最新中外合資企業(yè)合同(在中國境內(nèi)履行的中外合資經(jīng)營企業(yè)合同中外合作(三篇)-免費閱讀
【正文】 ，需經(jīng)批準(zhǔn)，方能生效。，致使合同的全部義務(wù)不能履行。仲裁裁決是終局裁決，對雙方都有約束力。上述逾期的利息，以各自出資的貨幣支付。合營企業(yè)成立后，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理向董事會提出企業(yè)的保險計劃。，工程技術(shù)人員的工資及福利待遇等問題由董事會討論決定。自公歷每年一月一日起，至十二月三十一日止，為一個會計年度。合營企業(yè)將根據(jù)本企業(yè)的業(yè)務(wù)需要，設(shè)立部門經(jīng)理，負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)的日常工作，并對總經(jīng)理和副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。任期屆滿后，如獲繼續(xù)委派的，可以連任。(2)協(xié)助辦理設(shè)計委托，審查設(shè)計方案等工作。(2)負(fù)責(zé)飯店界區(qū)以外的三通(通電、通水、通路)及市政配套工程。合營一方向第三者轉(zhuǎn)讓出資額的條件，不得比向合營另一方轉(zhuǎn)讓的條件優(yōu)惠?；I建費：包括籌建資金、銀行擔(dān)保費、建設(shè)期間貸款利息。共_________元。豪華客房每平方米平均造價_________元。第一章合營企業(yè)的組成_________(以下簡稱甲方)注冊登記地：_________法定地址：_________法定代表姓名：_________職務(wù)：_________國籍：__________________(以下簡稱乙方)注冊登記地：_________法定地址：_________法定代表姓名：_________職務(wù)：_________國籍：_________(如合營者為多方，可按丙，_________方稱)合營企業(yè)的名稱：_________外文名稱：_________法定地址：_________，合資經(jīng)營有限責(zé)任公司，是中國的法人。第四十六條?公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。第四十三條?雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的_____程序辦理。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報和協(xié)商。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。公司教育管理機構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。第三十條?公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。第二十六條?公司依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”（同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)）。第二十二條?公司實行養(yǎng)老_____制度。公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。公司在制訂本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。第七條?公司制度和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。第九條 本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。最新中外合資企業(yè)合同( 在中國境內(nèi)履行的中外合資經(jīng)營企業(yè)合同中外合作(三篇)最新中外合資企業(yè)合同( 在中國境內(nèi)履行的中外合資經(jīng)營企業(yè)合同中外合作(三篇)隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。第五條 勞動保護(hù) 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護(hù)用品和保健食品。甲方：_____________乙方：_____________公司總經(jīng)理(或其代表)簽章_____________職工個人簽章_______________年__月__日中外合資企業(yè)合同( 在中國境內(nèi)履行的中外合資經(jīng)營企業(yè)合同中外合作篇二本合同由_________有限公司（以下簡稱公司）與_________有限公司工會（以下簡稱工會）簽訂。工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。第八條?因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。第四章?工資和津貼第十三條?公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。第十七條?公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。工會有權(quán)對此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。必要時，可隨時約
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