外文文獻(xiàn)翻譯--道德語(yǔ)言與企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 改造的框架和運(yùn)行中的框架，比如 SA1000 利益相關(guān)者參與標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)和企業(yè)員工提供了證據(jù)，他們意識(shí)到有效的利益相關(guān)者的參與支持了企業(yè)社會(huì) 責(zé)任。透明度也被討論在內(nèi)，但是它傾向于被認(rèn)為是交流的一方面而不是一個(gè)民主性的話語(yǔ)。 廣 泛地自愿性地采用各種報(bào)告模型使得決策者在感知社會(huì)契約的情況下對(duì)用社會(huì)責(zé)任去評(píng)估企業(yè)感興趣。 這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的重點(diǎn)是提高整體性能通過(guò)測(cè)量，質(zhì)量管理，招聘，員工保留，外部利益相關(guān)者參與，治理，政府和監(jiān)管和培訓(xùn)（ AA1000， 1999， ） 。組織因?yàn)橐蠊?yīng)商也遵守這個(gè)規(guī)定而被鼓舞選擇采用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。在第 3節(jié)的關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)的定義具體指定感興趣的人和環(huán)境。這個(gè) EMS 模型包括管理層對(duì)環(huán)境政策作出承諾。該網(wǎng)站可以注冊(cè)，如果有一個(gè)環(huán)境政策，一個(gè)網(wǎng)站的審查，環(huán)境審計(jì)目標(biāo)，持續(xù)改進(jìn)，每個(gè)網(wǎng)站的聲明，政策，方案，管和理制度的驗(yàn)證，審查和審計(jì)程序，以及聲明。在企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的保護(hù)傘下把他們分類， 我們將討論一些廣泛使用的模型和介紹一個(gè)不知名的模型， 這可能提供額外的好處。本報(bào)告采用多種形式和企業(yè)自愿報(bào)告的原則， 從而含蓄地確定利益相關(guān)者為企業(yè)外部，依賴于企業(yè)的意愿披露信息?！? 卡羅爾和布切爾滋 ， 提供了四個(gè)部分 界定企業(yè)的社會(huì)責(zé)任 。我們 用結(jié)語(yǔ)最為結(jié)束語(yǔ)。語(yǔ) 言一定是包容的、民主的、自由的不對(duì)稱權(quán)利 。在此基礎(chǔ)上，我們探討了細(xì)節(jié)，因?yàn)樗鼈兛梢员贿\(yùn)用于企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。這樣就把利益相關(guān)者從一個(gè)外部機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)變成企業(yè)活動(dòng)的組成部分之一。我們研究了這些替代利益相關(guān)者視覺(jué)如何產(chǎn)生不同的規(guī)范要求，管理過(guò)程，和溝通交流。 我們是根據(jù)哈貝馬斯溝 通行為理論不同部分而分兩個(gè)階段進(jìn)行分析的。 卡爾－奧托 背景：社會(huì)責(zé)任和公司信息 企業(yè)社會(huì)責(zé)任是處理當(dāng)前的業(yè)務(wù)，會(huì)計(jì)和倫理文學(xué)?！捌髽I(yè)的社會(huì)責(zé)任是指社會(huì)組織在一個(gè)給定的時(shí)間內(nèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)，法律，倫理，和自由裁量（慈善）的期望。這個(gè)觀點(diǎn)表明了股東實(shí)際上是關(guān)鍵的利益相關(guān)者。 生態(tài) 管理和審查規(guī)劃（ EMAS， 1995,2020） 歐洲委員會(huì)制定 基本成形方案的理事會(huì)條例 的基本原則 1836/93歐洲委員會(huì)的環(huán)境管理和審計(jì)。環(huán)境聲明經(jīng)過(guò)驗(yàn)證后轉(zhuǎn)發(fā)給成員國(guó)的主管機(jī)構(gòu)。這項(xiàng)政策是規(guī)定組織的職責(zé)和人員，方案的實(shí)施，控制程序，應(yīng)急準(zhǔn)備，核實(shí)和審查，文件和通訊的指定性文件。環(huán)境 ，被定義為“一個(gè)組織的運(yùn)作環(huán)境，包括空氣，水，土地，自然資源，植物，動(dòng)物，人，以及它 們之間的相互關(guān)系。這已經(jīng)廣泛得延伸到全球社會(huì)。審計(jì)和質(zhì)量保證是系統(tǒng)要求的 一部分?？蚣艿淖饔媒朴诮涣餍袨榈脑瓌t，不僅允許報(bào)告結(jié)果的調(diào)查，也包括過(guò)程 調(diào)查 。權(quán)力中立性，是將社會(huì)充分轉(zhuǎn)移到道德話語(yǔ)的必要性因素，是到目前為止通過(guò)各種框架卻沒(méi)有實(shí)現(xiàn)的理想性因素。正如企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告鼓勵(lì)企業(yè)績(jī)效表現(xiàn)的改進(jìn)，我們相信，這同樣適用于道德話語(yǔ)。 我們考察研究的一些模型提供了一些方面去引導(dǎo)到這個(gè)方向。分析的第二部分我們
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