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人力資源部月度工作計劃(六篇)-免費閱讀

2025-08-11 10:56 上一頁面

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【正文】 三、員工評價的收集為進一步加強對員工在一定時期內(nèi)工作能力等方面的評價,正確把握每位員工的工作狀況,建立公司正常、合理的人事考核評價制度,從而為員工的獎懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。不少世界五百強企業(yè)靈活的用人機制和福利政策都是無不說明他們苦心經(jīng)營的目的是在吸引一流人才。第三:建立并完善人才的激勵機制。究竟是什么原因讓老板們有“缺乏人才”與“人才難覓”的感嘆呢?博主“胡漢陽”認為其中一個原因是:在老板的頭腦中有“熟悉的地方?jīng)]風(fēng)景”的意識誤區(qū),對身邊的人看久了,所看到的大都是缺點和不足,特長和潛能卻視而不見。如博客“城市獵人?”所講:當hr從業(yè)者面對招聘需求時,往往只從表面去分析崗位的職能要求,而沒有深入分析崗位的招聘原因及招聘目的。招聘不要局限崗位硬性條件。多數(shù)時候,企業(yè)常常把“招聘難”歸因于外,而很少意識到,這種“難”也許是由于自己的招聘思路、招聘方法不恰當而導(dǎo)致的。不可能一蹴而就,因此人力資源部在設(shè)計制訂目標時,按循序漸進的原則進行。在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上,參考先進企業(yè)的績效考評辦法,實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行,并保證與薪資掛鉤。對sbs拉鏈學(xué)院下半年教學(xué)進行調(diào)整:(3)下半年完成模具機械班的補考與結(jié)業(yè)工作,對優(yōu)秀學(xué)員及時給予獎勵,在薪資等級調(diào)升、干部晉升方面給予優(yōu)先考慮,促進學(xué)員學(xué)習(xí)熱情。為調(diào)動員工創(chuàng)新與改善的積極性及促進企業(yè)文化的建設(shè),制訂《改善提案管理辦法》,對優(yōu)秀提案實施獎勵。規(guī)范普通員工招聘流程,減少人為不正常因素的干擾,確保招聘過程的公正性。d、其它易耗品(筆、修正液、回形針等):50元。集思廣益,為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。11月份舉辦一次學(xué)習(xí)心得征文比賽。6月份物業(yè)、超市各舉辦一次應(yīng)知應(yīng)會知識競賽。六、建設(shè)和諧的勞動關(guān)系,增強企業(yè)團隊合作精神及凝聚力企業(yè)勞動關(guān)系和諧,團隊合作意識強,是企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。四、做好人才儲備,及時補充所缺、所需人才隨著公司的多元化發(fā)展與業(yè)務(wù)不斷的拓展,集團所需求的人才要求也逐步提高,為了在急需時能及時補充,保證日常工作的正常開展,我部將從多渠道進行人才的儲備。20xx年將與xx公司合作,辦理在線會員學(xué)習(xí)。業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)主要是提升員工業(yè)務(wù)能力學(xué)習(xí),從而提高工作效率。如普通員工與資深員工的區(qū)分,將以入司時間、同崗位社會工作時間為評定標準。年度將評出學(xué)習(xí)積極分子,并頒發(fā)證書。目前各公司對新員工方面的關(guān)注度偏低,容易造成新入職員工的流失。人力資源工作計劃及思路篇一一、健全、完善各項制度,逐步實現(xiàn)人力資源規(guī)范化管理目前集團處于籌備階段,各項制度尚未健全,我們將根據(jù)公司的實際情況,明確組織架構(gòu),編制出一套集團公司的人力資源管理操作流程體系,同時指導(dǎo)各子公司結(jié)合自身行業(yè)特點,參照集團人力資源管理體系,完善本公司的人力資源管理制度,逐步實現(xiàn)公司人力資源規(guī)范化管理。培訓(xùn)是一個公司提升員工素質(zhì)的有效方法,但需要系統(tǒng)化的去實施,才更有效。新的一年將對原來的薪酬結(jié)構(gòu)進行調(diào)整,以便配合績效管理的實施,同時對福利制度進行完善。在20xx年將做一次全面的培訓(xùn)需求調(diào)查,做出年度培訓(xùn)計劃,培訓(xùn)將按入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、強化培訓(xùn)、基本素質(zhì)培訓(xùn)分類,并實行年度培訓(xùn)積分制?;舅刭|(zhì)培訓(xùn)主要是提高員工日常行為規(guī)范的培訓(xùn),通過此類培訓(xùn)從而進一步提高員工的整體素質(zhì)。培訓(xùn)實行年度積分制,建立培訓(xùn)學(xué)習(xí)檔案,對不同職級規(guī)定年度參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)課時,總體人均年度不少于20小時,對積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的同事,在年終通過考核評出學(xué)習(xí)先進員工給予表彰獎勵。五、完善薪酬福利結(jié)構(gòu),提高市場競爭力為了配合新的績效考核模式,擬對原有薪酬結(jié)構(gòu)進行一些調(diào)整,以便更好的推動績效考核的實施,達到激勵的作用。我們將先收集日?;径Y儀知識,匯編成冊,發(fā)給每個員工學(xué)習(xí),同時進行視頻培訓(xùn),之后進行考試。6月超市組織一次管理人員外出考察學(xué)習(xí)活動。大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓(xùn),加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。辦公用品:810元a、檔案袋400個,即200元。同時,建議公司將人員離職引起的招聘成本列入各單位人工成本考核指標,促進用人單位主管重視保持本單位人員的穩(wěn)定,有效減少人員流失。修訂目標是:使考核指標量化;對干部增加相應(yīng)指標:如培訓(xùn)下屬時數(shù)、參加學(xué)習(xí)時數(shù)、部門人員流動率控制等;在考核
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