【正文】 第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支付培訓(xùn)費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同。甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的。乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的。本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。第十七條甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險的資料。綜合計算工時工作制。第六條乙方的工作地點：，以下情況，甲方有權(quán)變更乙方的地點：甲方經(jīng)營場所變更的。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償：1）、甲方的培訓(xùn)費；2）招錄用費；3）、補償金以及對生產(chǎn)、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟損失。（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的或乙方行為按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的。五、勞動報酬；，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資及福利制度，確定乙方實行以下第1）、計時工資。二、工作內(nèi)容、工作地點乙方同意根據(jù)甲方需要，在 部門，從事 崗位（工種）工作。第十二條 乙方違反勞動紀律和操作規(guī)程等造成甲方損失的，乙方賠償實際損失；九、勞動合同的解除和終止第十三條 甲、乙雙方解除或終止本勞動合同依據(jù)《勞動合同法》具體規(guī)定執(zhí)行及本勞動合同《附頁共二頁員工特別守則》執(zhí)行。五、勞動報酬第七條 （ ）執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，月工資數(shù)額為________元；試用期工資為__________元；（ ）執(zhí)行按件計酬的工資標準按照甲方合理的標準發(fā)放。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。（二）乙方的義務(wù)必須按時按質(zhì)按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的考核。乙方受聘期間，因違法違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。任何一方提出更改合同條款，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽署書面協(xié)議方為有效。上述違約金須在乙方書面提交辭職報告、離職或被辭退后的一周內(nèi)由乙方向甲方支付完畢。第二十四條 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的規(guī)章制度、崗位職責、工作流程等規(guī)程。若乙方要求解除本勞動合同，則乙方解除勞動合同約提前通知期為25個工作日，在此期間，甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施。第十五條 下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：乙方患病或非因工負傷在勞動法所規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；乙方因工傷在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會確喪失勞動能力；實行計劃生育的乙方（指女性）在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期間；勞動合同期限未滿，又不符合同第五章第十四條規(guī)定的；第十六條 有下列情況之一的，乙方可以解除合同；在試用期內(nèi)；經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；甲方不按照合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬超過30日的；第十七條 有下列情況之一的，勞動合同即自行解除：乙方嚴重失職，營私舞弊，甲方利益造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的；第十八條 若甲方提出解除勞動合同，除按第五章第十四條第3款可即行解除本合同之外，須提前15天書面通知乙方。乙方病假、事假需按甲方規(guī)定申請辦理請假手續(xù)，方可離開。甲方可根據(jù)工作需要或乙方的培訓(xùn)考核及績效考核情況，參照乙方的專業(yè)知識、經(jīng)驗、能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。如有泄漏當追究當事人的法律責任酒店員工聘用勞動合同范本文章酒店員工聘用勞動合同范本出自本合同一式兩份，一經(jīng)簽訂即生法律效力。員工簽訂合同以后賓館將為其繳納養(yǎng)老保險金，不愿繳納養(yǎng)老保險的員工賓館將資補貼的形式發(fā)放給個人。第九條 甲乙雙方約定的其他事項____________________________________________________________________________________________________________________。甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：(一)執(zhí)行標準工時制度。(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。第二十七條 有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿；勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關(guān)閉的；有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第二十四條 乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方。第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十五條 乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊。甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號 15日 前足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應(yīng)當在3天內(nèi)提出，否則視為無異議處理。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。2023年員工勞動合同幾年簽一次 員工勞動合同免費下載(9篇)2023年員工勞動合同幾年簽一次 員工勞動合同免費下載(9篇)隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。所謂試用期不符合錄用條件包括：①乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的；②乙方在日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的；③乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應(yīng)的要求的；④乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的；⑤乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的；或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的；；2. 乙方未滿合同期限而提出辭職，乙方應(yīng)給予甲方三個月工資補償；乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門，擔任 崗位（工種）工作，工作地點為：，其主要工作職責見其“職務(wù)說明書”。第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和沈陽市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它。第十三條 乙方對甲方的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。第十九條乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除合同。 第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同；在試用期內(nèi)的；安排在經(jīng)勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作；甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。勞動爭議處理第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向單位申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向沈陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：(一)月工資____元，試用期間工資____元。第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jgj14620xx)。第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。三、合同終止及辭職：合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)酒店員工聘用勞動合同范本酒店員工聘用勞動合同范本。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴甲方代表：乙方：簽訂合同時間： 年 月 日至 年 月 日員工勞動合同幾年簽一次 員工勞動合同免費下載篇五甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動法合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，并嚴格履行。第四條 乙方須按照甲方確定的崗位職責及工作要求，應(yīng)當符合甲方依法制定的并已經(jīng)公示的規(guī)章制度。第九條 甲方實行崗位工資制。第十九條 如果乙方在本合同期內(nèi)，由甲方出資接受培訓(xùn)（含省內(nèi)、外實習培訓(xùn)），需要延長合同期限或另作規(guī)定的，由甲、乙雙方另簽協(xié)議。第二十一條 甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的商業(yè)機密：乙方從甲方獲得信息時，甲方已通過合法途徑擁有了這些信息并應(yīng)出示文件或其他證據(jù)加以證明；乙方從甲方獲得信息時，該信息已能從公開場合中獲取。若由乙方違反某項規(guī)定或其工作失誤而給甲方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)予以賠償。只有在乙方向甲方支付全部違約金后，甲方才能開始辦理乙方的解除勞動合同手續(xù)。第三十五條 本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法規(guī)、政策為準。合同期從___________之日起至___________之日止（起止時間必須明確具體）。（二