最新獵頭個人工作總結(jié)(7篇)-免費(fèi)閱讀
【正文】 人們常說苦干不如巧干。采用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。比如國際上有名的斯賓賽－斯圖亞特公司，甚至將世界數(shù)家著名大學(xué)的每一屆各個專業(yè)的畢業(yè)生信息統(tǒng)統(tǒng)搜集到庫。一是工作當(dāng)中主動向領(lǐng)導(dǎo)請示的多，匯報少，為公司出注意想辦法的少。就本人而言，對于這些知識的積累多來自于業(yè)內(nèi)朋友的交流，平時的報紙雜志及新聞。相對于生產(chǎn)型企業(yè)，大部分it企業(yè)的前期接洽則顯得較為順利，此行業(yè)公司目前對于中層的研發(fā)力量似乎都顯薄弱。在這過程中，盡量舉一些實(shí)例，并跟據(jù)實(shí)際情況給到其一些建議，讓客戶公司從言語中感悟到“”在獵取人才方面的專業(yè)性。個人的力量是弱小的，更要配合好團(tuán)隊(duì)，自己牛團(tuán)隊(duì)才牛，團(tuán)隊(duì)牛自己才更牛。(五)自己的工作狀態(tài)無數(shù)的成功學(xué)告訴我們，心靈的力量是多么的強(qiáng)大。(三)對專業(yè)知識的探究這一點(diǎn)很重要?？偟膩碚f工作能不能做好，就看一下幾點(diǎn)。初次踏入這一陌生領(lǐng)域，總帶有一絲不自信。根據(jù)個人推薦成功的總結(jié)，朋友推薦的準(zhǔn)確度和成功率非常高，多向行業(yè)的候選人學(xué)習(xí)很重要，有他們的幫助和支持很重要。去年推給a公司的候選人不合適，但是可能會適合b公司現(xiàn)有項(xiàng)目的候選人，和候選人保持聯(lián)系溝通，候選人這個金子某一天就會發(fā)光。客戶著急要人時獵頭著急，找到人選沒有安排面試也著急，面試沒有及時反饋同樣著急，面試通過了，入職前會有很多變數(shù)不免讓人擔(dān)憂，入職后候選人和企業(yè)的互相融入也是一個關(guān)健問題。很多在業(yè)內(nèi)被視為常識的內(nèi)容，不應(yīng)該加到你的招聘啟事里，難道你也把缺乏常識的人當(dāng)做是招聘對象？太多的廢話，反而會干擾應(yīng)聘者仔仔細(xì)細(xì)地瀏覽職位說明。三、提高候選人的深度和層次，做到真正的獵頭。沒有難做和容易做的事情，很多事情都是相對的。通過總結(jié)對工作學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，引出規(guī)律性認(rèn)識，以指導(dǎo)今后工作和實(shí)踐活動。時間，地點(diǎn)，人物，事件都要對才可以，正所謂天時地利任何。讓學(xué)習(xí)成為一種習(xí)慣很重要。另外，世界發(fā)展越來越科學(xué)，人們面對自然災(zāi)害和經(jīng)濟(jì)危機(jī)，并不是坐以待斃，而是積極的采取措施防范或者是降低危害，相信人類的智慧。驗(yàn)證過程既可以放在筆試面試環(huán)節(jié)，也(有一部分)可以讓應(yīng)聘者在投遞簡歷前進(jìn)行自我驗(yàn)證。也許一個侯選人在企業(yè)發(fā)展的某一階段是符合的，但是脫離了特定的歷史時期也許只能成為犧牲品了。每周的讀報和公司一定階段的培訓(xùn)，讓自己懂得獵頭是一個不斷進(jìn)取和更新的行業(yè)，只有獵頭顧問與行業(yè)同步了，才能和企業(yè)及候選人同步，才能成為真正意義的獵頭顧問。比如3g的出臺就是一個很讓人期待的行業(yè)。說白了我們的工作就是紅娘配對，與人打交道的。之前不懂，只是一味地想客戶多可以了和快速完成每天的任務(wù)，而忽略了客戶的質(zhì)量。做我們這個更尤甚之。對自己負(fù)責(zé)，公司負(fù)責(zé)，和客戶負(fù)責(zé)。對于銷售人員來說比較好做前期的說服工作。這一年較為集中在生產(chǎn)型企業(yè)和it軟硬件行業(yè)的開發(fā)，其它一些是有需求的零散客戶。對于銷售人員來說，職業(yè)嗅覺顯得格外重要。俗話說：“知已知彼，方能百戰(zhàn)百勝”。實(shí)力宣傳人才庫人才庫內(nèi)
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