機(jī)械制造業(yè)人事規(guī)章制度(doc12)-生產(chǎn)制度表格-免費(fèi)閱讀
【正文】 第二條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)而致傷亡或在職死亡者，給予撫恤。 第三條 本公司顧問(wèn)及特約人員與臨時(shí)員工的待遇，視實(shí)際需要以聘約或合同予以規(guī)定。 (五 )其他違反 本公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)予懲誡事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。 6. 冒替簽到或打卡者 (本人及頂替者 )。 7. 在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。 此資料來(lái)自 (大量管理資料下載 ) 12. 記大過(guò)達(dá) 2 次者。 4. 在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。 5. 節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。 2. 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者。 1. 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新 ，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。 (二 )本公司員工于考核年度內(nèi)有下 列情況之一者減發(fā)年終獎(jiǎng)金。 (二 )曠工日數(shù)達(dá) 2 天以上者。 第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊(cè)報(bào)備。 (二 )平時(shí)考核 1. 各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考 核，其有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。 此資料來(lái)自 (大量管理資料下載 ) 第十條 值勤員工如因病或其他事故不能承值時(shí)，應(yīng)先行請(qǐng)假并自行覓妥代理呈準(zhǔn)，出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。如遇其職權(quán)不能處理者，應(yīng)立即通報(bào)并請(qǐng)示主管辦理。 (四 )隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦得照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬 代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作 者，以公假論，期間以年為限。 2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假 6 天 (包括例假日 )。 第二條 員工請(qǐng)假分下列七種： (一 )事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以 7 天為限。 第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。 (一 )單位人員名冊(cè)。 (八 )不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊(cè)或函件。 第九條 本公司員工不得有下列行為： (一 )除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本公司名義。 (二 )遲到或早退除事先請(qǐng)準(zhǔn)者外，超過(guò) 20 分鐘起至 1 小時(shí)內(nèi)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者以曠工半天論處。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。 第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年資以中斷計(jì)。 ，所屬一級(jí)單位主管認(rèn)為必要停職者。 第二條 本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”。 第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于 10 日內(nèi)，其他人員應(yīng)于七日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。 第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后 6 個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任。 (一 )違反本公司一切規(guī)章或營(yíng)私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報(bào)到。期滿成績(jī)及格者方予正式任用為正式員工。 (三 )受禁治產(chǎn)的宣告者。 第五條 本公司特勤人員 (司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、電話總機(jī)值機(jī)員 )須年滿 18 歲以上，具下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者，才能雇用。 (五 )一級(jí)辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級(jí)技術(shù)員 1. 國(guó)內(nèi)外大專院校畢業(yè)或高考及格，經(jīng)試用合格者。 (三 )副管理師、副工程師 1. 具有碩士學(xué)位者。 第二條 新進(jìn)員工的任聘，依據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報(bào)核準(zhǔn)。 第五條 本公司工員分下列二種： (一 )作業(yè)員：凡具有專門技能從事技術(shù)工作的工人。 第三條 本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各級(jí)業(yè)務(wù)執(zhí)行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質(zhì)分管理職、技術(shù)職。 第八條 本公司職員除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會(huì)同意任用者外可由各部 (室、中心 )經(jīng)理 (主任 )簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)招募。 (二 )管理師、工程師 1. 具有碩士學(xué)位，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)一年以上，經(jīng)試用合格者。 2. 國(guó)內(nèi)外?？飘厴I(yè)，具有 3 年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)試用合格者。 (七 )任用規(guī)定 1. 晉升者，應(yīng)經(jīng)考試并由員工考評(píng)審議委員會(huì)審定。 第六條 凡有下列事情之一者不得任用為本公司員工。 第三章 試用及報(bào)到 第一條 本公司員工依本規(guī)則第二章第三條規(guī)定錄用時(shí)，應(yīng)由主管安全部門調(diào)查，并確定不抵觸本規(guī)則第二章第六條規(guī)定才予以錄用。 第五條 本公司員工辦妥報(bào)到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)即赴派定單位工作，不得借故拖延或請(qǐng)求更換，并由主管人事部門填發(fā)工作記錄卡按照規(guī)定時(shí)間到職 工作，無(wú)故拖延一星期未到職者即停止試用。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不 得為保證人。 第七條 保證人如 因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時(shí)，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。 第六章 遷 調(diào) 第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)。 第五條 奉調(diào)員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者應(yīng)呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。 第五條 本公司員工停職分為“自請(qǐng)停職”及“命令停職”二種。 (二 )因換保停職者，自停職日起 15 天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。對(duì)經(jīng)辦業(yè)務(wù)或 工作如有建設(shè)性意見時(shí)，可以口頭或書面陳述建議。 11 次至 15 次者以曠工 1 天論處。對(duì)顧客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。 (六 )對(duì)所保管的文書財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。 第二條 稱主管人員者為主管各級(jí)單位的人員。 (二 )未辦及未了事項(xiàng)。 第十二條 各級(jí)人員過(guò)期不移交或移交不清者得責(zé)令于 10 天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
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