2000年上半年全國高等教育自學考試管理學原理試卷第一部分選擇題一-免費閱讀
【正文】 : 是根據不同標準，將管理勞動分解成不同崗位和部門的任務 ,橫向分工的結果是部門的設置，或組織的部門化 :指按既定程序和規(guī)則提供標準化的各類報告的系統(tǒng) (2 分 )，報告系統(tǒng)是解決企業(yè)內部程序性決策的系統(tǒng) :是指那些導致有 利于組織目標實現 (1 分 )的自覺行動 (1 分 )的發(fā)起、發(fā)展和堅持的心理過程 直線主管把原本屬于自己的指揮和命令直線下屬的某些權力授給有關參謀部門或參謀人員行使 (1 分 )，即在某種職能范圍內具有一定決策監(jiān)督和控制權 (2 分 )。 ，它們是人際關系技能、 (溝通技能 )、(綜合技能 )和技術技能。 3. 吉賽利所提出的激勵特征。 _________ 和方法上的指導。 _________，二者缺一不可。 5．期望理論提出的公式是：激勵動力 _______。擬定可行方案。（） 10．管理幅度是指一個管理者領導和指揮的下級人數。（） 2．凡是完全或主要從事管理工作的人員都是管理者。 ， __________是占用時間最長、寬裕時間最少的那個項目活動序列。 ________的大公司。 五、論述題（每小題 10 分，共 20 分） 結合一個成功或失敗的計劃實例，論述計劃工作的重要性。 A、人際關系行為學派 B、個體行為學派 C、團體行 為學派 D、群體行為學派 改變航道原理是指（） A、計劃應多種多樣，可隨時改變執(zhí)行計劃的類型 B、長、短期計劃協調，長計劃、短安排 C、制訂計劃時要能預見可能出現的問題，并訂出具體的應變措施 D、計劃的執(zhí)行過程具有應變能力，應根據當時實際情況計劃作必要的檢查與修訂 （）組織結構的成員存在接受雙重領導的問題。 1菲德勒提出，對一個領導者的工作最起影響作用的三個 基本方面是（）、（）和上下級之間的關系。 管理學意義上的組織，是指按照一定目的和程序組成的（）。究其原因，可以發(fā)現很多決策者不遵循決策的原則和程序。多選、少選、錯選均無分。 點有（ ABD ） 、責任心 （ ABDE ） （ D如有的決策者慣于憑主觀想象和“ 拍腦瓜 ” 決策；有的決策者過分追求完美的決策方案而遲遲不能決定，延誤決策良機；甚至在過 去基本建設項目中還存在邊審批、邊設計、邊施工的 “ 三邊工程 ” 。 一般說來，技術越發(fā)展，生產越社會化，協作勞動越緊密，分工越精細，就越需要集 中統(tǒng)一的指揮與管理，集權管理社會大生產保持（）的內在需要。 1（）控制是通過分析工作的執(zhí)行結果，將其與控制標準相比較，發(fā)現偏差，分析原因，并采取措施消除偏差的過程。 A、直線型 B、直線參謀型 C、事業(yè)部制 D、矩陣型 劃分組織層次是組織結構設計的內容之一，它主要解決（）問題。 試述期望理論及其對管理的指導意義。 _______。 四、名詞解釋 (每小題 3 分，共 15 分 ) 五、簡答題 (每小題 5 分，共 20 分 ) 。（） 3．先向下屬征求意見，然后做出決策是 “ 先禮后兵 ” 式的獨斷式決策。（） 二、單項選擇題（在備選答案中只有一個是正確的，將其選出并把它的標號寫在題后括號內。決策、執(zhí)行可行方案 5．標準化的形成與完善過程是一個不斷應用 ＿＿原則在處理問題的過程。 6．滾動計劃遵循的原則是： ___________。 _________ 學派密切相關以致常常被混同。 _________上的引導。 4. 控制工作和其它管理職能的關系。 “ 公平理論 ” 中 “ 貢獻律 ” 的公式是 ( )。 六、簡答題 (每小題 5 分，共 15 分 ) M BD ，雙向溝通，尊重下屬思想感情的領導行為的尺度 對組織成員的關心 ，并評價下屬的工作表現 ，除了會降低決策的質量外，還會造成 BC AB 1.( 3) 2.( 4) 3.( 4) 4.( 4) 5.( 4) 6.( 3) 7.( 4) 8.(3) 9.( 2) 10.( 4) 11.( 4) 12.( 3) 13.( 4) 14.( 3) 15.( 2) 四、多項選擇題 (每小題 1 分，共 5 分 ) ，除了現有廠商和潛在競爭者外，還有一些因素影響到競爭結構，比如 ABD ACE 手段來劃分有 ABCD ACE ABCDE 1.(1)(2)(4) 2.(1)(3)(5) 3.(1)(2)(3)(4) 4.(1)(3)(5) 5.(1)(2)(4)(5) 五、名詞解釋 (每小題 3 分，共 15 分 ) (1 分 )，在執(zhí)行過程中根據內外條件的變化定期加以修改 (1 分 )，使計劃期不斷延伸，流動向前 (1 分 )。 ，設計出 (組織所需的管理職能 )和 (管理職能之間的相 互關系 )。 2. 直式結構的利弊。 ，對基層主管人員進行培訓時，實行一種稱之為 “_________ ” 的方法。 管理學原理試題 一九九九年上半年全國高等教育自學考試 摘自 自考之侶 一、單項選擇題（每小題 1 分，共 15分） ( ) 、研究管理學必要性的是 ( ) “ 組織結合力 ” 概念的是 ( ) ( ) ，稱為 ( ) ， A 級是 ( ) 月預測值 = 1 月實銷值 +2 月實銷值 +3 月實銷 值 是屬于 ( ) ，特別是主管人員職位最有創(chuàng)建和最有前途的方法是 ( ) ( )
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