20xx年個體工商戶雇工合同寫啥(6篇)-免費閱讀
【正文】 。第九條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。第四條 甲方每月_________日以_________貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。四、 本合同用鋼筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確。第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。第十六條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。第八條甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設施。 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的`。 被依法追究刑事責任的。根據從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。第三條 甲方對乙方的勞動質量和數(shù)量要求是第四條 甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不 元，其中試用期間工資為 元。第二十三條 當事人約定的其他內容。第十五條 合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。根據從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。第一條 本合同期限自_________年_________月_________日開始，至_________年_________月_________日終止，其中試用期_________天。第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。第十二條本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第二十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同： 患病或非因工負傷在醫(yī)療期內的。第十四 條下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方： 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。第九條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第一條 本合同期限自 年 月 日開始，至 年 月 日終止，其中試用期 天。第七條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納社會保險費。 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 在試用期內的。第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。第一條本合同期限自年月日開始，至年月日終止，其中試用期天。第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：患病或非因工負傷在醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、*市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工資，按以下標準支付工資：1．在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150％支付工資；2．在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準為200％支付工資；3．在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300％的工資。第十二條 本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第二十條 甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。個體工商戶雇工合同寫啥篇四甲 方： 乙 方：雇主(以下簡稱甲方) 與受雇職工(以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。第
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