【正文】 七、勞動爭議甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當?shù)貏趧訝幾h調解委員會申請調解。從事工作。(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為________年于________年_____月___日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長________年。由乙方負完全承擔賠償責任。(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。(1)經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。第七條勞動保險及福利待遇。第四條員工教育。第三條工作時間及公假。(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。第四十三條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。、乙方所在的店關閉。第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。第十六條甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。第十一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。三、工作時間和休息休假。簽勞動合同有法律效力嗎篇十二合同編號：第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至年月日止，共計個月。要熟悉和掌握各種類型技術預防器材的性能，并會在實際工作中應用。二、勞動報酬：，甲方承擔辦公房屋的取暖燒柴及電費。在雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方經(jīng)營同類行業(yè)、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類行業(yè)。其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的。七、勞動合同的變更、解除和終止。五、用工約定。三、工作時間和休息休假。簽勞動合同有法律效力嗎篇十甲方(單位)名稱：法定代表人：單位地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：組織機構代碼：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：家庭住址：郵政編碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因經(jīng)營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂(續(xù)訂)如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。1)按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資人民幣壹仟陸佰貳拾元整，(試用期間乙方月基本工資人民幣_____元整月崗位工資人民幣_____元整)，甲方實行新的工資制度時、乙方的工資待遇按新的制度予以調整。四、工作時間和休息休假。甲方：___________有限責任公司乙方：法定代表人(簽字)：簽字：日期：_____年___月___日日期：______年___月___日簽勞動合同有法律效力嗎篇九合同期限為_____年，勞動合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期期限為_____個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。參見《員工學習培訓管理辦法》。，勞動合同即自行終止。(2)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。，可以解除勞動合同。、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應予賠償。符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內的。甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。本勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn)。(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。(六)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：_。（二）乙方應按照甲方的要求自覺履行保密義務及競業(yè)要求，如因違反相關規(guī)定給甲方造成了經(jīng)濟損失或名譽上的傷害，乙方應負經(jīng)濟直至法律責任。甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接手續(xù)后支付給乙方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：在試用期內的。（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同；由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。社會保險費按規(guī)定的比例由甲乙雙方負責；并由甲方代扣、代繳乙方應繳部分。（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。（三）甲方因生產(chǎn)或工作需要安排加班的，應按相關法律、法規(guī)的要求支付加班工資。（二）乙方應服從公司因生產(chǎn)或工作需要而臨時延長一定工作時間的決定。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理；雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書為本合同的附件。試用期從年月日起至年月日止。（一）、合同期限。甲方保證乙方每周至少休息一日。第四條甲方依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。其中，試用期自年月日起至年月日止。備注。勞動合同內容不得涂改。部門負責人簽名：乙方簽名：簽勞動合同有法律效力嗎篇五編號。(二)有下列情形之一的，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經(jīng)濟補償：乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動。(具體工作由乙方所在工作部門規(guī)定)。文化程度：———戶籍所在地址：———————。甲方：簽字蓋章__________。五、乙方工作職責：對工作場所的重點部位要隨時巡邏檢查，防止發(fā)生問題，保證安全。八、違反勞動合同應承擔的責任：任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。四、乙方工作任務：做好工作時間內的安全工作，保證甲方工作場所不發(fā)生案件和災害事故。九、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調解未能達成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。乙方必須遵紀守法，嚴禁打架、賭博、偷盜等違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)做開除處理并罰款，且送交執(zhí)法部門追究其相應責任。2按雙方商定的工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。三、勞動保護和工作條件。工作完成時止。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。最新簽勞動合同有法律效力嗎(優(yōu)質14篇)最新簽勞動合同有法律效力嗎(優(yōu)質14篇)隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。一、合同期限甲乙雙方選擇以下第本合同試用期限為甲方應嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護及特殊保護等規(guī)定，對乙方提供必要的安全生產(chǎn)條件、勞動保護用品。五、工作紀律。工資余額______年終結清。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。具體任務：防盜、防火、防爆炸、防毒、防破壞。九、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，上報興業(yè)街道一份，具有同等法律效力，本合同自簽字之日起生效。堅持對規(guī)定的看護區(qū)域、范圍進行巡邏檢查，發(fā)現(xiàn)可疑情況和問題，要采取措施，堵塞漏洞。________年____月____日?！?。甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。甲方承諾每月日為發(fā)薪日，月工資為元。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。姓名。未經(jīng)合法授權代簽無效。乙方（勞動者）簡明情況。無固定期限：本合同期限自年月日起。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按國家規(guī)定進行定期健康檢查。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。（注：合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。（四）乙方的工作地點：。（三）乙方應服從甲方的工作安排，認真履行工作職責，并努力完成甲方臨時安排的其他工作任務。（四）工資必須以法定貨幣（人民幣）支付；不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。（四）甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全和衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方的職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按規(guī)定給予病假、支付病假工資。但屬于下列情形的甲方不向乙方支付賠償金：乙方提出解除合同的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。（三）甲方違法解除或終止本合同的，應依照相關法律承擔責任。十三、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：_。(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。(七)乙方其他各種福利待遇、。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的。(十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。，包括參加各種行業(yè)研討和培訓會。，正常工作時間必須在崗。，可以解除勞動合同。(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。在勞動合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務或其他有競爭關系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經(jīng)濟損失