經(jīng)理辭職申請書公司經(jīng)理辭職申請書(六篇)-免費閱讀
【正文】 我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在xxxx目前的情況下，我不建議xxxx到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。我們共同探討xxxx人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間。至今已有一年又六個月了。首先非常感謝xxx能把我從眾多的應(yīng)聘者中招入xxxx這個大家庭中來，我很喜歡這里，發(fā)自內(nèi)心的熱愛這里，愛老板、愛同事、愛xxxx，在xxxx我沁入了非常多的感情和汗水。站在平時的崗位邊，看著這眼前剛剛適應(yīng)的環(huán)境，回想自己在這一個多月時間里。此致敬禮申請人：xxx20xx年xx月xx日經(jīng)理辭職申請書 公司經(jīng)理辭職申請書篇四尊敬的部門領(lǐng)導：你好!此次我懷著無比愧疚的心情來寫此報告。一旦管理人員的領(lǐng)導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深， 企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。由此可以看出領(lǐng)導力提升的重要性。集團人力資源部要在20xx年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。對此，我由衷地感謝!人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。人性化管理是公司發(fā)展的根本，公司是由人組成的，人與人之間的關(guān)系間接或直接的會影響到公司的發(fā)展及團體的穩(wěn)定，領(lǐng)導和普通職員之間要相互理解、體諒、溝通，而不應(yīng)當只是純潔的雇主與雇員關(guān)系，讓職員感覺到公司就像是一個大家庭。這里是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。經(jīng)理辭職申請書 公司經(jīng)理辭職申請書(六篇)經(jīng)理辭職申請書 公司經(jīng)理辭職申請書(六篇)在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請，希望得到領(lǐng)導的批準，深表感謝。公司的待遇題目，員工只是敢怒不敢言而已。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。20xx年要把職級推進到burg，vanguard， 泰國，等等。遠航需要得到大力支持。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應(yīng)該根
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