20xx年助理聘用合同(匯總9篇)-免費閱讀
【正文】 二、聘用期間，實行固定工資制。第十條 爭議的解決本合同各方當(dāng)事人對本合同有關(guān)條款的解釋或履行發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式予以解決。(2)本合同自簽定之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。當(dāng)事人或有關(guān)機關(guān)投訴超過三次，且投訴屬實者。因乙方過錯或無正當(dāng)理由終止合同造成甲方及當(dāng)事人損失時，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二條 權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利義務(wù)：為乙方提供必要的工作環(huán)境，支持乙方工作，維護乙方的合法權(quán)益。不可抗力。法律法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同效力不變。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方有按相關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)。三、 培訓(xùn)及保密規(guī)定培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)，但乙方經(jīng)培訓(xùn)掌握技能后，必須按本合同約定在甲方工作一定期限，若乙方違約離開甲方，則由乙方承擔(dān)(與培訓(xùn)費等額)違約金。那么助理聘用合同又是怎樣的呢?以下是在本站小編為大家整理的助理聘用合同范文，感謝您的欣賞。乙方負(fù)責(zé)客戶管理。目標(biāo)獎金團隊提成回款總額達(dá)到或超過挑戰(zhàn)目標(biāo)后，為每位員工發(fā)放獎金，獎金前期平均分配，實行目標(biāo)績效后，以目標(biāo)績效為準(zhǔn)。本協(xié)議起止日期為20 年7月1日至20 年6月30日，期限12個月。乙方負(fù)責(zé)銀行現(xiàn)金帳管理。如乙方違反員工手冊及崗位手冊內(nèi)的規(guī)章制度，由保證金內(nèi)扣除。二、工作時間、報酬及福利甲方按國家法定節(jié)假日和公司相關(guān)規(guī)定，合理安排乙方休假或休息。甲方有監(jiān)督乙方工作的權(quán)利。乙方向雙方陳述和保證如下：(1)其保證所提供的個人資料內(nèi)容的真實性(3)本合同自簽訂之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。(三)有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照本合同提供勞動保護和勞動條件的。法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。八、附則本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同自雙方簽字次日起生效。服從甲方的管理，遵紀(jì)守法和遵守甲方各項管理規(guī)章制度。第六條 合同的解除(一)對乙方有如下情形之一者、甲方有權(quán)解除本合同：乙方缺乏履行職責(zé)能力，不能完成相應(yīng)的工作任務(wù)。(2)其有權(quán)進行本合同規(guī)定的行為，并已采取所有必要的行為授權(quán)簽訂和履行本合同。第九條 保密一方對因本次聘用律師助理而獲知的
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