20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告薪酬調(diào)研報(bào)告(優(yōu)質(zhì)13篇)-免費(fèi)閱讀
【正文】 20xx2014年全國(guó)gdp增長(zhǎng)率/薪酬增長(zhǎng)率不同地區(qū)企業(yè)薪酬差異指數(shù)不同性質(zhì)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)不同規(guī)模企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)調(diào)整薪酬因素統(tǒng)計(jì)分析不同企業(yè)性質(zhì)畢業(yè)生起薪點(diǎn)不同學(xué)歷畢業(yè)生起薪點(diǎn)企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告格式范文2017手機(jī)調(diào)研報(bào)告物理調(diào)研報(bào)告留學(xué)調(diào)研報(bào)告需求調(diào)研報(bào)告汽車調(diào)研報(bào)告?zhèn)}儲(chǔ)調(diào)研報(bào)告品牌調(diào)研報(bào)告企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇五本次薪酬調(diào)查的目的與內(nèi)容薪酬調(diào)查的對(duì)象：調(diào)查對(duì)象的基本情況介紹（性質(zhì)、規(guī)模、目標(biāo)等）；薪酬調(diào)查的`范圍與方法本次調(diào)查計(jì)劃與成員分工、完成時(shí)間調(diào)查對(duì)象的薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬制度（包括貨幣薪酬與非貨幣薪酬各項(xiàng)）；職位描述與任職資格條件；被調(diào)查員工（樣本）情況分析：包括年齡、性別、工齡、年齡、職位，學(xué)歷等；將薪酬調(diào)查結(jié)果圖表化注意：人員分工明確并可記錄；報(bào)告簡(jiǎn)潔，圖文并茂，形象直觀；附某公司薪酬調(diào)查報(bào)告模板如下，僅供參考；企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告篇六本文目錄薪酬調(diào)研報(bào)告企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告最新廈門薪酬調(diào)研報(bào)告：%企業(yè)有“脫光補(bǔ)貼”近日，人民收入水平則再次成為社會(huì)各方關(guān)注的焦點(diǎn)。這些變化可以從不同醫(yī)藥企業(yè)各層級(jí)間的薪酬差異范圍進(jìn)行分析，兩年間不同企業(yè)的高管層的薪酬差異增加了近14%，而經(jīng)營(yíng)管理層增加了7%，執(zhí)行層增加了9%，醫(yī)藥企業(yè)間的薪酬差距明顯增大了。對(duì)于決定企業(yè)發(fā)展的高層管理、戰(zhàn)略決策崗位，市場(chǎng)整體對(duì)此類崗位的薪酬定位在54至130萬元之間，而對(duì)于能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造巨大利潤(rùn)價(jià)值的崗位，市場(chǎng)定位在130至160萬元之間。從20xx年的市場(chǎng)整體狀態(tài)來看，受證券市場(chǎng)從熊市轉(zhuǎn)向牛市的影響，各類金融企業(yè)都是收益較好的狀態(tài)。特別是在太和顧問進(jìn)行薪酬調(diào)研的四個(gè)一類城市（北京、上海、深圳、廣州）中，北京房地產(chǎn)行業(yè)漲幅居于首位。對(duì)it業(yè)最發(fā)達(dá)的北京、上海、深圳進(jìn)行對(duì)比分析發(fā)現(xiàn)，憑借清華、北大等知名院校及中關(guān)村高科技園區(qū)內(nèi)優(yōu)秀高科技人才及技術(shù)優(yōu)勢(shì)，北京地區(qū)高科技發(fā)展迅猛，其從業(yè)人員薪酬也較其他兩地要高。這句話在6日發(fā)布的《20xx年中國(guó)薪酬報(bào)告》中得到體現(xiàn)，這份由太和顧問發(fā)布的調(diào)研報(bào)告稱，北京地區(qū)高科技公司平均年度現(xiàn)金總收入為60萬元，比上海、深圳同等職位高管高出近10萬元。這種設(shè)計(jì)方式的優(yōu)點(diǎn)是
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