最新教師計劃實施方案骨干教師培養(yǎng)計劃及實施方案(優(yōu)秀10篇)-免費閱讀
【正文】 認真學習教育基本理論、教科研基本知識，樹立正確的教育觀、學生觀、游戲觀，不斷完善自己的知識、能力結構，提高其實施教育教學的能力。教師要用自己的品格育人，以自己的良好德行和習慣去影響、塑造學生。9。6。2。(3)堅強的意志。利用信息技術手段輔助教學。勤于反思，完善自我。增強責任心，改進工作作風，嚴格要求自己，不斷提高教學質量和水平。行教學。列入青年骨干教師培訓計劃的教師可以同時參加1—2門課程進修計劃，聽課進修支出費用另行撥付、開支。由實際撥付培訓經費時期開始3—4年內在cssci學術刊物發(fā)表論文1—2篇，或者成功申請教育部基金、國家社科基金、國家自然科學基金項目，或者獲得陜西省政府、教育部重要教學科研獎項，達到和超過陜西省教育廳對副教授職稱評定的教學、科研業(yè)績要求。為了促進教師隊伍教育教學水平不斷提高，結合學院教學事業(yè)發(fā)展的需要，每學期可提供給青年教師邊從事教學邊進修學習提高的機會，即選派部分青年教師到省內其他高校專門跟班聽課，學習著名高校教授專家的良好教學風范。為青年骨干教師創(chuàng)造訪學進修和學術交流機會。以具有講師職稱青年教師為主。學院亟需通過改革培養(yǎng)方案、精簡教學計劃，充實、引進師資力量，取得學校人力資源管理部門在資金和培訓計劃方面提供有力支持，對現有專職青年教師隊伍下大力氣培養(yǎng)提高，使一批青年教師盡快成長為本院教學科研隊伍的骨干與中堅力量。最新教師計劃實施方案 骨干教師培養(yǎng)計劃及實施方案(優(yōu)秀10篇)最新教師計劃實施方案 骨干教師培養(yǎng)計劃及實施方案(優(yōu)秀10篇)為了保障事情或工作順利、圓滿進行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法計劃。二、培養(yǎng)目標。重點支持年輕教師，年齡一般不超過35周歲。（1）每年選派10名以上青年教師參加各類短期研討班學習，參加相關學科國內外學術會議。對于新開課程優(yōu)先安排進修學習。在培養(yǎng)期內，青年教師在教學科研方面取得標志性成果的，學院將呈請學校予以重點獎勵。對于”金融會計學院青年骨干教師——兼職教授一對一幫扶計劃涉及的兼職教授待遇以及經費列支，將另行報備學校研究。同時，認真研究相關教育理論書籍，與實踐相結合，以促進自身的發(fā)展。每堂課都應該有新收獲新啟發(fā)，課后及時反饋。充分利用網絡的優(yōu)勢，學習教育教學方面的新思想，掌握新方式，運用新理
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