【正文】 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資,申訴人依法應當獲得2_元的賠償(即11月的工資賠償)。請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費7000元(司法鑒定書確認)請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費25元。請求事項：判決本案訴訟費用由被申請人承擔事實與理由：一、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決適用法律錯誤二、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決中被申請人故意隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)。而事實是該合同約定的固定期限已經(jīng)超過一年。而事實是該合同約定的固定期限已經(jīng)超過一年。根據(jù)這一表格仲裁庭不采信申請人提供的工資發(fā)放表沒有任何道理。更未征詢申請人的最后意見，即直接用此證據(jù)做為判決根據(jù)。不得已，申訴人不得不向被訴人xxxx集團第xxx有限公司提出解除勞動合同，并要求被訴人xxxx集團有限公司、xxxx集團第xxx有限公司向申訴人支付請求事項中所列各項仲裁請求。裁令被訴人xxxx集團第xxx有限公司向申訴人支付一次性傷殘補助金24000元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的`工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。上述款項，5355。此事宜有被申請人的承諾以及離職申請單證明，并且在仲庭審時，被申請人是予以確認的。仲裁裁決認定被申請人20xx年2月份未發(fā)放的1000元為克扣工資錯誤。綜上所述，__________勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。仲裁裁決的法律適用錯誤。綜上，申請人認為，嘉勞人仲(20xx)辦字第19xx號仲裁裁決書的作出適用法律錯誤，認定事實錯誤，依法應予撤銷，懇請貴院依法審查，撤銷。裁決書認定被申請人20xx年3月份全勤工作錯誤。事實與理由：被申請人(陸)在申請人(上海建筑安裝有限公司)處工作，雙方簽署過一期勞動合同期限自20xx年4月1日至20xx年3月31日。故此，仲裁裁決錯誤的適用了法律，認定了仲裁裁決無管轄權的事項，作出了錯誤的裁決，請求人民法院依法明察，裁定撤銷裁決書。故此，本案應是被申請人與某某二建之間的勞動爭議糾紛，申請人與被申請人之間不存在任何法律關系，故此，仲裁裁決對申請人沒有管轄權，請人民法院依法予以撤銷裁決書。此致北京市第一中級人民法院申請人：年月日撤銷勞動仲裁申請書 撤銷勞動仲裁申請書的程序篇五申請 人：某某某公司負責 人：某某某地 址：某某某某某某1號樓1單元3樓東戶聯(lián)系電話：12345678900被申請人：某某某 男 漢族 某某年1月3日出生住 址：某某某某某某1號樓1單元3樓東戶電 話：11111111111 郵政編碼：11111111111請求事項：申請人不服某勞仲案字 [xx]第 00號裁決書，現(xiàn)依法向貴院申請：1. 裁定撤銷某勞仲案字 [xx]第 00 號裁決書。合同期滿前，申請人提出維持原來的待遇，按原合同履行，被申請人不同意，并申請合同期滿后辭職。被申請人在工作期間，承諾為申請人辦理好一張車牌，并且在離職時填寫離職申請單時也明確寫明離職工資在辦理車牌后再來申請人處結算。從以上的事實和證據(jù)可以看出，被申請人是自行申請離職，不與申請人重新續(xù)簽勞動合同，不屬于勞動法和勞動合同法中規(guī)定的用人單位需支付補償金的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定“勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月”；而不是仲裁委認定的不超過一個月，因此仲裁委就當事人雙方試用期限顯屬適用法律不當。從原告送交法院的約定十幾公斤的樣品來看，這顯然不可能是試驗后的剩余品。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。應貴院通知，我司代理人到法院鑒別原告提交的鑒定樣品。此致__區(qū)人民法院申請人:__公司　__年__月__日撤銷勞動仲裁申請書 撤銷勞動仲裁申請書的程序篇二 申請人：__地址：__法定代表人：___被申請人：___女，漢族__年申請撤銷事項：申請人與被申請人因支付經(jīng)濟補償金爭議一案已經(jīng)由___市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）審理并作出_勞仲案字第仲裁決，該裁決有《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規(guī)定的情形，因此請求法院依法撤銷該仲裁裁決書。請求事項：請求依法撤銷 嘉勞人仲（20xx）辦字第1914號仲裁裁決書判決本案訴訟費用由被申請人承擔事實與理由：被申請人（陸xx）在申請人（上海xx建筑安裝有限公司）處工作，雙方簽署過一期勞動合同期限自20xx年4月1日至20xx年3月31日。裁決書認定被申請人20xx年3月份全勤工作錯誤。綜上，申請人認為， 嘉勞人仲（20xx）辦字第19xx號仲裁裁決書的作出適用法律錯誤，認定事實錯誤，依法應予撤銷，懇請貴院依法審查，撤銷。在上述情形下解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條第（五），“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定（勞動合同期滿的）終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金”。仲裁裁決違反法定程序。另外，仲裁裁決中認定申請人與某某二建之間存在未結清的工程款，故此應當在未結清的工程款限額內先行支付被申請人的工傷醫(yī)療費，待結算工程款時，將某某二建應承擔的工傷醫(yī)療費予以扣除。請求人民法院依法明察，支持申請人上述請求。根據(jù)申請人與被申請人簽署勞動合同，勞動合同中明確約定500元為效益工資，該部分工資是按照申請人的經(jīng)濟效益以及被申請人的工作情況而給予是否發(fā)放的。而仲裁裁決對此事一字未提。承接該項目后，申請人即于當日和第三人________簽訂了《勞務分包合同》，將該項目中的勞務工作分包給第三人。在仲裁開庭前，申請人向__________勞動爭議仲裁委員會遞交了《追加第三人申請書》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。在仲裁庭審時，申請人向嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會出示了被申請人的填寫的離職申請單，被申請人對此也是予以明確確認的。此項有被申請人以及申請人雙方確認的“刷卡匯總表