20xx年續(xù)簽勞動合同個人總結(jié)續(xù)簽勞動合同申請書(八篇)-免費閱讀
【正文】 原勞動合同書、變更協(xié)議書未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。我在參加省農(nóng)村金融職大大專班的學習后，又在家自學了電腦的基本知識。近年來，隨著國家大經(jīng)濟環(huán)境的進一步惡化，社會治安形勢嚴峻，金融安全不容忽視。營業(yè)儲蓄所是支行對外的窗口和門面，其主要職能就是存、取錢，特別是作為一線臨柜人員，每天都要和數(shù)以十萬計的錢打交道。根據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其它通訊往來應(yīng)用中文書寫并且由專人或以郵資預(yù)付掛號信函送達，雙方的法定地址如下：公司：地址：郵編電話：傳真：員工：地址：郵編電話：所有的通知及其它通訊往來在下列首先發(fā)生的日期應(yīng)被視為已正式送達：1）如專人專送，則為收到之日；2）如采取郵寄，則為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準；3）如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天；雙方確認：如送達地點需要變更的，一方將于變更后的次日用書面形式通知對方，否則對方按上述確認的地點所送達的文書，不論是否收到，均視為送達。如公司外派員工參加培訓(xùn)，則雙方另訂培訓(xùn)合同。 符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：1） 員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。2） 員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。2） 員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假（違反計劃生育的除外）等有薪假期。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。①固定期限：自________年________月________日起，至________年________月________日止。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。這樣，既符合勞動合同的立法本意，也未影響雙方當事人平等協(xié)商續(xù)簽勞動合同的權(quán)利。總結(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是我給大家整理的總結(jié)范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。那么未及時續(xù)簽勞動合同需要承擔什么責任呢?《勞動合同法》第十條系義務(wù)性法律規(guī)則，違反法定義務(wù)所需要承擔的責任需要適用責任性法律規(guī)則。20xx年，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[20xx]14號)第十六條規(guī)定“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。三是：滿一年的，用人單位應(yīng)當依據(jù)《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的法定解除終止情形實施勞動關(guān)系的解除終止。若原勞動合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行的相關(guān)勞動法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。你的工資結(jié)算到 年 月日。3） 員工患職業(yè)病或工傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。公司按國家規(guī)定為員工交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險金，員工應(yīng)繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由公司從員工的工資中按月代為扣繳。2） 員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。 員工未提前3日以書面形式通知公司解除合同的，應(yīng)承擔賠償責任。12．3公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對員工的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。公司：員工：營業(yè)執(zhí)照：身份證號：年 月 日年 月 日續(xù)簽勞動合同個人總結(jié) 續(xù)簽勞動合同申請書篇六x縣農(nóng)業(yè)銀行：我叫，女，x歲，xx文化，xx年xx月與貴行簽訂為期兩年的勞動合
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1