日資企業(yè)勞動(dòng)合同企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同(15篇)-免費(fèi)閱讀
【正文】 第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因工負(fù)傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除本合同： 患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的； 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)完全或部分喪 失勞能力的。七、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 隨著崗位變動(dòng)，乙方根據(jù)甲方工資標(biāo)準(zhǔn)享受新崗位的薪資。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第三條 公司實(shí)行： （ ）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 （ ）不定時(shí)工時(shí)制度實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，如需加班。一、 勞動(dòng)合同期限第一條 本合同期限類型為有固定期限合同。本合同一經(jīng)簽訂，即具法律效力。八、商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)甲方商業(yè)秘密包括：計(jì)劃、項(xiàng)目，方案，銷售、市場(chǎng)廣告、產(chǎn)品開發(fā)、財(cái)務(wù)等有關(guān)的信息。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司。因乙方個(gè)人不道德或不文明行為對(duì)甲方造成名譽(yù)、形象、業(yè)務(wù)上等損失的。，本合同可以解除。六、勞動(dòng)紀(jì)律。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工，按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定。月年日資企業(yè)勞動(dòng)合同 企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同(15篇)日資企業(yè)勞動(dòng)合同 企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同(15篇)在生活中，越來越多人會(huì)去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。月日為試用期)本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。、節(jié)假日，包括新年一天。甲方可以根據(jù)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)狀況及乙方的工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方的工資和收入。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的：①乙方不能滿足甲方在招聘時(shí)的用人要求。乙方在受聘
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