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工作人員考察材料-免費閱讀

2025-08-12 16:04 上一頁面

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【正文】 在工作中,不斷加大考核的力度,如對本部門員工重新劃分任務,明確職責,針對職責及分工進行業(yè)績考核,將績效考核與季度獎掛鉤,重點考核員工履行職責的優(yōu)劣;并把行政人事部控制的費用開支分解到各自的責任人頭上,實行超支處罰制度;在質量考核、服務質量考核和員工的培訓
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