【正文】 總之半年來，通過本部門積極努力與通力合作，全面完成了各項工作任務。其中核心期刊4篇(a類雜志1篇，b類雜志1篇，b類增刊1篇，非ab類雜志1篇)。(三)積極維護職工正當利益，主動為職工服務，做職工與醫(yī)院領導的溝通橋梁。(二)繼續(xù)深化人事聘用制度改革。為此，我們評出了2020年的進步獎、貢獻獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓、技能培訓等項目，得到了員工的認可。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件。20__年__月__日被提升為行政與人事部見習經(jīng)理，__個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。(臺球比賽、員工生日、電影播放)。，讓員工感覺到有領導在關注與關心他們，他們也愿意把想法和意見提出來，調(diào)查人員根據(jù)問題能現(xiàn)場答復與解說都盡力解決。四是將高校畢業(yè)生就業(yè)工作納入就業(yè)工作整體規(guī)劃，積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。從解決“三農(nóng)”問題的大局出發(fā)，研究農(nóng)村養(yǎng)老保險事業(yè)長遠發(fā)展規(guī)劃，積極穩(wěn)妥地推進農(nóng)村養(yǎng)老保險事業(yè)健康發(fā)展。全面對照經(jīng)濟責任和社會發(fā)展目標責任考核，為臨海向前移位作出更大努力。切實搞好再就業(yè)援助。舉辦各類專業(yè)技術人員繼續(xù)教育6期，培訓人數(shù)400人，做好各類職稱考試報名工作。完善做好機關事業(yè)單位工資福利工作。人力資源部的作用不僅僅是、人員招聘、管理檔案、培訓、辦理社保手續(xù)。接下幾個月，在做工資的過程中又發(fā)現(xiàn)了許多的錯誤，但是又發(fā)現(xiàn)有訣竅，在經(jīng)理的悉心教導下，錯誤一點點改正，慢慢的積累經(jīng)驗和教訓，盡量避免錯誤。三、考勤月報表數(shù)據(jù)的收集及制作。在此期間我的工作能力也有極大的提升，但這不僅是我個人的功勞，也是公司領導給予我機會和工作上的支持。區(qū)域經(jīng)理培訓后勤工作。我部緊密圍繞公司中心任務，認真落實部門工作職責和目標，團結拼搏、求真務實、開拓創(chuàng)新，較好地完成了年度各項工作任務。同時很感謝大家在績效評估時對我客觀地評價，讓我能夠更為正確的認識自己。換屆大會是我們部門的又一常規(guī)工作。而我對于招新最大的感受就是整個部門變熱鬧了，因為有了一群新血液的融入，我對這個部門的感情更深了。本學期我擔任的是人力資源部主管，從干事到主管的角色轉變，讓我調(diào)整了自己，學著承擔與以往不同的責任。對部分考評成績低下的員工進行綜合方面分析，及時找出影響工作效率的具體原因，并給于反饋指導。本次共與6名員工進行薪酬面談，并建檔留存及時掌握員工的期望值并對部分員工對薪酬方面的一些模糊認識給予解釋。（1）、會計人員應聘比：300%錄用比：33%招聘完成比：100%。前程無憂網(wǎng)站共收到簡歷情況：（1）、空調(diào)售后維修工簡歷26份、符合崗位要求的5份。三是增加了離休人員生活補貼。一是調(diào)整了退休人員基本養(yǎng)老金。全行一季度共分配績效工資150萬元（不含科級及以上干部），工資計劃按人頭分配到各支行，只在本行內(nèi)部分配，按完成比例分配，剩余部分納入下期。二是面向全市農(nóng)行招聘副科級干部。新店：塘廈、吳川、潮州、南海、白云。針對我部人員少，任務多而重的實際，我們加強本部全體職工的責任心和全局感，在部內(nèi)提倡合作精神，全體職工團結協(xié)作、互相配合、互相理解、互相支持，工作質量和效率大大提高。同時，做到執(zhí)行紀律堅持實事求是。因此，執(zhí)行紀律首先要依靠思想政治工作。在日常管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身體力行，自覺遵守，要做到這一點，只有通過深入細致的思想政治工作，幫助企業(yè)職工提高思想覺悟，增強主人翁責任感，克服自由主義、無政府主義等非正確思想，才能自覺遵守各項規(guī)章制度。要堅持將思想政治工作貫穿于執(zhí)行紀律的全過程。一般講，單位內(nèi)多數(shù)發(fā)生的違紀現(xiàn)象，諸如遲到、早退、出工不出力、脫崗、私自外出兼職等等是可以通過說服、批評教育解決的，不需要強制辦法。企業(yè)是以不斷提高產(chǎn)品和服務質量，滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質和文化需要，獲取最佳的和社會效益為目標，要達到這一目標就必須建立一整套行之有效的管理制度，并且在管理實踐中不斷、修改和補充，使之日趨完善。簡歷。當前很多人主張大學生要先就業(yè)再擇業(yè)，我向來不贊成，認為這不過是無奈之舉，如果能有絲毫的機會還是要在就業(yè)之前擇好業(yè)，做好職業(yè)生涯規(guī)劃(這絲毫的機會對每個人都是有的)。妥善解決社會弱勢人群的醫(yī)療保險問題。完成公安隊伍招考國家公務員面試和考核、錄用工作。以省人大對勞動法執(zhí)法檢查為契機，充分運用勞動監(jiān)察、勞動仲裁等形式，依法保障用人單位和勞動者雙方合法權益。全面拉開工傷保險擴面工作帷幕，將9000人擴面指標下達到鎮(zhèn)(街道)。四、全面加強公務員隊伍建設。一、加大人才引進力度。年底時計劃作一份人員培訓需求調(diào)查，根據(jù)員工對培訓的需求進行分析，然后在年初時制定本年度的培訓計劃，根據(jù)員工的需求結合公司實際的39。不在于溝通的渠道，而在于溝通的主動與否。人力資源月度工作總結(優(yōu)秀13篇)人力資源月度工作總結(優(yōu)秀13篇)總結的選材不能求全貪多、主次不分，要根據(jù)實際情況和總結的目的，把那些既能顯示本單位、本地區(qū)特點，又有一定普遍性的材料作為重點選用，寫得詳細、具體。不在于部門或環(huán)節(jié)的多少，而在于每一個部門和環(huán)節(jié)的速度。情況，實施培訓項目。通過赴長沙、沈陽等地參加招聘會等各種渠道積極引進人才。組織完成公安系統(tǒng)面向社會和應屆高校畢業(yè)生招考公務員筆試工作。基本醫(yī)療保險擴面工作不斷推進，7月，全市1萬多名教師納入醫(yī)保，從而實現(xiàn)機關和事業(yè)單位全覆蓋。九、做好重要政策文件出臺的調(diào)研工作。四、按照上級文件精神，做好機關事業(yè)單位工資福利工作。七、全面落實再就業(yè)政策，努力推進就業(yè)和再就業(yè)工作。我就是在畢業(yè)之前花了相當?shù)臅r間在對自我的審視和人生方向的選擇上，所以說，畢業(yè)之后能夠從事本專業(yè)(人力資源)工作是我的必然。聯(lián)系合格者面試并通過其他各種途徑獲得所需人才信息并取得聯(lián)系。建立各項規(guī)章制度過程，要依靠思想政治工作。但是，由于各類人員的思想水平不一，認識能力有差異，有的犯了錯誤，嚴重違反規(guī)章制度造成不良后果而又不接受規(guī)勸、教育，則必須給予必要的紀律處分，通過處罰從外部施加壓力促使其思想轉變，這本身也是一種思想教育。實施懲處是教育企業(yè)職工的手段，但在實施懲處時，思想政治工作更難做。如果脫離思想政治工作，單純抓制度落實是一句空話，只有做好思想政治工作才能建立健全和落實規(guī)章制度，才能最大限度地調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，順利完成企業(yè)的各項任務。但是，在具體的工作中，一定要掌握好政策界線，做到公平、公正，防止片面性和絕對化。執(zhí)行紀律是我們?nèi)耸鹿芾砉ぷ鞅夭豢缮俚囊豁椫匾獌?nèi)容，實踐中我們體會到，執(zhí)行紀律必須認真、嚴格，對該給予紀律處罰的絕對不能遷就，但是，要做到嚴中有理，符合事實，要使被處罰的人心服口服，才能起到處罰的積極作用。要全面履行職責，完成各項工作任務，就必須有一個高素質的工作隊伍?，F(xiàn)在沒辦營業(yè)執(zhí)照的店面有塘廈，白云，潮州，樟木頭、長沙這四個店的上級交代的其他事項。為進一步深化我市農(nóng)行干部選拔任用制度改革，經(jīng)市分行黨委研究并報請省分行同意，決定采取公開選拔、競聘上崗的方式，面向全市農(nóng)行招聘副科級干部?？己隧椖繛楦黜棿婵?、經(jīng)營收入、清收和到期貸款收回率等四項，權重分別為4:3:2:1。參加調(diào)整的人員為xx年年底前已辦理退休手續(xù)的人員，共有507人。根據(jù)贛勞社養(yǎng)［xx］1號文件精神，我行共有33位離休干部（其中1人為建國前工人）參加這次生活補貼調(diào)整，從xx年1月1日起執(zhí)行，每人每月增加100元。（2）、空調(diào)安裝項目經(jīng)理31份符合崗位要求的3份。（2）、售后維修工應聘比：100%錄用比：0%招聘完成比：0%。本月辦理員工社保、住房公積金增員共兩人，人力資源部黨進鋒與工程部蔡春暉。員工的請銷假、加班、調(diào)休審批；公司考勤、日報的查看和異常情況確認與核實；對安全、保潔日常工作進行檢查督導；每日簡歷庫應聘人員的賽選與聯(lián)系；員工入職、離職手續(xù)的辦理、合同的簽訂；小區(qū)糾紛的協(xié)助處理。除了常規(guī)的部門職能工作外，這學期對于一些創(chuàng)新的工作想法也有所嘗試，現(xiàn)將20__下半年的工作總結如下：一部門招新。二hr系列培訓。我去監(jiān)督的社團主要是以小社團為主，小社團的特點主要是人少，內(nèi)部積極性不高，以走過場為主。身為主管的我的確還有很多需要提高，比如，大大咧咧的毛病，同事間的交流，領導力的加強。20xx年，重點完成了公司年度理論學習計劃的制定和組織實施；建立政工例會制度、談心制度；開展艱苦奮斗精神專題教育大會，組織公司系統(tǒng)弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，營造誠信和諧人際氛圍演講比賽；召開公司系統(tǒng)紀檢工作會議；組織完成公司職工年度考核工作、有關公司人事規(guī)章制度的制訂、對競聘上崗的新任中層管理人員的考核工作；為職工辦理各類保險；對職工進行政治理論、業(yè)務知識等方面的培訓；組織召開職代會，積極推進司務公開，加強企業(yè)文化宣傳和建設，努力為職工辦實事。審核店面報銷單，店面新入職人員履歷表整理。讓我在這短短一年里得到了很好的成長。