最新人力資源助理職責(zé)及工作內(nèi)容(7篇)-免費(fèi)閱讀
【正文】 協(xié)助薪酬績(jī)效組開(kāi)展薪酬績(jī)效管理工作。職位要求：大專(zhuān)以上學(xué)歷，1年左右相關(guān)hr經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也可以考慮。對(duì)前來(lái)面試人員進(jìn)行面試。協(xié)助薪酬主管完成工資結(jié)算等相關(guān)工作。 根據(jù)總部與分公司政策與制度，制定并完善分公司人力資源管理制度、規(guī)定和工作流程，確保實(shí)施 維護(hù)日常招聘渠道，并能開(kāi)拓新的招聘渠道。有效進(jìn)行預(yù)算管理和人力成本分析，支持幫助業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù)。 網(wǎng)站招聘信息的日常維護(hù)。協(xié)助員工關(guān)系主管組織員工活動(dòng)。審批流程、對(duì)已經(jīng)離職人員，流程完結(jié)者，通知其來(lái)公司辦理離職流程。熟悉hr休請(qǐng)假政
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