正式辭職報告書正式辭職報告(優(yōu)質(zhì)5篇)-免費閱讀
【正文】 5. 祝愿公司將來發(fā)展順利及作親筆簽署正式辭職報告書 正式辭職報告篇四這是起碼的禮貌，無論如何，你曾經(jīng)在這家公司工作過，你付出過努力、做出過貢獻。這是我的第一份工作，我慶幸自己不是因為錢而是發(fā)自內(nèi)心的喜歡它，并在努力的做好它，在這幾月的工作中，我一直在不斷的努力中。這些必將成為我以后人生發(fā)展的經(jīng)歷。連鎖反應(yīng)的后果，可想而知。其實，我們**是可以做得更好的，而且是有理由做得更完美。在這幾個月的工作中，我一直在不斷努力，不斷學習新的東西，我對自己的要求就是盡職盡責，堅守崗位……很多人都說做好自己的事就行了，確實如此。雖然，多少有些不快。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。正常上班，靜心待您的答復和處理，對于因此為公司造成的不便，我再次表示抱歉，但同時也希望公司領(lǐng)導能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮。就像孫總說的那樣：“把它當成自己的家”一樣。祝xx的事業(yè)蒸蒸日上再創(chuàng)輝煌，祝公司的領(lǐng)導和同事們前程似錦鵬程萬里！此致敬禮！辭職人：20xx年xx月xx日正式的辭職報告9尊敬的經(jīng)理（或公司人事部）：您好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。三年的時間里，也有許多的不對之處，工作由于能力和經(jīng)驗的問題也給公司帶來了一些損失，請公司諒解，平時也與其他員工有過不愉快，也請大家能夠原諒！好合好散，開開心心的來，大家就該愉快地分開，今后無論走到哪里，我與公司以及其他員工都會是很好的朋友。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃，特別是有關(guān)09年人力規(guī)劃、招聘＼培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的；有關(guān)薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設(shè)定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。記住，你辭職或跳槽是為了更好的職業(yè)發(fā)展，而不是為了報復誰。3. 感謝公司給予你工作機會，及在工作上獲得的工作技能及經(jīng)驗正式辭職報告書 正式辭職報告篇二這也是禮貌的一部分。一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產(chǎn)，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。臨走之前我會把工作交接好的。我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員?？墒牵M入后期的工作至今總覺得自己應(yīng)該了解和掌握的知識太淺、太少，以致讓領(lǐng)導和自己在處理相關(guān)工作的時候都不能做到得心應(yīng)手。最后，我也不知道可以說什么，只能對兩位領(lǐng)導說“對不起”與“謝謝您”?，F(xiàn)由于個人原因（家庭原因/身體原因等等）不能在公司繼續(xù)工作了，請領(lǐng)導諒解！此致敬禮！辭職人
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1