【正文】 名片使用（1）名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。（3）新老員工認識。出差途中，如出現(xiàn)接待費用，先請示領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可執(zhí)行。出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。（3）私自把公司客戶介紹他人的。使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導(dǎo)致泄密。新進人員到職時由各部門統(tǒng)一配發(fā)辦公物品。員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門經(jīng)理反映，聽取意見。六、保密規(guī)定員工入職后需與公司簽訂保密協(xié)議。正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，個人工作區(qū)內(nèi)設(shè)施自己負責(zé)關(guān)閉，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈等應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。每月10日為工資發(fā)放日。請假內(nèi)的薪酬：請假未超過規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準延長請假時間者，其請假期間內(nèi)薪酬照發(fā)。二、員工考勤員工應(yīng)嚴格按要求出勤。本正本一式兩份，具有相同的法律效力。如因乙方服務(wù)質(zhì)量發(fā)生爭議，雙方同意交由上?；閼c行業(yè)協(xié)會評估中心鑒定評估。甲方遲延支付服務(wù)報酬的，乙方可以催告其在 日內(nèi)支付，并要求甲方按未付款項的 ‰/日支付違約金。三、服務(wù)項目及報酬總服務(wù)報酬為人民幣 元(大寫) 其中各分項目(內(nèi)容見附件)及相應(yīng)報酬如下：□婚禮現(xiàn)場布置 元 (大寫) □婚車使用 元 (大寫) □化妝服務(wù) 元 (大寫) □紀實攝影 元 (大寫) □紀實攝像 元 (大寫) □婚禮司儀 元 (大寫) □其他類服務(wù) 元 (大寫)服務(wù)報酬支付期限：(1)甲方應(yīng)在本合同簽訂之日起 日內(nèi)支付總服務(wù)報酬的 %即 元。企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。名片格式：公司名片格式統(tǒng)一化，由公司綜合部依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計。十三、新員工入職及培訓(xùn)新員工入職（1）辦理入職手續(xù)，建立員工檔案。（3）伙食費：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。十一、經(jīng)費管理因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應(yīng)首先填寫公司借款申請單，交主管經(jīng)理核準、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內(nèi)報銷（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未沖平者，不允許再次借款。（1）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。公司是一個大家庭，員工應(yīng)團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部，由公司安排修理。員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資或安排調(diào)休。曠工：員工早上10：00之前無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經(jīng)理者，按曠工處理，每次罰金100元。上班時間：上午9：0012：00；下午13：3017：00。公司員工管理條例最新 公司員工管理辦法篇一一、公司形象員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答。遲到：早上9：10未到者一律按遲到處罰。當月累計曠工超過三次者，無基本工資。每月____日為工資發(fā)放日。正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，個人工作區(qū)內(nèi)設(shè)施自己負責(zé)關(guān)閉，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈等應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責(zé)任。八、物品管理辦公用品的日常管理由綜合部專門人員負責(zé)定期購買，并分配到各部門，超出配額之外的物品填寫領(lǐng)用登記表。嚴禁使用計算機玩游戲。（2）維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。員工報銷已發(fā)生費用，首先填寫公司支出憑證或支出報銷單；主管經(jīng)理簽字后，到借款處填入借款申請單中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。其他員工伙食費標準為：50元天人基準實報實銷。（2）員工入職后三個月為試用期。名片印制程序（1）根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提出申請。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后