【正文】 負責管理和保管集團公司及下屬公司所有員工的人事檔案。 下屬 XX 公司年初在編 27 人，截止 20XX年 10 月在 職人數(shù)為 19 人，本年入職人數(shù)為 9人，入職率為： %，離職人數(shù)為： 7 人；離職率為%。 公司人事年終工作總結 （三）領導和各位同事大家好 20XX 年立刻就到啦回望 20XX 的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，公司的項目發(fā)展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗。在這次洪澇災害中，我部門劉輝表現(xiàn)突出，以公司為家的精神得到了公司領導的充分肯定，并為其頒 發(fā)了突出員工奉獻獎。對每月工作重點，會議簡報上墻公布，讓所有員工了解公司工程進展。確保了公司全體人員的飲食健康。在文字工作方面辦公室人員也是不斷學習，努力提高寫作水平，較好地完成了任務。公司對內、對外的會議，辦公室從會前準備到會中服務及會后跟蹤，會議接待、會場布置都能較好地完成，以及重大會議的信息報道，保證了各項會議的成功召開。在公司領導的指導和幫忙下，用心為公司辦理了各類證件，透過努力，用了月余時間，辦好了公司營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證，組織機構代碼證證書、刻制好了 公司所需印章及備案，使公司后續(xù)工作得以順利開展?，F(xiàn)將部門工作狀況總結如下： 一、辦公室的日常管理工作。培訓的效果需要評估并透過評估改善培訓工作。 在集團公司、總公司關于推進企業(yè)管理信息化精神的指導下，基本完成了 EHR系統(tǒng)人員信息第一階段的錄入工作。 2。在今年， xx 分公司共接收新分大 中專畢業(yè)生 20 人，社會招聘 5 人。工作年限 04 年占比最大，人數(shù)為 85 人， 510年為 19 人， 1120 人為 12 人， 20 年以上為 37 人。 加大員工的培訓力度，全面提升員工的整體素質。 二、存在的問題和不足 2021 年上半年，在縣局（分公司）黨組和市局 (公司 )人事勞資科的正確領導下 ,在各科室部門的大力支持幫助下，人事勞資科做了一些應該做的工作，取得了一定成效，但我們清醒地認識到，與領導要求和先進單位相比，工作中還存在許多差距和不足。 認真貫徹上級關于統(tǒng)籌保險的各項政策措施，及時做好養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險以及企業(yè)年金、住房公積金的基數(shù)核定和繳納工作。 （二）圍繞全面提升主體，進一步加大員工教育培訓今年以來，我們拓展培訓渠道，創(chuàng)新培訓方式，做好員工思想政治教育、企業(yè)文化、業(yè)務技能等培訓工作，提高了廣大員工的思想道德水平和履行崗位職責的能力。 四、其他工作： 完成領導交辦的其他工作。篇二：工作總結之勞資員篇工作總結 2021年 8 月，我懷著對工作的熱情，對未來的美好憧憬來到了河南安裝工程管理分公司，并從事于現(xiàn)在的鶴壁動力站項目部勞資工作。 2021 年職稱外語、職稱計算機（第一批、第二批）報名和現(xiàn)場確認工作，以及成績下發(fā)后組織統(tǒng)一領取。 2021副高和正高職稱晉升材料準備和上報工作。穿著打扮樸實大方，既不華眾取寵，也不怪模怪樣。許多教師想了解自我的某些情景，我一查就明白了，教師們看了我的這本資料，感慨的說：要整理出這本東西，那是一項 很大的工程吧 ?是啊，我為了整理出這本東西，不明白設計了多少方案，做了廢，廢了再做，最終化了將近 20 天時間才完成了這項大工程。 對個人來講下一步重要應當在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質，才能應對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。 六、進行促銷人員的管理工作。 四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜 。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。 人力資源部自成立到現(xiàn)今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今日的成熟。繼續(xù)配合各門店及部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。 充分引導員工勇于承擔職責。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。//39。 加強企業(yè)文化的宣傳力度，讓企業(yè)文化深入到每一位員工的思維中，思維決定行為，行為養(yǎng)成習慣。 表達溝通本事需要提高。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。每一天查看人才網、公司郵箱，篩選求職者簡歷，聯(lián)系合格者面試，并經過其他各種途徑獲得所需人才信息并取得聯(lián)系。4 月份，按照區(qū)老干部局通知要求，對全局離退休人員黨組織隸屬情景及個人基本信息進行了重新整理上報 。 根據上級要求，統(tǒng)計報送機關辦公用房管理臺賬。完成了《 20__財政供養(yǎng)單位人員信息系統(tǒng)數(shù)據更 1新》工作 。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。我是一名教師，應當是學生的榜樣，我又是一位中層干部還應當是普通教師的榜樣。 二、擺正位置顧大局 學校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級主管部門的工作較多，與本校教師聯(lián)系的反而比較少，許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數(shù)據，包括資金管理，人員管 理，工作管理及學校發(fā)展管理等等，所以很多的時間是一個人埋頭苦干，而不會被人發(fā)現(xiàn)，更不會被人理解我從事的工作的辛苦，也無法了解我所做的工作的重要性。 八、幫忙建立進取的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動 。研究到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險 及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一向未能適應新的考勤辦法所以效果一向不太好。因檔案資料涉及公司有關機密，期間我堅持著極高的警惕性和很強的保守意識?；赝?021 年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷提高著，朝著同一個目標奮斗著。另外完成新員工入店手冊。2020 年行政人事部將從以下幾個方面著手工作： 完善公司制度，向實現(xiàn)管理規(guī)范化進軍。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作進取性。 對內做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節(jié)儉降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。為了總結經驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將 2021年的工作做如下簡要回顧和總結。 行政人事部是公司的關鍵部門之一，對內管理水平的要求應不斷提升，對外要應對稅務、工商、藥監(jiān)、社保等機關的各項檢查。 五、對公司的提議 制定提案改善制度，調動各層員工的工作進取性、創(chuàng)造性以節(jié)儉資本、改善公司產品。 不夠自信。熟能生巧，在我熟練掌握各項工作后也許會發(fā)現(xiàn)，今日看似有挑戰(zhàn)性的工作也可是如此。了解公司的缺員情景，隨時掌握人員變動狀況，定期對入職人員做分類統(tǒng)計。 2 四、離退休管理工作 上半年，及時有序的完成離退休人員退休 賬戶核定、工資發(fā)放，藥費住院報銷等工作。 三、報送工資報表和機構編制報表 上半年，進行了編辦實名制上報、公示，三公經費檢查、網上公示，固定資產招投標手續(xù)辦理，紀委賬務檢查。 二、人事編制及各類人事統(tǒng)計工作 2 月份，按照區(qū)年度考核文件要求，組織全局進行了 20__年度考核工作，上報考核報表，完成了年度考核個人總結整理和年度考核登記表填報，確?？己斯ぷ黜樌瓿?。公司人事工作總結 _人事工作總結匯集 [五篇材料 ] 第一篇：公司人事工作總結 _人事工作總結匯集 對個人來講下一步重要應當在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質，才能應對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。 按照上級關于機構改革精神進行各項工作調研，編報《司法部司法行政人員統(tǒng)計報表》、《司法行政部門人員編制有關情景》 。按照財務制度及時報賬、網上報賬、計劃申請工作，保證相關 資金到位和業(yè)務的運轉。 3 月份，根據區(qū)調整遺屬補助發(fā)放標準文件要求，對局遺屬補助進行了及時發(fā)放 。 搜尋并聯(lián)系緊需人才。 二、個人經驗總結 對個人來講應當在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質，才能應對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。自信需要底氣，底氣源于資本，只要我不斷的總結經驗，不斷的學習提高，我相信必須能建立良好的自信心。 合理使用“提議信箱”，鼓勵員工進取提出提議。行政人事 ?ahref=39。 一、人事管理方面 根據部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。 三、公司管理運作方面 順應市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應的管理制度。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。 協(xié)助部門工作，加強團隊提議。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。協(xié)助上級掌握人力資源狀況 。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質的不一樣，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。等等這些都大大調動了員工的工作進取性，從而起到了激勵員工的作用。 此外，在部門領導的指導幫忙下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，貼合了公司“以人為本”的人才理念。 為了查閱資料方便，今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關人事資料整理成一本材料，作為我的工作資料，今后許多項目需要查閱時，我能夠在最快的時間當中為學校領導供給資料。為此我處處嚴格要求自我，做到上課絕不遲到早退，不備課不進教室，不帶胸卡不站在學生面前。一起來看看公司人事工作總結范文 5 篇匯集，歡迎查閱 ! 公司人事工作總結 1 今年上半年，人事勞資科在局領導班子的正確領導和大力支持下，緊緊圍繞區(qū)、局中心開展工作，嚴格財務紀律，嚴格人事管理，充分發(fā)揮了職能作用，主要做了一下幾個方面： 一、工資管理、津補貼調整、各類補助發(fā)放工作 4 月份，根據上級文件要求，在上年 12 月份調整鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)工作人員的津補貼的基礎上，對再次提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員津補貼進行了統(tǒng)計上報，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員及時領取津貼補貼。進行了《全區(qū)事業(yè)單位人員聘用備案》上報，司法行政人員定期統(tǒng)計報表 。上報了 20__司法局執(zhí)行國家司法救助情景。6 月底進行了《離休干部的各項待遇落實情景摸底調查》。 協(xié)助辦理員工登記、入職手續(xù)。 做好長期人員儲備工作。雖然我不以為做人力資源要像業(yè)務員那樣巧舌如簧 可是也不否認，語言上的過于木訥也是一個影 響工作的缺點，起碼在溝通上是一種障礙。 重視在職教育培訓，一個好的在職培訓系統(tǒng)會使每一位員工提高工作的活力，提高員工的忠誠度。target=39。配合采購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關。在日常工作中，及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯(lián)系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。以前公司各職能部門職責不清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔職責。所以，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將以此為中心。年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。自 2021 年以來，人力資源 部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部經過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。自今年 9 月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，經過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度，可是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。 加工資今年共進行了三次，二次是工資調整，一次是在暑期里、一次是在元旦。讓學生服我而不威我，敬我而不遠我。副高 25 人，正高3 人。 2021年報考職稱外語工 84人，職稱計算機共 95人。自入職公司以來，我受到了包括分公司經理等眾多領導在內的關懷，在他們的不斷引導與熏陶下，我漸漸的熟悉了公司的狀況，并開始 從事自己的分內工作，項目部的日子是苦的，但有了學習的氛圍和人性化的關懷后，我的心情是燦爛的，我為自己所擁有的這個美好工作環(huán)境而慶幸！ 時光飛逝，眨眼間 2021年已悄然而過，我?guī)е碌膴^斗目標跨入 2021，并依公司相關規(guī)定特在此提出轉正申請，下面是我近六個月的工作總結： 一、社會保險的管理： 根據人員變動信息，及時上報各類人員的增減變動情況，辦理相關信息的變更登記和個人賬戶的銜接、轉移等手續(xù)，保證數(shù)據更新及時、準確。 勞資工作相對比較復雜，需要有較高的理論水平和自身修養(yǎng)。 繼續(xù)執(zhí)行 2021 年初制定的《 **煙草專賣局（分公司） 2021 員工教育培訓計劃》，實施周二學習制度， 做到了員工教育培訓工作的制度化、規(guī)范化。每月及時核發(fā)退休人員生活補貼。一是思想解放程度與我