不服勞動(dòng)仲裁民事起訴狀(大全5篇)-免費(fèi)閱讀
【正文】 但裁決書(shū)已經(jīng)認(rèn)定被告與寶能公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，被告不是xx公司的員工。為維護(hù)法律的正確實(shí)施，維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請(qǐng)求依法判決!此致xx市xx區(qū)人民法院具狀人：xx市服裝有限公司(蓋章)x年*月*日不服勞動(dòng)仲裁民事起訴狀篇五原告：河北x有限公司(仲裁被申請(qǐng)人)，住所：x區(qū)和平西路號(hào)。而且截止被告辭職的x年8月*日，和xx市均未相關(guān)規(guī)定出臺(tái)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第八十三條第三款規(guī)定，個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。又根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)二》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果。關(guān)于加班工資問(wèn)題：第一，仲裁委顛倒了舉證責(zé)任的承擔(dān)，加班的工資的計(jì)算基數(shù)在無(wú)特別約定情形下，依法應(yīng)為申請(qǐng)人的應(yīng)發(fā)工資，而申請(qǐng)人計(jì)算加班工資的應(yīng)發(fā)工資為基本工資+銷售傭金，對(duì)于這兩點(diǎn)，申請(qǐng)人提供了工資表、證人證言、錄音予以證實(shí)，此足以形成初步證據(jù)，證實(shí)被申請(qǐng)人存在考勤卡、工資表。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資，再根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)二》第二條規(guī)定,時(shí)效從工作滿一年的次日開(kāi)始計(jì)算一年。x3年4月份，原告母親情況穩(wěn)定后繼續(xù)回到公司上班，雙方約定工資漲至2300元/月，%。訴訟請(qǐng)求:二、四、。二、仲裁裁決原告主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求不予支持是錯(cuò)誤的。為此，被告應(yīng)當(dāng)向原告被告支付所欠工資4萬(wàn)元、應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資9萬(wàn)元,、。原告自x年5月20日進(jìn)入被告單位,在被告單位”秦皇1號(hào)”吸砂工程船上從事船舶管理工作,，被告就一直拖欠原告工資，共計(jì)拖欠4萬(wàn)元?！惫ぷ鲿r(shí)間短難道就可以認(rèn)定不簽訂勞動(dòng)合同和工資額爭(zhēng)議過(guò)大就可以拖欠農(nóng)民工工資的認(rèn)定完全違背勞動(dòng)法的立法宗旨，也侵犯了農(nóng)民工的合法權(quán)益。職務(wù)：董事長(zhǎng)。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。委托代理人:吳,泰源律師事務(wù)所.被告：xx市xx區(qū)x集團(tuán)公司。事實(shí)和理由：原xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決嚴(yán)重與事實(shí)不符和適用法律錯(cuò)誤。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條第四項(xiàng)“因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議”適用本法。”未支付加班工資的，除支付加班工資外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者加付賠償金。 請(qǐng)求判令被告向原告支付因未與原告簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資元。此致人民法院起訴人：年 月 日不服勞動(dòng)仲裁民事起訴狀篇三原告：，女，漢族，1x年x月xx日出生，住址安徽省xx市xx縣xx鎮(zhèn)組x6號(hào)，身份證號(hào)，電話1x0。只要有一套商鋪成交，此后工資每月就可增加x元，%。據(jù)此，為了維護(hù)自己的合法
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