20xx版美容院薪資及績(jī)效管理手冊(cè)-免費(fèi)閱讀
【正文】 愿按公司規(guī)定，自開始服務(wù)之日起三個(gè)月為試用期，試用期間經(jīng)考核合格，始得正式任用。 四、評(píng)論他人薪資者扣 發(fā) 1/2 年終獎(jiǎng)金，如因而招惹是非予以停職處分。 第二十六條 、 店長(zhǎng)晉升條件 連續(xù) 24 個(gè)月完成銷售目標(biāo)，并能很好的協(xié)助老板完成各項(xiàng)店務(wù)管理工作，道易邦管理咨詢有限公司 官網(wǎng)： 專注美容院管理智慧傳播 客服專線： 4000043367 通過晉階課程的培訓(xùn)及公司的統(tǒng)一考核。 第二十一條 、前臺(tái)文員 底薪 對(duì)應(yīng)指標(biāo) 全勤獎(jiǎng) 工齡 工資 績(jī)效 工資 績(jī)效 指標(biāo) 提成 飯補(bǔ) 1800 試用期 2個(gè)月 50元 600元 /年，3 年封頂，年底發(fā)放。 新店成熟顧問試用期 1—— 3個(gè)月，保底 2500 元 /月，新顧問保底 2021 元； 第十九條 芳療師 級(jí)別 底薪 服務(wù) 人次 全勤獎(jiǎng) 工齡 工資 目標(biāo) 任務(wù) 提成 消耗業(yè)績(jī) 提成 股份 分配 星級(jí)補(bǔ) 貼 五星 1800 160 100元 600 元 /年， 3年封頂，年底發(fā)放。調(diào)整 幅度可根據(jù)調(diào)動(dòng)后職位的核薪標(biāo)準(zhǔn)提報(bào)，呈報(bào)核準(zhǔn)后，由 人力資源部 于職務(wù)正式調(diào)任之日起執(zhí)行新的津貼及薪資標(biāo)準(zhǔn)。 在當(dāng)年度獎(jiǎng)金發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)年終獎(jiǎng)金。（ 削價(jià)產(chǎn)品，拓客卡等） 。差額部分于核對(duì)后 7 天內(nèi)現(xiàn)金補(bǔ)發(fā)。其計(jì)算公式如下： 三、加班工資： 根據(jù)公司相關(guān)制度規(guī)定，如因工作需要，事先填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管簽準(zhǔn)后，在超過每月 4 天休息日或周未及節(jié)假日工作的為加班。 二、薪酬給付形態(tài)以采用月薪制為基準(zhǔn)。 第六條 轉(zhuǎn)正與終止合同 員工試用期滿 3 天前，由人力資源部填寫《轉(zhuǎn)正考核表》送該員工直接主管對(duì)其作出綜合評(píng)估，提出是否予以轉(zhuǎn)正意見，報(bào)部門經(jīng)理或店長(zhǎng)及總部道易邦管理咨詢有限公司 官網(wǎng)： 專注美容院管理智慧傳播 客服專線： 4000043367 人力資源部經(jīng)理核準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正，由人力資源部出《人事通知單》通知其本人；對(duì)于不予轉(zhuǎn)正的試用人員，由人力資源部發(fā)出《終止試用通知書》，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 四、獎(jiǎng)金之發(fā)放由企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效、工作表現(xiàn)及企業(yè)之經(jīng)營(yíng)狀況而定。道易邦管理咨詢有限公司 官網(wǎng)： 專注美容院管理智慧傳播 客服專線： 4000043367 美 容 會(huì) 所 薪 酬 績(jī) 效 手 冊(cè) （ 2021 版） 道易邦管理咨詢有限公司 官網(wǎng)： 專注美容院管理智慧傳播 客服專線： 4000043367 目錄 第一章 總 則 第二章 勞動(dòng)關(guān)系 第三章 薪資組成及發(fā)放 第四章 職級(jí)分類標(biāo)準(zhǔn) 第五章 薪資執(zhí)行及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 第六章 成長(zhǎng)與晉升制度 第七章 工資保密管理辦法 第八章 附 則 第九章 員工服務(wù)志愿書 道易邦管理咨詢有限公司 官網(wǎng)： 專注美容院管理智慧傳播 客服專線： 4000043367 第一章 總則 第一條 為規(guī)范 美容院 員工薪酬與績(jī)效管理，使 美容院 薪酬與績(jī)效體系的實(shí)施能更好地調(diào)動(dòng)員工工作積極性，充分體現(xiàn)按能定級(jí)，按績(jī)?nèi)〕辏鄤诙嗟玫幕驹?則，特制定本制度。 五、本制度規(guī)定的薪資為稅前薪資。 第七條 解聘與辭職 一、解聘 在勞動(dòng)合同期間，由于各種原因， 美容院 可以提前一個(gè)月提出解除與員工的勞工合同關(guān)系，有關(guān)解聘規(guī)定按公司相關(guān)管理辦法辦理。 三、支薪日若遇周末或節(jié)假日時(shí)，則順延至上 班工作日第一日發(fā)放。專職銷售業(yè)務(wù)人員不計(jì)加班。 七、 各級(jí)人員的任務(wù)量每年初核定一次，根據(jù)所負(fù)責(zé)的上年度全年平均營(yíng)業(yè)額參考而定。 未經(jīng)請(qǐng)示核準(zhǔn)的削價(jià)銷售（含因亂承諾降低毛利率的產(chǎn)品銷售） 。 a、到職未滿 1 月者； b、年底辭職或遭解雇者； c、其它原因中途離職者； d、請(qǐng)假達(dá)三個(gè)月及以上者 發(fā)放日期：每年度年終獎(jiǎng)金根據(jù)公司統(tǒng)一規(guī)定于春節(jié)前發(fā)給。 三、年度調(diào)薪 道易邦管理咨詢有限公司 官網(wǎng)：
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