你的引導(dǎo)很重要-入職引導(dǎo)人培訓(xùn)課程(ppt55)-管理培訓(xùn)-免費(fèi)閱讀
【正文】 鼓勵(lì)他提出疑問(wèn)。重點(diǎn)介紹工作報(bào)告制度、考核制度、請(qǐng)假制度等相關(guān)規(guī)定和程序。 2020/9/17 48 安排同仁與他共進(jìn)午餐，消除陌生感。 將部門職能、崗位職責(zé)及崗位工作標(biāo)準(zhǔn)等部門相關(guān)電子版說(shuō)明材料都準(zhǔn)備妥當(dāng)。 你對(duì)工作困惑過(guò)嗎 ？ 你能很快地進(jìn)入工作狀態(tài)嗎 ？ ? 回憶你自己最初的印象 ， 回憶那時(shí)你是如何感覺(jué) ， 以你的感覺(jué)為經(jīng)驗(yàn) ， 在新進(jìn)人員參加你單位工作時(shí)去鼓勵(lì)和幫助他們 。 不敢主動(dòng)和人打招呼；辦一些小事情也 會(huì)出現(xiàn)失誤；不知找誰(shuí)辦理有關(guān)事項(xiàng)。 2020/9/17 7 新員工選擇企業(yè)是需要勇氣的 由一個(gè)人談?wù)勊舐毜慕?jīng)歷 討論： 2020/9/17 8 讓員工有賓至如歸的感受 ? 引導(dǎo)人的態(tài)度決定了新進(jìn)員工對(duì)公司的感受與接受程度。 ? 新進(jìn)員工加入公司的第一次親密接觸就是入職引導(dǎo)人。 2020/9/17 14 新進(jìn)員工面臨的幾個(gè)問(wèn)題 對(duì)新工作是否有能力做好而感到不安 對(duì)于新工作的意外事件感到膽怯 不熟悉的噪音使他分心 2020/9/17 15 新進(jìn)員工面臨的幾個(gè)問(wèn)題 對(duì)新工作有力不從心的感覺(jué) 有哪些力不從心的感覺(jué) ？ 為什么會(huì)出現(xiàn)這些問(wèn)題 ？ 回答： 沒(méi)有思路 （ 溝通不明確 ） ； 思路進(jìn)行不下去（方向不明，固化思維） 2020/9/17 16 新進(jìn)員工面臨的幾個(gè)問(wèn)題 不熟悉公司的規(guī)章制度 如 :禮儀規(guī)范、考勤制度、加班制度等 2020/9/17 17 新進(jìn)員工面臨的幾個(gè)問(wèn)題 對(duì)新工作環(huán)境陌生 形成了一種越怕犯錯(cuò)越犯錯(cuò)誤的怪圈，想 著要下班前做好工作總結(jié)，結(jié)果工作總結(jié) 加班做完，松了一口氣，又發(fā)現(xiàn)忘打下班卡了 2020/9/17 18 新進(jìn)員工面臨的幾個(gè)問(wèn)題 不知到所遇到的上司屬于哪一類型的人 ，好不好打交通 ， 怕見(jiàn)上司 ， 見(jiàn)到上司思路便沒(méi)了 ， 人變的木納了 ， 話也不會(huì)說(shuō)了 2020/9/17 19 新進(jìn)員工面臨的幾個(gè)問(wèn)題 害怕新工作將會(huì)有很大困難，形成了心里障礙，限制了個(gè)人的創(chuàng)新，怕犯錯(cuò)誤，不敢負(fù)責(zé)，一系列的問(wèn)題全給工作帶來(lái)更大的困難 2020/9/17 20 小結(jié)： ? 新員工入崗會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題 ， 入職引導(dǎo)人應(yīng)盡可能預(yù)測(cè)會(huì)發(fā)生的問(wèn)題 ，
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