業(yè)務(wù)員薪酬制度設(shè)計(jì)(優(yōu)秀二十二篇)-免費(fèi)閱讀
【正文】 ３、初中畢業(yè)者，各公司自訂４、小學(xué)畢業(yè)及小學(xué)文化程度以下者，各公司自訂。２、大學(xué)或?qū)W院畢業(yè)，６０００元。第二條凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應(yīng)依照本辦法辦理。又與銷售成果掛鉤；既有提成的刺激，又給員工供給了相對(duì)固定的收入基礎(chǔ)，使他們不至于對(duì)未來(lái)收入的情景心里完全沒(méi)底。按業(yè)績(jī)決定銷售人員走留。第一條本細(xì)則與國(guó)家有關(guān)法律不符的，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第四條新進(jìn)員工試用期如果在工作中有突出表現(xiàn)，需要提前結(jié)束試用期的，由主管部門上交書面材料至人事行政科，人事行政科負(fù)責(zé)審定匯總，交企業(yè)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。等級(jí)劃分首先由銷售經(jīng)理考核，再呈報(bào)企業(yè)總經(jīng)理確定?？?jī)效工資是根據(jù)“職務(wù)價(jià)值”確定給付標(biāo)準(zhǔn)，再依個(gè)人工作績(jī)效核給變動(dòng)工資。因試聽不滿意或不通過(guò)無(wú)法講試聽課而由其他老師帶課的學(xué)生獎(jiǎng)金歸代課老師。續(xù)班人數(shù)超過(guò)80%的按實(shí)收金額5%獎(jiǎng)勵(lì)。小升初課時(shí)費(fèi)：3人以上為小班，每課時(shí)按15元計(jì)算，每超一個(gè)學(xué)生按2元課時(shí)計(jì)算。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。任教師崗位工資200元/月。獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)時(shí)間跟每月工資一起發(fā)放。經(jīng)電話或其他方式聯(lián)系上門并未經(jīng)試聽即交費(fèi)的學(xué)生歸招生老師。凡本中心員工的工資待遇，除有特殊情況之外，均應(yīng)依照本制度辦理。第七條薪資之扣除除依據(jù)法令之扣除額外，其住宿方面之相關(guān)費(fèi)用也由薪資中扣除。第二條銷售人員薪資由基本工資（具體多少要列出來(lái)）+績(jī)效工資+提成三部分構(gòu)成第三條薪資的支付時(shí)間和方法（見(jiàn)）第一條企業(yè)視員工的工作表現(xiàn)于每年12月31日起實(shí)施提薪，原則上若無(wú)特別需要時(shí)，則不會(huì)監(jiān)時(shí)提薪。第二條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)要求所屬人員不探詢他人薪資，不評(píng)論他人薪資，以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取高薪。對(duì)于在試用期第一月沒(méi)有完成定額業(yè)績(jī)的，按第一月的50%按月發(fā)給生活費(fèi)。試用期滿后發(fā)放電話補(bǔ)貼100元和交通補(bǔ)貼100元。例如：某公司規(guī)定每月每人的銷售指標(biāo)為10萬(wàn)元，基本工資1000元，當(dāng)月不滿銷售指標(biāo)的部分，則按1％的比例扣款。第五條工資調(diào)整后，若超過(guò)本職位最高工資，在未得到職位晉升的情況下，仍支給該職位的最高工資，其超過(guò)部分乘以１２個(gè)月一次性發(fā)給。８、小學(xué)畢業(yè)及小學(xué)文化程度以下者，各公司自訂。第二條津貼給付標(biāo)準(zhǔn)。５、商科、農(nóng)科職高畢業(yè)，專長(zhǎng)與工作相同者，４００
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