理。 嘗試編寫符合公司相關(guān)部門工作特點(diǎn)的培訓(xùn)教材，逐漸形成具公司特色的培訓(xùn)體系。對(duì)主管以上級(jí)別的試用期員工轉(zhuǎn)正采用評(píng)制，即當(dāng)事人述職，各部門負(fù)責(zé)人提問，公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審。 每季度組織一次員工活動(dòng)：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工文化生活，提高員工凝聚力。 公司人事個(gè)人工作計(jì)劃范文 (二 ) 一、在 20xx年的基礎(chǔ)上，全面提高行政人事管理 完善制度，狠抓落實(shí)。 回顧這一年，由于年紀(jì)較輕，工作方法過于簡單，有些問題的處理還是不夠妥當(dāng)，在業(yè)務(wù)理論水平和組織管理能力上還有待于進(jìn)一步提高。開始時(shí)，并沒有注意到這方面的重要性，有時(shí)自己會(huì)忽視了自身形 象的重要性，久而久之，便體會(huì)到了自己的失職。 二、懷有感恩的心，用積極的心態(tài)來工作和生活 工作近一年，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時(shí)，我也明白自己尚有許多缺點(diǎn)需要改正。剛開始接手這個(gè)重任的我多少有些不適應(yīng)，多虧了領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱情的鼓勵(lì)和幫助，我才鼓起勇氣在這個(gè)崗位上堅(jiān)持了下來。 六、 20__年工作計(jì)劃及建議 房地產(chǎn)行業(yè)招聘存在一定難度，將加強(qiáng)招聘工作，開辟多種招聘渠道，特別是同事推薦，此種渠道成功率相對(duì)較高，建議被推薦人才年度被評(píng)為優(yōu)秀員工，給予推薦人一定的獎(jiǎng)勵(lì) 。 負(fù)責(zé)管理和保管公司所有員工的人事檔案。 20__年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績來講話。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理燃眉之急。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯(cuò)誤。 二、負(fù)責(zé) ___工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相干手續(xù) 。 公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極其關(guān)心，這對(duì)人力資源部同事來講無疑是最大的強(qiáng)心劑。_blank39。為職工辦理各類保險(xiǎn) 。 2020 關(guān)于公司人事個(gè)人工作總結(jié)【篇二】 2020年，我部緊密圍繞公司中心任務(wù)，認(rèn)真落實(shí)部門工作職責(zé)和目標(biāo)，團(tuán)結(jié)拼搏、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，較好地完成了年度各項(xiàng)工作任務(wù)。 做好人員招聘工作，滿足公司生產(chǎn)的發(fā)展的需要 強(qiáng)化人事檔案管理，對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，提高新員工的綜合素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)制度規(guī)定與工作紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)，做到在思想上 、工作上與公司保持一致，按照公司的要求，做好工作，確保獲得職工群眾的滿意。 二是落實(shí)崗位責(zé)任，提高工作效率。二是在后勤保障上，做好美化環(huán)境、保潔工作，及時(shí)采購好辦公用品，為公司員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。主要總結(jié)如下： 一、領(lǐng)導(dǎo)重視、各部門支持是各項(xiàng)工作順利完成的前提 人力資源部的工作涉及到人事管理、黨務(wù)紀(jì)檢、教育培訓(xùn)、勞資保險(xiǎn)、工會(huì)、老干、計(jì)生等綜合性和政策性都很強(qiáng)的工作，同時(shí)又是事務(wù)性、服務(wù)性的工作，工作當(dāng)中必然會(huì)出現(xiàn)新情況、新問題。對(duì)職工進(jìn)行政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn) 。?/p 四、提高綜合素質(zhì)是做好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ) 要全面履行職責(zé)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，就 必須有一個(gè)高素質(zhì)的工作隊(duì)伍。過往，大家可能對(duì)人力資源這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部分真實(shí)的意圖在哪里。到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，常常都是來往匆匆，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動(dòng)合同。 五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐步開始實(shí)施。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事。 最后，祝賀公司在新年里風(fēng)平浪靜，一年更比一年好 ! 2020 關(guān)于公司人事個(gè)人工作總結(jié)【篇四】 20__年馬上就到啦 !回望 2020 年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，公司的項(xiàng)目發(fā)展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著， 朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗。 下半年建全公司員工花名冊(cè)上的人員編制欄目，為人員招聘核編提供便利。春節(jié)后人才流動(dòng)的高峰期這些機(jī)會(huì)，參加一些大型的春招會(huì)，補(bǔ)充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才。 回想起來，在公司已經(jīng)工作了將近一年。其中最重要的便是自己尚顯浮躁的心態(tài)。在以后的工作中，爭取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日畢。再次，自己在綜合素質(zhì)上距公司要求還相差很多。 20x 年 x月完成公司各項(xiàng)制度的修訂、整理、匯總工作，并在實(shí)際執(zhí)行中不斷完善。認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)福利措施： 20xx 年福利措施制度化，狠 抓落實(shí)。 (根據(jù)現(xiàn)有的工作情況和人員不足的的情況下，需要和其它工作相應(yīng)調(diào)整 )。 鼓勵(lì)員工自學(xué)：倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)、人人追求進(jìn)步的良好風(fēng)氣。 行政人事總務(wù)部在 20xx 年里除做好日常管理工作外，重點(diǎn)做好以下幾方面 工作： ⑴、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司實(shí)際工作情況，對(duì)后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改并完善，使其更加符合公司工作實(shí)際的需要。 ⑻、做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記錄。當(dāng)然，行政人事總務(wù)部在 今年的工作中還存在瑕疵等不足，將在來年工作中改進(jìn)和糾正。 三、培訓(xùn)工作 招聘結(jié)束，那就是員工的培訓(xùn)。 二是落實(shí)崗位責(zé)任，提高工作效率。二是在后勤保障上，做好美化環(huán)境、保潔工作，及時(shí)采購好辦公用品，為公司員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。主要總結(jié)如下： 一、領(lǐng)導(dǎo)重視、各部門支持是各項(xiàng)工作順利完成的前提 人力資源部的工作涉及到人事管理、黨務(wù)紀(jì)檢、教育培訓(xùn)、勞資保險(xiǎn)、工會(huì)、老干、計(jì)生等綜合性和政策性都很 強(qiáng)的工作，同時(shí)又是事務(wù)性、服務(wù)性的工作，工作當(dāng)中必然會(huì)出現(xiàn)新情況、新問題。對(duì)職工 進(jìn)行政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn) 。?/p 四、提高綜合素質(zhì)是做好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ) 要全面履行職責(zé)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，就必須有一個(gè)高素質(zhì)的工作隊(duì)伍。過往，大家可能對(duì)人力資源這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部分真實(shí)的意圖在哪里。到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，常常都是來往匆匆，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動(dòng)合同。 五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐步開始實(shí)施。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事。 最后，祝賀公司在新年里風(fēng)平浪靜，一年更比一年好 ! 2020 關(guān)于公司人事個(gè)人工作總結(jié)【篇四】 20__年馬上就到啦 !回望 2020 的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生 的巨大變化，公司的項(xiàng)目發(fā)展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗。 下半年建全公司員工花名冊(cè)上的人員編制欄目，為人員招聘核編提供便利。春節(jié)后人才流動(dòng)的高峰期這些機(jī)會(huì) ，參加一些大型的春招會(huì)，補(bǔ)充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才。 回想起來，在公司已經(jīng)工作了將近一年。其中最重要的便是自己尚顯浮躁的心態(tài)。在以后的工作中，爭取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日畢。再次，自己在綜合素質(zhì)上距公司要求還相差很多。三季度是我行薪酬績效方案的關(guān)鍵時(shí)期，是整個(gè)方案實(shí)施前的最后準(zhǔn)備期，直接關(guān)系到 方案能否最終落地。 三、內(nèi)部競聘工作 為積極促進(jìn)我行各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展、選拔和培養(yǎng)相應(yīng)人才，人力資源部先后組織了支行行長助理、業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)主辦的內(nèi)部競聘。 針對(duì)這一問題，我部門積極推動(dòng)培訓(xùn)制度建設(shè)，包括研究建立我行內(nèi)部培訓(xùn)師制度、擬定系統(tǒng)的培訓(xùn)方案，并已經(jīng)開展了相應(yīng)的培訓(xùn)需求調(diào)查，力求為我行建立較為完善的培訓(xùn) 體系。 本次材料申報(bào)過程較為順利，一方面得益于前期總行及 13 家支行開業(yè)申請(qǐng)的經(jīng)驗(yàn) 。?/p 一、 管理運(yùn)作方面 。 ，并要求各人主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。 企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭?；厥走^往，公司陪伴我走過人生很重要的一個(gè)階段，使我懂得了很多，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的支持與關(guān)愛，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)表示最衷心的感謝 !有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸椭拍苁刮腋玫耐瓿筛黜?xiàng)工作任務(wù) 。 及公積金。 負(fù)責(zé)公司所有辦公用品、醫(yī)用品、貢果及其它物品的采購。 。 三、 20XX年工作計(jì)劃 在新的一年里，我將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法 。 員工入職、離職管理 及時(shí)建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查找。在工作之余不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。