【正文】 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 39 頁 共 39 頁 市一中院在審理該案的過程中發(fā)現(xiàn)，煤礦雖然有職工工資表，但是并沒有在支付工資時向職工提供個人的工資清單。 職工有權(quán)得到工資單 近日，房山一名煤礦工人因所在企業(yè)拖欠其 6 天的工資而起訴房山勞動和社會保障局一案在市一中院審結(jié)。 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 37 頁 共 39 頁 長假引出法律話題 在家工作隨時候命都應算加班 “長假頭三天加班費是三倍工資，后四天是兩倍工資 ”已經(jīng)為多數(shù)人熟知。 “十一 ”加班工資怎么算 前三天報酬是三倍 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 36 頁 共 39 頁 “十一 ”長假將至，假期加班工資如何算法再次引起廣大上班族的關(guān)心。 案例分析： 2020 年 5 月，張女士被某光學儀器公司錄用，并與公司簽訂了為期三年的勞動合同。勞動仲裁機構(gòu)和勞動監(jiān)察機構(gòu)會在查清事實的基礎(chǔ)上，糾正企業(yè)的違法行為，并按照法律規(guī)定補發(fā)廖女士的加班費。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。當她看到廠里其他職工每天上班８小時，每周還能休息兩天，生活井然有序 ?心里覺得非常不平衡，再說長期這樣下去自己和家里人都受不了呀。 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 32 頁 共 39 頁 企業(yè)隨意延長工作時間違法 2020 年３月，下崗失業(yè)很久的廖女士終于在某化工廠找到了一份倉庫保管員的工作。但用人單位經(jīng)批準實行不定時工 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 31 頁 共 39 頁 作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定。這樣，職工拿到的加班費總是偏低。 據(jù)了解， “雙薪 ”及年終獎等應作為一個獨立個體征收個人所得稅。春節(jié)期間被安排加班，不僅影響休息，更影響勞動者的精神文體生活和社會活動。 另外，如果您在春節(jié)期 間被安排 “值班 ”，雖然工作強度遠遠低于正常工作，但這也屬加班，理應拿到 “三薪 ”或 “雙薪 ”。 另，按照國際上一般月最低工資標準相當于月平均工資的4060%，則該地區(qū)月最低工資標準范圍應在 360 元 540 元之間。那么，最低工資該怎么測算呢？ 一、確定最低工資標準應考慮的因素 確定最低工資標準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等 因素。未達成拆遷補償安置協(xié) 議戶數(shù)較多的，房屋拆遷管理部門在受理裁決申請前，應當進行聽證。 薪金低于最低標準可罰 5 倍 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 21 頁 共 39 頁 新規(guī)：《最低工資規(guī)定》于 2020 年 12 月 30 日經(jīng)勞動和社會保障部通過。 19 部國家級新規(guī)實施 薪金低于最低標準可罰 5 倍 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 20 頁 共 39 頁 從今天起，在全國及各地方共有 40 余部法規(guī)、規(guī)章、司法解釋開始實施。 ”《勞動法》第 41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時，特殊原因需要延長工 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 19 頁 共 39 頁 作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3 小時，但是每月不得超過 36 小時。 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 18 頁 共 39 頁 其中北京、天津、上海、廣東分別為每月 495 元、 412 元、 570 元和574 元。 這些措施將更有效地保障勞動者的合法權(quán)益。 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 16 頁 共 39 頁 第四十條 個人違反本規(guī)定給原單位造成損失的 ,應當承擔賠償責任。 違反本規(guī)定 ,未經(jīng)政府人事行政部門批準擅自設(shè)立中外合資人才 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 15 頁 共 39 頁 中介機構(gòu)的 ,由省級以上政府人事行政部門按照前款規(guī)定予以處罰。通過辭職或調(diào)動方式離開原單位的 ,應當按照國家的有關(guān)辭職、調(diào)動的規(guī)定辦理手續(xù)。 第二十九條 用人單位不得招聘下列人員 : 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 13 頁 共 39 頁 (一 )正在承擔國家、省重點工程、科研項目的技術(shù)和管理的主要人員 ,未經(jīng)單位或主管部門同意的 。 第二十四條 人才交流會應當由具備國家和當?shù)卣?guī)定條件的人才中介服務機構(gòu)舉辦。可多項委托代理 ,也可單項委托代理 。第二十條開展以下人事代理業(yè)務必須經(jīng)過政府人事行政部門的授權(quán)。 第十四條 人才中介服務機構(gòu)應當依法開展經(jīng)營業(yè)務活動 ,不得超越許可證核準的業(yè)務范圍經(jīng)營 ?不得采取不正當競爭手段從事中介活動 。設(shè)立中外合資人才中介機構(gòu)應當符合國家中外合資企業(yè)法律法規(guī)的規(guī)定 ,由擬設(shè)機構(gòu)所在地省級政府人事行政部門審批 ,并報國務院人事行政部門備案同意后 ,頒發(fā)許可證 ,同時按有關(guān)規(guī)定辦理其他手續(xù)。其中設(shè)立固定人才交流場所的 ,須作專門的說明 ,未經(jīng)政府人事行政部門批準 ,不得設(shè)立人才中介服務機構(gòu)。 人才市場服務的 對象是指各類用人單位和具有中專以上學歷或取得專業(yè)技術(shù)資格的人員 ,以及其他從事專業(yè)技術(shù)或管理工作的人員 , 第三條 人才市場活動應當遵守國家的法律、法規(guī)及政策規(guī)定 ,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則 ,實行單位自主用人 ,個人自主擇業(yè)由第四條縣級以上政府人事行政部門是人才市場的綜合管理部門 ,縣級以上工商行政管理部門在職責范圍內(nèi)依法監(jiān)督管理人才市場。 聘用單位、受聘人員雙方經(jīng)協(xié)商一致解 除聘用合同的，以及聘用單位、受聘人員單方面解除聘用合同（不含隨時單方面解除聘用合同）的，被重新錄（聘）用到國家機關(guān)、事業(yè)單位后，被解聘人員解聘前的工齡與重新錄用后的工齡合并計算為連續(xù)工齡。 此外，對由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位的人員，以及由專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，《意見》規(guī)定，原則上按新聘崗位的等級重新確定國家規(guī)定的工資待遇。 “高職低聘 ”的的人員，原則上按新聘崗位的等級就近就低確定國家規(guī)定的工資待遇。支付補償時，以其上年實際 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 3 頁 共 39 頁 領(lǐng)取的月平均工資計算。 對首次聘用時由專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原職務滿 5 年、符合訂立聘用至退休合同且保留原國家規(guī)定工資待遇的，應按專業(yè)技術(shù)崗位 或管理崗位國家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應的退休（退職）待遇。 (四 )有獨立承擔民事責任的能力 。 第九條 審批機關(guān)應當在接到設(shè)立人才中介服務機構(gòu)申請報告之日起 30 日內(nèi)審核完畢 ,批準同意的 ,發(fā)給《人才中介服務許可證》 (以下簡稱許可證 )?不同意的 ,應當書茵通知申請人并說明理由。 (六 )人才測評 。 第十七條 人才中介服務機構(gòu)有改變名稱、住所、經(jīng)營范圍、法定代表人以及停業(yè)、終止等情形的 ,應當按原審批程序辦理變更或者注銷登記手續(xù)。 (五 )大中專畢業(yè)生接收手續(xù) 。 第四章 招聘與應聘 第二十三條 舉辦人才交流會應當按照管理權(quán)限經(jīng)縣以上政府人事行政部門批準。除國家規(guī)定的不適合婦女工作的崗位外 ,不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對婦女的招聘條件。 第三十條 人才應聘可以通過人才中介服務機構(gòu)、人才信息網(wǎng)絡(luò)、人 才交流會或直接與用人單位聯(lián)系等形式進行。 第三十四條 用人單位與應聘人才確定聘用關(guān)系后 ,應當在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上 ,依法簽定聘用合同或勞動合同。 第三十八條 人才中介服務機構(gòu)違反本規(guī)定 ,超出許可業(yè)務范圍接受代理業(yè)務的 ,由縣級以上政府人事行政部門予以警告 ,限期改正 ,并處 10000 元以下罰款。第六章附則 第四十三條 本規(guī)定由人事部、國家工商行政管理總局負責解釋。近幾年，以小時工為主要形式的非全日制用工發(fā)展迅速，過去月最低工資標準已不能適應。企業(yè)認為，加班是職工自愿的，他們多得收入，公司能完成訂單，這是雙贏，不該受到處罰。 工作時間制度是保護勞動者身體健康和勞動過程中安全生產(chǎn)的重要制度，不管是用人單位還是勞動者都必須嚴格遵照執(zhí)行。 解讀：《規(guī)定》和《辦法》對優(yōu)秀文化體育人才，本市將給予在購房、購車、職稱評定等八個 方面的優(yōu)惠。市、縣政府房地產(chǎn)行政主管部門收到申請后，應在 15日內(nèi)完成審核。法院對土地使用權(quán)、房屋的查封期限不得超過兩年。 舉例：某地區(qū)最低收入組人均每月生活費支出為 210 元，每一