【正文】 嚴重違反廠規(guī)廠紀而被公司開除者，當天結(jié)算工資，不得停留在廠，若有損壞公司物品者需照價賠償。四、員工因事請假3天以內(nèi)（含3天），需提前3天和工廠長請示，請假超過3天，需提前3天和總經(jīng)理請示，允許后方可休假，事畢需和請示人銷假。此刻，新區(qū)車間管理團隊堅持每一天召開車間生產(chǎn)例會，把上個工作日的工作進行總結(jié)，發(fā)現(xiàn)的問題及時安排解決，把當天的工作安排進行部署，借此機會管理團隊成員之間加強溝通，做到每個人都心中有數(shù)。車間管理團隊成員來自公司不同部門，具有不同的專業(yè)特長，明確其職責之后，車間各項工作都有了專業(yè)管理人員分工負責。我們逐步建立完善了車間的管理制度體系，制定出員工的行為規(guī)范，起草文件注重可操作性，盡量使每一項行動都有明確的規(guī)定，并根據(jù)使用反饋狀況及時更新，變無規(guī)定可依為有規(guī)定可依，從各個方面規(guī)范員工的行為?？?、主要是指工作成果，在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。第二十八條：不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊狀況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準外），若有此行為且經(jīng)查實者，將予以辭退并扣發(fā)一個月工資。第二十五條：員工有職責維護環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。第十九條：生產(chǎn)流程經(jīng)確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤，應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門負責人共同研討，經(jīng)同意并簽字后更改。否則，對職責人依據(jù)《行政管理制度》處理。第十二條：未經(jīng)廠辦允許或與公事無關(guān)，員工一律不得進入辦公室。違者依《考勤管理制度》處理。第二章：員工管理第三條：全體員工須按要求佩戴廠牌（應(yīng)正面向上佩戴于胸前），穿廠服。晚上12:00準時作息，12:00后不得進出廠門，作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。員工請假時，應(yīng)事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù)，方可離開工作崗位，或限時信函報告單位主管代為起請假手續(xù)。標準則按每車位每月生產(chǎn)值，若生產(chǎn)于$700$1000者，將按工資10%提成，而生產(chǎn)值于$1000以上者，將按工資15%提成作獎勵。本廠員工之工資發(fā)放雙方議定，但公司有權(quán)提前或順延，但以不超過當月為準。本廠員工在辦公時間內(nèi)，未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位。、代理人及共同工作員工（含家屬）有不法行為發(fā)生損害者。訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實者，廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。（除臨時調(diào)動安排下）2不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機器設(shè)備，如損壞設(shè)備和造成其它后果，一切責任自負。1機械設(shè)備必須每天保養(yǎng)，如果出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電源，請機修工來修理或主管，不能私自亂動。員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進廠或宿舍。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方，如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的，要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。電腦使用者有保護電腦及數(shù)據(jù)安全的責任。飲用水不得做它用，不得浪費飲用水及破壞飲水設(shè)備。七、設(shè)施設(shè)備要按要求擺放整齊，不準擅自搬動固定的設(shè)備設(shè)施，不得亂竄車位。對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機密。第三章 工資制度生產(chǎn)人員本著多勞多得，按勞分配的原則，按件計酬。工廠每月在出貨時間允許的情況下員工可以請假一次(每天只限一名)，請假超過一天還須上報廠長同意，請病假者超過一天以上須提供權(quán)威醫(yī)院診斷書。二、員工錄用后，須辦理進廠手續(xù)即領(lǐng)取廠牌。工廠管理規(guī)章制度條例篇二第一章 用工制度由各部門負責人根據(jù)本部門實際需要，呈報《招聘需求表》，經(jīng)批準后，方可進行招聘。（二） 書面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態(tài)度不好，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案。第十九條 不準借（借給）他人標志牌。第十一條 安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三） 車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。 休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請（產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年），經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。（二） 上下班須按時點名，不得早退、遲到。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。第四條 全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù)。（四） 凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。（七） 凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預(yù)交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限。第十條 生產(chǎn)紀律（一） 須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務(wù)。第十六條 員工標志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。第二十四條 “違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。第二十七條第二十八條制度為準。試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作的可按本廠有關(guān)規(guī)定辭職。如不打卡者按遲到或早退處理。超出三日的視為自動離職若要辭職的員工要提前一個月以書面形式向廠長提出辭職要求，口頭無效。(四)未依規(guī)定申辦離職手續(xù)，一律不予全部結(jié)算工資。五、未經(jīng)廠方批準，不得私自攜帶公共財物出廠。離開工作崗位時要關(guān)機，晚上下班時要蓋好機頭。六、節(jié)約辦公資源，杜絕不必要的紙張、水、電的浪費。本規(guī)則如果發(fā)生異議，將提交本廠高級行政同事商討。員工非經(jīng)本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目，不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。嚴禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。1嚴禁煙火，不準在車間內(nèi)抽煙:不準在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食；嚴禁留客住宿。如有自行涂改，故意制造亂飛，將作嚴肅處理。(物)者。，又無適當