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20xx年化工企業(yè)工作計劃(優(yōu)秀19篇)-免費閱讀

2025-08-05 22:49 上一頁面

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【正文】 (三)主題活動。推動錦州港至白音華鐵路擴能項目、伊圖塔至白音華鐵路電氣化改造工程早日開工建設(shè)。加強思想道德建設(shè)和文明單位創(chuàng)建。二、宣傳重點??稍趫龅貎?nèi)配置四張桌子,16張凳子,備好茶水。實行收費。經(jīng)調(diào)查,公司管理層中有許多人愛好唱歌、跳舞,經(jīng)常有不少人員到蓮塘ktv、或舞廳采取aa制的方式互動唱歌、跳舞豐富自己的業(yè)余生活。經(jīng)調(diào)查,公司原來有辦閱讀室的經(jīng)驗,并有一部分資源。而一個溫馨的內(nèi)部環(huán)境,更能使員工感受到家庭般的溫暖,文體活動是企業(yè)和諧的載體,因此,應(yīng)注重企業(yè)文化建設(shè),組織職工開展文娛活動,是現(xiàn)代企業(yè)人性化管理中不可缺少的一項,適用于企業(yè)爭奪人才發(fā)展的先機,創(chuàng)造員工福利和財富,打造完美的團隊。如給學(xué)生安排的小游戲——兩人三足,在游戲過程中,孩子們不僅玩得開心,更從游戲中懂得團結(jié)協(xié)作才能獲取成功的道理。孩子們邊唱邊做動作,唱與動的結(jié)合,讓孩子們完全釋放了自己,盡情享受樂曲帶來的快樂!經(jīng)過一個學(xué)期的吟唱,孩子們熟悉了更多動聽的歌曲,還會根據(jù)歌詞自編動作。帶跑步過程中,速度宜慢,隨時關(guān)注學(xué)生的跑步情況,注意隊伍的整齊。以中小學(xué)生課外文體活動工程建設(shè)為載體,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力、實踐能力和自覺鍛煉身體的習(xí)慣,規(guī)范中小學(xué)生課外文體活動內(nèi)容和形式,推進課外文體活動的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化,逐步形成我校文體特色,努力構(gòu)建和諧校園、文明校園、活力校園。努力學(xué)習(xí)和實踐三個代表重要思想,進一步認(rèn)清形勢,明確任務(wù),牢固樹立政治意識、大局意識、責(zé)任意識,倡導(dǎo)勤奮學(xué)習(xí),扎實工作,團結(jié)協(xié)作,開拓創(chuàng)新的好風(fēng)氣。大力加強精神文明創(chuàng)建活動。(三)切實加強社會主義精神文明建設(shè)。發(fā)揮優(yōu)勢、整合資源,進一步提高對外新聞宣傳工作水平。(二)全面開展內(nèi)外宣傳,著力營造經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展的良好氛圍。大精神基礎(chǔ)上,立足實際、創(chuàng)新載體、突出重點、狠抓機制,進一步把學(xué)習(xí)貫徹三個代表重要思想引向深入。建立健全廉政文化建設(shè)的目標(biāo)管理、考核評價和激勵機制,對優(yōu)秀廉政文藝作品和優(yōu)秀廉政文化項目、活動進行獎勵和扶持。五、工作要求。強化陣地意識,充分發(fā)揮現(xiàn)代傳媒在廉政文化建設(shè)中的作用,在村村通廣播上宣傳黨風(fēng)廉政。四、堅持全面推進與重點突破相結(jié)合。一、堅持以人為本。下面就是小編給大家?guī)淼奈幕ぷ饔媱?,希望能幫助到大?為了大力推進廉政文化建設(shè),在王寨村營造以廉為榮、以貪為恥的濃厚氛圍,根據(jù)西華鎮(zhèn)黨委關(guān)于《廉政文化進農(nóng)村示范點創(chuàng)建活動實施方案》和《進一步加強廉政文化建設(shè)工作的通知》,結(jié)合我村的實際情況,就開展廉政文化進農(nóng)村活動,特制定王寨村廉政文化建設(shè)工作計劃。:完成校園文化建設(shè)項目,進一步增強學(xué)校文化育人氛圍;接受市教育局功能室使用情況專項檢查;做好2015年教育統(tǒng)計前期準(zhǔn)備工作。:召開標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)迎檢工作動員部署大會,分解細(xì)化指標(biāo)任務(wù),落實工作責(zé)任,充實工作檔案;自查各功能室儀器配備及使用情況。(2)校舍建筑。學(xué)校要將本?!八幕苯ㄔO(shè)目標(biāo)和辦學(xué)思想在師生和家長中、在校內(nèi)外進行廣泛宣傳。張玲玲(教研主任)。成員如下:組長:努爾蘭(校長)。其他情況參照《企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作推進管理辦法》執(zhí)行。宣貫工作,并做好宣貫記錄。管理標(biāo)準(zhǔn)化推進實施計劃審批下發(fā)(2015年1月20日前)。三、組織機構(gòu)與人員。(六)對質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作的實施進展情況,由領(lǐng)導(dǎo)組辦公室依據(jù)《倡源公司2012年質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考評辦法》中規(guī)定提交獎懲建議,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定后執(zhí)行。負(fù)責(zé)安全管理、采掘工程質(zhì)量管理和牌板標(biāo)準(zhǔn)化的驗收考核。(五)、信控、監(jiān)控專項組。副組長:潘太祥石建明張增耀趙雙龍。副組長:王來生房志堅。為加強質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井建設(shè)工作力度,保質(zhì)保量完成礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作,公司成立質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)組。初步考慮列入2013年度計劃。接著以服務(wù)、項目、產(chǎn)品為核心,以iso20000、iso9000為標(biāo)準(zhǔn),選擇1個具體行業(yè)進行服務(wù)、項目實施和產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化工作。具體安排如下:、組織標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)習(xí)材料。十七、1月份,舉辦“飛翔民森杯”乒乓球或羽毛球比賽。十一、8月份,組織安全生產(chǎn)或交通安全主題演講比賽,分預(yù)賽、決賽,最后決出一二三等獎。教員、器樂主要由員工自發(fā)。五、5月份在《民森報》開展“民森寶寶”風(fēng)采比賽,刊登民森寶寶照片、個人才藝、家庭資料等,凡民森員工子女1—10歲均可參賽,最后綜合員工投票評出“最佳民森寶寶”、“優(yōu)秀民森寶寶”,在“六一”兒童節(jié)給予獎勵。具體計劃如下:一、每月舉辦生日會,舉辦時間每月酌定?!翱駳g元旦,喜迎新春”通過“元旦晚會”豐富員工的業(yè)余文化生活,提高凝聚力、增強團隊精神、優(yōu)化企業(yè)文化。使廣大員工真正的融入到恒亞這個大家庭當(dāng)中,進而保持更好地工作狀態(tài),與公司共同成長和發(fā)展。發(fā)行方式:免費發(fā)行。健康廣角。對內(nèi)宣傳公司文化,展示公司的優(yōu)秀風(fēng)貌,吸引優(yōu)秀人才等。公司期刊是企業(yè)文化推廣的載體,也是企業(yè)文化的外部形式。,從突出企業(yè)形象、理念、管理、生產(chǎn)、服務(wù)等幾個重點方面著手,運用公司logo色,使宣傳冊便于識別,容易閱讀。(一)加強宣傳欄策劃工作。二、宣傳重點。建立健全完善有關(guān)制度?!镀诌h(yuǎn)簡訊》開辟“企業(yè)價值觀,企業(yè)精神之我見”專欄。明確公司為什么要樹立這樣的價值觀、企業(yè)精神,然后思考自己應(yīng)如何改變觀念,使自己的工作體現(xiàn)價值觀,體現(xiàn)企業(yè)精神。提練倡導(dǎo)企業(yè)精神。通過物質(zhì)文化的建設(shè),優(yōu)化企業(yè)環(huán)境,打造企業(yè)全新形象,不斷提高企業(yè)的知名度、信譽度、美譽度。二、主要目標(biāo):確定、提煉公司的核心價值觀、企業(yè)精神,加強精神文化建設(shè)。三、利用宣傳手段輔以行政手段,進行全員企業(yè)文化導(dǎo)入。廣播系統(tǒng)的技術(shù)改進,改用電腦設(shè)備進行數(shù)字錄音、音樂下載、播音合成等,以節(jié)約成本、提高效率、提升廣播水平。加強陣地建設(shè),營造濃厚的文化氛圍。提高認(rèn)識,增強推進企業(yè)文化建設(shè)的自覺性、責(zé)任感。設(shè)立集團公司企業(yè)文化建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,研究、決策企業(yè)文化建設(shè)的總體方向和重大事項。(1)加強國內(nèi)外權(quán)威媒體的戰(zhàn)略合作,廣泛深入的宣傳陽光文化,積極參與國內(nèi)外高層論壇、交流會、研討會、港口業(yè)務(wù)推介會、博覽會等活動,使陽光文化得到各級專家與社會各界的廣泛認(rèn)可,擴大陽光文化對外的影響力。(1)注重企業(yè)文化載體建設(shè),營造有利于企業(yè)文化建設(shè)的和諧企業(yè)環(huán)境。集團公司的標(biāo)識和宣傳用語是提高集團公司形象、對外傳播企業(yè)文化的重要形式。(二)舉行陽光文化建設(shè)推進會(6月底前)。堅持以人為本的原則。充分運用近年來“活力班組”建設(shè)取得的成效,使班組企業(yè)文化建設(shè)的落腳點。(二)圍繞“二次創(chuàng)業(yè)”主題,開展企業(yè)文化傳承宣貫活動。其次是組織推進。把企業(yè)文化建設(shè)納入企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績考核體系,定期對企業(yè)文化建設(shè)的成效進行考評和獎懲,考核結(jié)果與公司經(jīng)濟責(zé)任制掛鉤。工會:負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化具體活動的實施與開展,協(xié)同做好宣貫。公司最高領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)第一責(zé)任人,共同負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)劃、設(shè)計和組織,形成領(lǐng)導(dǎo)決策,企業(yè)文化主管部門負(fù)責(zé)實施、各職能部門分工落實的工作體系。圍繞公司企業(yè)文化建設(shè)的核心理念,梳理出實現(xiàn)核心理念所需具備的要素或元素。三、創(chuàng)建規(guī)劃。金華分公司在省公司的統(tǒng)一部署下,以建設(shè)“責(zé)任”文化,打造卓越團隊為工作目標(biāo),切實抓好企業(yè)文化建設(shè)工作。各單位、部門要高度重視,牢固樹立緊抓不放的思想,進一步強化責(zé)任,精心組織實施。本著“導(dǎo)向性、激勵性和公平性”的原則,設(shè)計考核方法和考核指標(biāo),加強分類指導(dǎo)、有機結(jié)合和針對性考核。重點做好以下工作:注重抓好經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育,注重強化思想引領(lǐng),注重提高執(zhí)行力和執(zhí)行能力,把教育活動與深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結(jié)合,與企業(yè)文化和服務(wù)品牌建設(shè)緊密結(jié)合,與“踐行‘兩個至上’、做到‘三個始終’、樹立‘五種意識’”教育實踐活動相結(jié)合,著力提高全系統(tǒng)干部職工思想政治素質(zhì)和履行職責(zé)能力,著力增強感恩意識、誠信意識、規(guī)范意識和效率意識,促進思想道德進一步純潔,理想信念進一步堅定,精神境界進一步提升,工作作風(fēng)進一步改進,圓滿完成各項工作任務(wù),以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。(1)開展以班組為單位的全員大討論。公司價值觀,企業(yè)精神企業(yè)歌確立后,應(yīng)該開展深入廣泛的宣傳導(dǎo)入活動,使之深入人心。確立公司的核心價值觀。樹立行為規(guī)范,加強行為文化建設(shè)。通過制定計劃,我們可以更好地實現(xiàn)我們的目標(biāo),提高工作效率,使我們的生活更加有序和有意義。提煉、宣傳公司的企業(yè)精神,使之根植于員工思想中,成為公司實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略的精神支柱。(一)加強精神文化建設(shè)方面。制作唱響一首企業(yè)歌《浦遠(yuǎn)之歌》。企業(yè)的價值觀和企業(yè)精神的提煉,歸納,是關(guān)系到企業(yè)和企業(yè)每個人的大事,應(yīng)當(dāng)發(fā)動所有員工都來集思廣益,對企業(yè)價值觀和企業(yè)精神做出定義。(5)問卷調(diào)查。認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒全行業(yè)行為規(guī)范試點單位的先進做法,切實加強行業(yè)行為規(guī)范在全系統(tǒng)的推廣、應(yīng)用、評估和傳播。要認(rèn)真分析研究企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀,真正使籌劃工作的過程成為進一步深化認(rèn)識的過程,成為研究新情況、解決新問題的過程,成為推動企業(yè)文化建設(shè)向縱深發(fā)展的過程?;て髽I(yè)工作計劃篇三計劃對工作既有指導(dǎo)作用,又有推動作用,搞好工作計劃,是建立正常工作秩序,提高工作效率的重要手段。企業(yè)文化的核心是公司員工共同信奉一種價值觀,企業(yè)文化是公司全體員工的文化,需要大家的共同參與。以求真務(wù)實的作風(fēng)鍛造和提升企業(yè)的執(zhí)行力。對個人層面,就是立足崗位,以主人翁的精神,改進工作流程、方法、模式等,提升工作效率和效益。綜合、人力、工會、黨群等部門各施其職。根據(jù)公司企業(yè)文化核心理念,制作統(tǒng)一標(biāo)識logo。首先,要明確責(zé)任,確保各級領(lǐng)導(dǎo)和干部成為文化的倡導(dǎo)者和踐行者。圍繞企業(yè)文化的提煉、宣貫和提升,通過開展系列活動,使企業(yè)文化理念轉(zhuǎn)化為員工可以感知標(biāo)準(zhǔn)、形象、事例,最終成為公司員工認(rèn)同并自覺遵守的行為準(zhǔn)則和規(guī)范。組織各類層面的先進典型事跡報告會(近年來公司評選的勞模、優(yōu)秀員工、共產(chǎn)黨員和各類業(yè)務(wù)標(biāo)兵),用身邊人、身邊事來教育和激勵員工,使大家學(xué)有榜樣、干有標(biāo)桿。深入貫徹落實20_年集團公司職代會、政工會精神,以構(gòu)建“創(chuàng)新學(xué)習(xí)型、質(zhì)量效益型、誠信責(zé)任型、陽光和諧型”港口為總要求,以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動為載體,發(fā)揮“學(xué)習(xí)型企業(yè)示范基地”作用,堅持以人為本,以先進的企業(yè)文化提高港口的創(chuàng)新力、形象力和核心競爭力,促進港口又好又快發(fā)展。對集團公司成立前的歷史資料,集團公司成立后集團領(lǐng)導(dǎo)特別是主要領(lǐng)導(dǎo)會議講話、報告,調(diào)研講話、撰寫的文章,各單位企業(yè)文化建設(shè)的已有成果等進行整理、歸類。各基層單位要以陽關(guān)文化的核心理念為引導(dǎo),進一步梳理各項規(guī)章制度,加強修訂完善,使港口各項管理制度更加符合陽光文化要求。集團各單位負(fù)責(zé)。各單位可將陽光文化的核心理念制作成噴繪畫、美術(shù)字體等形式與公司各項制度相結(jié)合,掛在集團會議室、文化走廊、產(chǎn)品陳列室、員工活動中心等員工經(jīng)?!澳拷印钡降牡胤?,同時舉辦演講比賽、征文、知識競賽、典型事跡報告會等活動進行廣泛宣傳,形式與內(nèi)容結(jié)合,企業(yè)與員工互動,不斷增強員工的文化認(rèn)同感。大力培育品牌員工和品牌團隊,豐滿和支撐品牌形象。協(xié)調(diào)工作進展情況,匯總工作中遇到的有關(guān)問題,研究提出解決方案并向領(lǐng)導(dǎo)匯報。要把企業(yè)文化建設(shè)納入年度工作總體規(guī)劃,定期研究,不斷推進,保證企業(yè)文化建設(shè)順利進行。企業(yè)文化的建設(shè)也沒有統(tǒng)一或固定的操作模式,它需要企業(yè)根據(jù)自身情況不斷探索和總結(jié)。進行企業(yè)文化普查,以問卷調(diào)查形式,收集、匯總、分析企業(yè)文化現(xiàn)狀,為制定目標(biāo)和綱要提供相關(guān)依據(jù)。企業(yè)制度是硬性的管理手段,企業(yè)文化則是軟性的管理手段,企業(yè)文化歸根到底應(yīng)為企業(yè)的全面發(fā)展、和諧關(guān)系的塑造服務(wù)。樹立行為規(guī)范,加強行為文化建設(shè)?!贝_立公司的核心價值觀。公司價值觀,企業(yè)精神企業(yè)歌確立后,應(yīng)該開展深入廣泛的宣傳導(dǎo)入活動,使之深入人心。(1)開展以班組為單位的全員大討論。企業(yè)管理制度是實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的有力措施和手段,它作為員工行為規(guī)范的模式,能使員工個人的活動得以合理進行,同時又成為維護員工共同利益的一種強制手段,是企業(yè)進行正常的生產(chǎn)經(jīng)營管理所必須的,優(yōu)秀企業(yè)文化的管理制度必須是科學(xué),完善,實用的管理方式的體現(xiàn)。制定員工職業(yè)發(fā)展方向,使員工不斷有補充新知識的機會,鼓勵員工提高技能素質(zhì)。職業(yè)道德教育、企業(yè)精神培育等企業(yè)文化宣傳。(三)完善公司vi系統(tǒng)。,對于各部門發(fā)生的事情給予關(guān)注,做個有心人,善于合作溝通,對于未及時了解到的信息點,可以通過合作的方式完成。期刊對外除了宣揚企業(yè)文化外,更直接地宣傳了企業(yè)。員工天地。行政部:期刊的主辦部門,主要負(fù)責(zé)稿件的收集、審核、文字編排等。發(fā)行量:初期暫定100份。準(zhǔn)備工作:準(zhǔn)備生日賀卡、布臵活動現(xiàn)場、物品的購買。2)每個部門至少編排一個節(jié)目。四、4月份,為迎“五一”國際勞動節(jié),組織“創(chuàng)新民森杯”“青年崗位能手”評選活動,由黨支部、工聯(lián)會主辦。九、7月份,在健身廣場辟出一角建設(shè)“廣場文化角”,滿足員工業(yè)余休閑、歌唱需要。員工自由報名參加。十五、10月1日,舉辦“活力民森杯”龍舟賽。一、建立、健全標(biāo)準(zhǔn)化管理機構(gòu)。具體思路擬為:先搭臺,后場戲,先試點,后推廣。實施流程的標(biāo)準(zhǔn)化);iso9000與iso20000的運行;項目實施的標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化;客戶服務(wù)體系的建立與管理;cmmi認(rèn)證。二、工作目標(biāo)1月中旬前各單位根據(jù)《2012年采掘計劃》安排部署,上報各自專業(yè)或單位的《2012年安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)規(guī)劃》。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在安檢部,主任由安檢部部長兼任。負(fù)責(zé)一通三防標(biāo)準(zhǔn)化的驗收考核。組長:劉建成成員:王錦赟梁星慶高曙明李振國李帥帥。(六)安全管理管理專項組:組長:李志厚副組長:佟守信。劃、考核辦法和獎金分配方案報公司標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)導(dǎo)組辦公室備案。針對安全、能源、環(huán)境、職業(yè)健康等個別難點,實行逐步有計劃推進和改善,力爭2015年12月30日前安全、能源、環(huán)境、職業(yè)健康等文件制度初步健全和完善。由企業(yè)管理部負(fù)責(zé)牽頭組織標(biāo)準(zhǔn)化策劃工作,根據(jù)2014年制度化建設(shè)取得的成績,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),從公司經(jīng)營發(fā)展的需要出發(fā),著手標(biāo)準(zhǔn)化工作的調(diào)查分析,制訂標(biāo)準(zhǔn)化工作
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