最新教師計劃實施方案骨干教師培養(yǎng)計劃及實施方案(優(yōu)秀10篇)-免費閱讀
【正文】 認(rèn)真學(xué)習(xí)教育基本理論、教科研基本知識，樹立正確的教育觀、學(xué)生觀、游戲觀，不斷完善自己的知識、能力結(jié)構(gòu)，提高其實施教育教學(xué)的能力。教師要用自己的品格育人，以自己的良好德行和習(xí)慣去影響、塑造學(xué)生。9。6。2。(3)堅強的意志。利用信息技術(shù)手段輔助教學(xué)。勤于反思，完善自我。增強責(zé)任心，改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)格要求自己，不斷提高教學(xué)質(zhì)量和水平。行教學(xué)。列入青年骨干教師培訓(xùn)計劃的教師可以同時參加1—2門課程進(jìn)修計劃，聽課進(jìn)修支出費用另行撥付、開支。由實際撥付培訓(xùn)經(jīng)費時期開始3—4年內(nèi)在cssci學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文1—2篇，或者成功申請教育部基金、國家社科基金、國家自然科學(xué)基金項目，或者獲得陜西省政府、教育部重要教學(xué)科研獎項，達(dá)到和超過陜西省教育廳對副教授職稱評定的教學(xué)、科研業(yè)績要求。為了促進(jìn)教師隊伍教育教學(xué)水平不斷提高，結(jié)合學(xué)院教學(xué)事業(yè)發(fā)展的需要，每學(xué)期可提供給青年教師邊從事教學(xué)邊進(jìn)修學(xué)習(xí)提高的機會，即選派部分青年教師到省內(nèi)其他高校專門跟班聽課，學(xué)習(xí)著名高校教授專家的良好教學(xué)風(fēng)范。為青年骨干教師創(chuàng)造訪學(xué)進(jìn)修和學(xué)術(shù)交流機會。以具有講師職稱青年教師為主。學(xué)院亟需通過改革培養(yǎng)方案、精簡教學(xué)計劃，充實、引進(jìn)師資力量，取得學(xué)校人力資源管理部門在資金和培訓(xùn)計劃方面提供有力支持，對現(xiàn)有專職青年教師隊伍下大力氣培養(yǎng)提高，使一批青年教師盡快成長為本院教學(xué)科研隊伍的骨干與中堅力量。最新教師計劃實施方案 骨干教師培養(yǎng)計劃及實施方案(優(yōu)秀10篇)最新教師計劃實施方案 骨干教師培養(yǎng)計劃及實施方案(優(yōu)秀10篇)為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法計劃。二、培養(yǎng)目標(biāo)。重點支持年輕教師，年齡一般不超過35周歲。（1）每年選派10名以上青年教師參加各類短期研討班學(xué)習(xí)，參加相關(guān)學(xué)科國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議。對于新開課程優(yōu)先安排進(jìn)修學(xué)習(xí)。在培養(yǎng)期內(nèi)，青年教師在教學(xué)科研方面取得標(biāo)志性成果的，學(xué)院將呈請學(xué)校予以重點獎勵。對于”金融會計學(xué)院青年骨干教師——兼職教授一對一幫扶計劃涉及的兼職教授待遇以及經(jīng)費列支，將另行報備學(xué)校研究。同時，認(rèn)真研究相關(guān)教育理論書籍，與實踐相結(jié)合，以促進(jìn)自身的發(fā)展。每堂課都應(yīng)該有新收獲新啟發(fā)，課后及時反饋。充分利用網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢，學(xué)習(xí)教育教學(xué)方面的新思想，掌握新方式，運用新理
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