企業(yè)文化個(gè)人學(xué)習(xí)心得-免費(fèi)閱讀
【正文】 因?yàn)橹挥芯邆渲腔酆图で椴拍茏屛覀兊膯T工魅力持久。我們要在狠抓公司各項(xiàng)管理的進(jìn)程中，始終將企業(yè)文化建設(shè)貫穿其中，開展職工演唱會(huì)、詩(shī)歌朗誦、體育比賽等系列活動(dòng)，幫助職工陶冶情操、娛樂(lè)身心。企業(yè)文化要能夠看得見，我們要讓天元企業(yè)文化出現(xiàn)在全公司的各個(gè)角落。首先，企業(yè)文化塑造是為了使企業(yè)適應(yīng)不斷變化的環(huán)境。蓋茨曾對(duì)他的員工說(shuō)：人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心。責(zé)任，就是能夠敢于承擔(dān)，不推諉，不拖拉 。 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)員工的精神支柱，是企業(yè)生死存亡和發(fā)展的基本條件，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，能增強(qiáng)凝聚力，激發(fā)創(chuàng)造力，使員工發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，拼搏進(jìn)取，從而提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。也就是說(shuō)，通過(guò)重企業(yè)文化的三品，不僅使企業(yè)強(qiáng)，更使企業(yè)香，且香飛千里，行得遠(yuǎn)、走得久。要做到這一點(diǎn)，員工最喜聞樂(lè)見的是靠大家化大家，即從員工中挖掘出典型案例、提煉出典型格言，從而用講故事的方法、用員工格言的方式使價(jià)值理念形象化、精神支撐口語(yǔ)化、行為規(guī)范具體化，以達(dá)到用身邊的事教育身邊的人、用身邊的人提升身邊的事的效果。行為規(guī)范即企業(yè)員工行為的準(zhǔn)則或原則。精神是一種意識(shí)。價(jià)值理念即價(jià)值觀。 企業(yè)文化個(gè)人學(xué)習(xí)心得【篇一】 企業(yè)文化的作用在哪兒 ?說(shuō)到底，恐怕在于提高企業(yè)的品位、提升員工的素養(yǎng)。只有企業(yè)品質(zhì)好，才能經(jīng)得起風(fēng)吹浪打，耐得住時(shí)光磨礪。企業(yè)的這種精神，源于企業(yè)走過(guò)的路，發(fā)展于企業(yè)正在走著的路，同時(shí)，又激勵(lì)著企業(yè)將要走的路。這種行為規(guī)范，是企業(yè)價(jià)值的心靈取向，是企業(yè)心靈的外在表現(xiàn)，是企業(yè)要達(dá)目標(biāo)的理性選擇。黑心錢、昧心錢不僅不能賺，還要與之作 斗爭(zhēng)。把班級(jí)設(shè)置為公司單位，學(xué)生進(jìn)入虛擬公司應(yīng)聘就業(yè)，按比亞迪股份有限公司企業(yè)制度管理，對(duì)每位同學(xué)作為員工管理和該公司的考勤方式，結(jié)合我們實(shí)際情況考勤學(xué)生紀(jì)律。那么對(duì)我們將來(lái)真正走上社會(huì)是極不利的。
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