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企業(yè)員工勞動合同書分析(13篇)-免費閱讀

2025-08-13 22:10 上一頁面

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【正文】 試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的,不需要提前通知對方。(2)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。,同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下:_________. 。第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方安排乙方從事_________工作。第四十七條 本合同未盡事宜,按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,或由雙方協(xié)商后確定。合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。工會正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況。公司各基層單位或部門制定的同類制度,需經(jīng)公司承認并備案。第三十七條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,造成一定后果的職工,可分別情況,給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。第二十九條 每年夏暑季節(jié),公司負責采取防暑降溫措施,提供必需的清涼飲料。工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議。第二十一條 職工一般每年應(yīng)進行體檢一次,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢。其中用于福利的部分,由工會協(xié)助公司合理安排使用。公司在制訂本公司休假制度時,應(yīng)聽取工會意見。第七條 公司制度和修改個人勞動合同標準文本,應(yīng)聽取工會意見。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加,聽取工會意見,取得工會合作。第十三條 本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。甲方因生產(chǎn)工作需要,在征得乙方同意的條件下,雙方可以續(xù)訂勞動合同。(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。(3)因工負傷致殘的,其待遇:。如雙方同意延長工作時間,按加點給予報酬,加點費為每小時元。企業(yè)(蓋章):_______________代表人(簽字):______________________年_______月_______日簽訂地點:___________________工會(蓋章):_______________代表人(簽字):______________________年_______月_______日簽訂地點:___________________企業(yè)員工集體勞動合同模板二甲方(用人單位)名稱:乙方(勞動者)姓名:地址:性別:法定代表人(主要負責人):年齡:現(xiàn)住址:身份證號碼:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,簽訂本勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進行修改。第九章 監(jiān)督檢查和仲裁第五十三條 為保證全面執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。第八章 合作與聯(lián)系第四十九條 雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益,保證實行密切而有效的合作。情節(jié)嚴重的,可以開除。企業(yè)教育管理機構(gòu)負責職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓。第六章 職工聘用、教育與培訓第三十八條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工。工會支持企業(yè)為此所做的努力。第二十九條 工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,向企業(yè)提出本年工資要求。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。第二十一條 企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品。企業(yè)負責加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。第十二條 嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。企業(yè)由于工作需要,經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障職工身體健康的條件下,每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標準。第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。第四十五條 當事人一方違反本合同時,應(yīng)承擔違約責任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金25%元?;贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。不得利用正常上班之便,影響甲方的經(jīng)營和形象,或與甲方競爭市場,損害甲方的利益。甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。患病或負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。錄用條件為:(1)_________(2)_________(3)_________嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。第二十條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。超過一個月,未安排乙方正常上班的,甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。(三)其他工資形式。第十條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。甲方由于正常上班需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長正常上班時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長正常上班時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長正常上班時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。(三)以完成一定的正常上班(任務(wù))為期限。勞動爭議處理程序為:(一)三方須經(jīng)友好協(xié)商解決,如協(xié)商不成的,有爭議的一方可向?qū)Ψ剿诘貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第九條 協(xié)商約定條款關(guān)于保守用人公司商業(yè)秘密的約定(一)乙方從事的工作中所涉及的單位及個人資料都屬商業(yè)秘密,乙方不得向任何單位和個人泄露。經(jīng)甲方、乙方和用工單位三方協(xié)商一致的,可解除本合同,但甲方須對乙方進行法律規(guī)定的經(jīng)濟補償。(六)甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者用工單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況,如原派遣合同終止,或中途解除,或用工單位項目結(jié)束等原因,而發(fā)生變化,致使乙方崗位缺失,導致本合同已無法履行。第八條 解除和不得解除合同的規(guī)定法定如有下列情形之一的,甲方可以不提前通知乙方解除合同,辭退乙方:(一)在用工單位試用期間被證明不符合錄用條件的。乙方其他薪酬、福利和社保、公積金等基數(shù),可參照實際用工單位的薪酬制度和績效考核計劃實行,甲方可根據(jù)需要代理。第二條 工作崗位內(nèi)容、地點、工作職責:乙方具體工作崗位的崗位標準、內(nèi)容和地點由用工單位與乙方在崗位合同中確定,該合同與本合同同等有效,對于合同期內(nèi)是否符合錄用要求,用工單位崗位協(xié)議的制度和標準,具有參照依據(jù)。第五,工作時間,用人單位必須保證勞動者一周工作不超過40小時,每月加班須取得勞動者的同意并支付高于工資標準的報酬,每月加班不得超過36小時,勞動報酬方面、工資數(shù)額、支付方式、獎金數(shù)額以及工資、獎金遲延支付的責任必須明確約定。否則,乙方應(yīng)向甲方支付培訓費______元;1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,由雙方分別承擔各自應(yīng)負的法律責任;2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,可不承擔法律責任;3.甲乙雙方任何一方違反合同時,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金標準是:4.甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金,賠償金標準是:甲方:______________(蓋章)乙方:_______________(簽章)法定代表人:(蓋章)(委托代理人):___________________(簽章)合同簽訂日期:_________年________月________日合同鑒證機關(guān):____________(蓋章)合同鑒證人:________________(簽章)合同鑒證日期:__________年________月_______日(2)說明私營企業(yè)職工勞動合同是指私營企業(yè)同勞動者之間簽訂的確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。(4)雙方約定的其他事項:(略)3.下列情況下,乙方可以解除合同:(1)甲方違反國家規(guī)定,無安全防護設(shè)施,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的;(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。日加斑不得超過3小時,每月加班不得超過36小時。其中試用期從________年________月________日起至_______年_______月______日止,共______個月。(四)被依法追究刑事責任的。(三) 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。八、勞動紀律、工作職責第十九條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。第十三條 乙方應(yīng)當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項,否則造成甲方損失的,應(yīng)當承擔賠償責任。四、工資組成第七條 乙方轉(zhuǎn)正標準工資為基本工資 +績效工資 +崗位工資 =本月應(yīng)付工資,其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元。甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):__________________年____月____日 _________年____月____日企業(yè)員工勞動合同書分析篇二甲方(用人單位): 單位住所:法定代表人(或負責人):乙方(勞動者):住址:身份證號碼:聯(lián)系電話:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所例條款。(三)本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。三、保險和福利待遇事項約定如下:第六條 勞動保護和勞動條件一、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動保護方面的規(guī)定,對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓,努力改善勞動條件,保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時。其中試用期為____月(日)。企業(yè)員工勞動合同書分析(13篇)企業(yè)員工勞動合同書分析(13篇)現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強,越來越多事情需要用到合同,合同協(xié)調(diào)著人與人,人與事之間的關(guān)系。二、本合同為無固定期限,自____年____月____日始,其中試用期為____月(日)。因特殊原因需要延長工作時間的,每日不超過三小時,每月不超過三十六小時。二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品,并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。第九條 本合同的終止有下列情況之一的本合同終止:(一)合同期滿,不再續(xù)訂的。一、勞動合同期限第一條 本合同為 期限的勞動合同。第八條 甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資,于次月15日前發(fā)放。第十四條 乙方承諾在簽訂本協(xié)議時,未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。第二十條 乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理,直至解除本合同。第二十四條 當事人依據(jù)第二十三條第(二)項的約定,一方要求變更本合同的,應(yīng)將變更要求書面通知另一方,另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對方。第二十七條 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:(一)在試用期內(nèi)的。甲方安排乙方從事_________________________工作。乙方如為孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。4.乙方被勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,合同自行解除。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》第2條的規(guī)定,私營企業(yè)是指企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有,雇工8人以上的營利性的經(jīng)濟組織。用人單位必須執(zhí)行國家有關(guān)保險、福利待遇的規(guī)定。甲方或用工單位可根據(jù)經(jīng)營需要,依照乙方的能力(專業(yè)、工作、體力)和工作表現(xiàn),依據(jù)有關(guān)員工的規(guī)章制度,有權(quán)調(diào)整乙方工作的崗位、內(nèi)容、地點,乙方有義務(wù)接受管理。 甲方每月通過開戶銀行匯入乙方銀行卡的基本工資和為用工單位代發(fā)的相關(guān)加班費和津貼一并發(fā)放,該銀行憑據(jù)可替代乙方簽收憑證。(二)嚴重違反甲方或用工單位依法建立的的規(guī)章制度的。乙方須提前三十日以書面形式通知甲方和用工單位,方可解除勞動合同。如有下列情形之一的,本合同即自行終止:(一)本合同期滿的。有下列情形之一的,甲方或用工單位不得終止或者解除本合同,不得辭退乙方,但符合本合同第八條第一款、第二款、第五款規(guī)定的除外。(二)本合同解除或終止離開甲方后,乙方不得利用用工單位商業(yè)信息為任何單位或個人謀取利益。(二)不服仲裁的一方,可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi),向甲方所在地人民法院提起訴訟。自_________年_________月_________日至正常上班(任務(wù))完成時即行終止。(二)實行綜合計算工時正常上班制的,平均每日正常上班時間不得超過8小時,平均每周正常上班時間不得超過40小時。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。具體約定可在本合同第_________條中明確。第十五條 甲方安排乙方每日22時到次日6時正常上班的,每個正常上班日夜班補貼為_________元。第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇:___________________________第二十二條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。第三十二條 乙方解除勞動合同,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。第三十七條 乙方的正常上班崗位涉及甲方商業(yè)秘密或?qū)追降纳a(chǎn)經(jīng)營有重大影響的,甲方可以在解除或終止合同前6個月內(nèi),調(diào)整乙方正常上班崗位,變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容。第四
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