20xx年勞動合同必備條款優(yōu)質(zhì)(六篇)-免費閱讀
【正文】 具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利。享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有待遇的權利。三、甲方聘用乙方的工資為 元/天。賠償金額按有關規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。當您的工作崗位發(fā)生變更時，請重新與本單位簽定勞動合同職業(yè)病危害因素告知書。在受聘期間，請您履行以下義務：(一) 自覺遵守我公司制定的本崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程和制度； (二) 正確便用職業(yè)病防護設備和個人職業(yè)病防護用品； (三) 積極參加職業(yè)衛(wèi)生知識培訓；定期參加職業(yè)病健康體檢； (四) 發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患事故應當及時報告我公司；(五) 樹立自我保護意識，避免職業(yè)病的發(fā)生。甲方將嚴格按本告知書中承諾的措施為乙方提供職業(yè)病危害保護和防治。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條乙方其他福利待遇按照國家和地方有關法律法規(guī)發(fā)放。安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬。風險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。第四條乙方同意在甲方安排的工作地點________________________從事工作。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。乙方享受公司規(guī)定的福利待遇。管理好辦公各種財產(chǎn)，合理使用并提高財產(chǎn)的使用率。2023年勞動合同必備條款優(yōu)質(zhì)(六篇)2023年勞動合同必備條款優(yōu)質(zhì)(六篇)現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關系。在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術及各種規(guī)章制度的教育和培訓。乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、計劃生育等假期。聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)商的；（4）乙方不履行聘用合同的。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。六、勞動紀律和規(guī)章制度第十五條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。先生:根據(jù)《勞動合同法》，您受聘于 所在的 部 崗位。歡迎您隨時提出行之有效的預防職業(yè)病的建議。一旦發(fā)生職業(yè)病，本單位將按照國家有關法律、法規(guī)，為您提供相應待遇。第八條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。乙方應遵守如下規(guī)定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。四、甲方的基本權利與義務(一)甲方的權利有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度。試用期間如變更單位，需提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同。八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商的原則處理。七、乙方的其他權利、義務試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同。五、乙方的基本權利和義務(一)乙方的權利享有國家
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