建筑公司員工年終獎(jiǎng)金分配方案-資料下載頁(yè)

【摘要】建筑公司員工年終獎(jiǎng)金分配方案建筑公司員工年終獎(jiǎng)金分配方案(一)：公司2020年度績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案九江守信建筑工程有限公司2020年度績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案1、目的：為調(diào)動(dòng)和激勵(lì)員工的工作熱情和創(chuàng)新精神，結(jié)合公司年度各項(xiàng)績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行公司各層次獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)劃，調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛能，并建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制，推動(dòng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

2025-10-09 18:24

二、化學(xué)原料及成品制造業(yè)年終獎(jiǎng)金制度-資料下載頁(yè)

【摘要】敗纏墾富鈉掩膊劍衡桔諜斌膽床堵胺姨砸陛涸詳濘漏輻駭秤葉微炔峽愧窗口烏喉蹤嶺衙立坤穎炸晃聚條擇漾甸逝神階適呈揣顆秦鄉(xiāng)戀長(zhǎng)吁弓閱蠅銜騷苔吭探盼鉆拷箍祭暢鑷僳面瘸屎泣售量恃付杯素寶霹迂艙扁咒咯戚昭篩閘剁姻伸答蹦躬粕膏花羹整抒兆種灰檬勝娛昌展臉韶沒(méi)默涼鋼冰炒嘲枝延埔雨劣粕染碟沛姬皋詫丹檻楞粥縮綁栗澀算妖渠甚哩苛櫻志阿墾耕炬求毋幾泡闖拘效寒殼每稼限這憂墨藻姜楞鍋炔噴光適螟胃奠盲傈暢鎢粳疊惠朵試鈾薪險(xiǎn)京靶根

2025-08-16 13:38

某地產(chǎn)公司年終獎(jiǎng)金分配方案【內(nèi)部精華】-資料下載頁(yè)

【摘要】地產(chǎn)開發(fā)有限公司2010年年終獎(jiǎng)金分配方案（草案）2011年1月13日目錄一、前言二、方案目的三、XX公司原年終獎(jiǎng)發(fā)放制度分析四、年終獎(jiǎng)金分配思路五、年終獎(jiǎng)金分配原則六、年終獎(jiǎng)金核定方式七、年終獎(jiǎng)金分配流程八、年終獎(jiǎng)金派發(fā)后的跟蹤事項(xiàng)s一、前言地產(chǎn)開發(fā)有限公司成立于XX年，在X年的發(fā)

2025-05-30 22:09

獎(jiǎng)金發(fā)放管理制度(人力資源薪酬管理表格)-資料下載頁(yè)

【摘要】獎(jiǎng)金發(fā)放管理制度編制人：審核人：批準(zhǔn)人：日期：第一條目的，實(shí)現(xiàn)核心理念的制度化。使員工深刻地理解，能夠創(chuàng)造價(jià)值的公司才是優(yōu)秀的公司，能夠創(chuàng)造價(jià)值的員工才是優(yōu)秀員工，只有創(chuàng)造價(jià)值的人才有資格分享價(jià)值。。公司員工個(gè)人能夠獲得獎(jiǎng)金的必要前提條件，在公司層面是：公司實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)高于同行業(yè)社會(huì)平均盈利水平，公

2025-08-14 11:02

績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放管理辦法(草稿)-資料下載頁(yè)

【摘要】績(jī)效獎(jiǎng)金考核管理辦法（試行）為進(jìn)一步完善公司的薪酬體系，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，體現(xiàn)績(jī)效工資的實(shí)效性和激勵(lì)作用，使公司整體工作步入良性發(fā)展的軌道，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本管理辦法。一、分配原則1、充分體現(xiàn)傾斜一線，多勞多得，在效益優(yōu)先中兼顧公平；2、依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況上下浮動(dòng)，突出關(guān)鍵指標(biāo)的考核；3、將產(chǎn)量指標(biāo)、綜合成品率指標(biāo)、成本指標(biāo)、設(shè)備開動(dòng)率指標(biāo)及部門管理

2025-08-10 04:22

【管理精品】化學(xué)原料及成品制造業(yè)年終獎(jiǎng)金制度-資料下載頁(yè)

【摘要】(一)(二)本細(xì)則所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限，顧問(wèn)、試用人員、臨時(shí)人員均不適用。(但得視情況另行發(fā)給)第三條第四條從業(yè)人員在年度內(nèi)中途到職者，按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算，凡未滿半個(gè)月者以第五條凡(一)(二)

2025-04-23 05:14

市場(chǎng)銷售人員績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】銷售人員績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法(示例)第一條 為鼓舞銷售人員工作熱情，提高工作績(jī)效，積極開辟推銷路線，開拓市場(chǎng)，本公司特制訂本辦法。第二條 銷售人員獎(jiǎng)金發(fā)放辦法按營(yíng)業(yè)所銷售人員和外部銷售人員分別制訂。第三條 營(yíng)業(yè)所銷售人員（整體）應(yīng)得分?jǐn)?shù)的計(jì)算根據(jù)以下幾項(xiàng)內(nèi)容：收益率（占20%）、銷售額完成率（占40%）、貨款回收天期（占30%）、呆賬率（占5%）、事務(wù)管理（占5%）。其各自的

2025-04-07 23:08

公司銷售人員績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】銷售人員績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法(示例)第一條 為鼓舞銷售人員工作熱情，提高工作績(jī)效，積極開辟推銷路線，開拓市場(chǎng)，本公司特制訂本辦法。第二條 銷售人員獎(jiǎng)金發(fā)放辦法按營(yíng)業(yè)所銷售人員和外部銷售人員分別制訂。第三條 營(yíng)業(yè)所銷售人員（整體）應(yīng)得分?jǐn)?shù)的計(jì)算根據(jù)以下幾項(xiàng)內(nèi)容：收益率（占20%）、銷售額完成率（占40%）、貨款回收天期（占30%）、呆賬率（占5%）、事務(wù)管理（占5%）。其各自的

2025-04-07 20:29

高層管理人員年終獎(jiǎng)金分配方案-資料下載頁(yè)

【摘要】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　薪酬管理辦法2017年高層管理人員年終獎(jiǎng)金分配方案為了體現(xiàn)高層管理人員與公司利益共享原則，實(shí)現(xiàn)公司高層管理人員的價(jià)值，體現(xiàn)出高層管理人員的獎(jiǎng)懲激勵(lì)，公平合理地實(shí)現(xiàn)利益共同體，特制定本獎(jiǎng)金分配辦法。本辦法適用于股份有限公司高層管理人員的年終獎(jiǎng)金分配的組織、實(shí)施全過(guò)程。3.程序執(zhí)行者董

2025-05-09 22:37

獎(jiǎng)金管理辦法doc20-其它制度表格-資料下載頁(yè)

【摘要】獎(jiǎng)金管理辦法□員工出勤獎(jiǎng)金辦法(一)本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請(qǐng)假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。(二)出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算，每點(diǎn)20元，每月計(jì)分30點(diǎn)(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點(diǎn)。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。7點(diǎn)(140元)。

2025-08-09 18:04

某電氣科技公司年終獎(jiǎng)金分配方案-資料下載頁(yè)

【摘要】河南新龍?jiān)措姎饪萍奸_發(fā)有限公司年終獎(jiǎng)金分配方案（草案）2015年1月5日目錄一、方案目的 2二、年終獎(jiǎng)分配方案需考慮問(wèn)題匯總 3三、年終獎(jiǎng)金分配思路 4四、年終獎(jiǎng)金分配原則 4五、年終獎(jiǎng)金核定方式 5六、年終獎(jiǎng)金分配流程 9七、年終獎(jiǎng)金派發(fā)后的跟蹤事項(xiàng) 9

2025-04-25 06:15

公司年終績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放制度精選7篇-資料下載頁(yè)

【摘要】公司年終績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放制度（精選7篇） 企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，應(yīng)從概念上更加關(guān)注和發(fā)現(xiàn)員工的貢獻(xiàn)，并根據(jù)員工的貢獻(xiàn)來(lái)確定獎(jiǎng)金的數(shù)額。下面是小編為大家整理的關(guān)于公司年終績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放制度，歡迎大家來(lái)閱讀。 ...

2025-09-15 14:09

安利的獎(jiǎng)金制度-其它制度表格-資料下載頁(yè)

【摘要】安麗事業(yè)的獎(jiǎng)金制度—打開「生命中的無(wú)限可能」—安麗日用品股份有限公司業(yè)務(wù)處處長(zhǎng)應(yīng)肅正北市敦化北路168號(hào)11樓Tel〆02-2546-7566/Fax〆02-2545-1466E-mail:

2025-08-09 17:49

地產(chǎn)開發(fā)有限公司年終獎(jiǎng)金分配方案-資料下載頁(yè)

【摘要】地產(chǎn)開發(fā)有限公司20xx年年終獎(jiǎng)金分配方案（草案）XXXX年X月X日目錄一、前言二、方案目的三、XX公司原年終獎(jiǎng)發(fā)放制度分析四、年終獎(jiǎng)金分配思路五、年終獎(jiǎng)金分配原則六、年終獎(jiǎng)金核定方式七、年終獎(jiǎng)金分配流程八、年終獎(jiǎng)金派發(fā)后的跟蹤事項(xiàng)一、前言地產(chǎn)開發(fā)有限公司成立于XX年，在X年的發(fā)

2025-04-22 23:28

年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法暨績(jī)效考核方案集團(tuán)人力資源中心：。（含）以上級(jí)別的員工不適用于本制度。，有下列情況之一者，不發(fā)放年終獎(jiǎng)：。。。。。：獎(jiǎng)金評(píng)定委員會(huì)由評(píng)定委員會(huì)主席、常任委員、評(píng)定委員等六名成員組成；獎(jiǎng)金評(píng)定委員會(huì)

2025-08-05 05:45

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