勞務(wù)合同制定注意事項(xiàng)精選5篇-免費(fèi)閱讀
【正文】 以某月發(fā)工資，從工資里扣除的依據(jù)。乙方在本建筑公司上班壹年。如單方違約，須支付對(duì)方為此而付出的費(fèi)用并加付工人一個(gè)月工資。 第七條合同的生效、終止和延長(zhǎng) 1。 遵守廠規(guī)和公司規(guī)章制度，不準(zhǔn)罷工或以其他形式怠工。 負(fù)責(zé)合同期內(nèi)對(duì)勞務(wù)人員在香港期間的管理。甲方責(zé)任 負(fù)責(zé)在內(nèi)地初選所需各類(lèi)勞務(wù)人員，安排時(shí)間由乙方面試考核。此條款自勞務(wù)人員抵港之日起生效。 合同期內(nèi)，若因企業(yè)臨時(shí)停產(chǎn)、息業(yè)或其他乙方原因，致使勞務(wù)人員暫時(shí)不能工作，乙方須照常支付該期間內(nèi)的基本工資和待遇。女性人員臨赴港前應(yīng)提交縣級(jí)以上醫(yī)院的未孕證明。 十四、其它 本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的。 有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，在聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。 未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 八、合同變更 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 甲方每月____日發(fā)放工資。 不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。 有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫(xiě)呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。 乙方的工作地點(diǎn)：________________________________________。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。 乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。 七、規(guī)章制度 甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。 乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。 甲方依照本合同第九條第項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。 十二、爭(zhēng)議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。 _____________________________________________________________。 甲方派遣勞務(wù)人員在香港工作期限為24個(gè)月。乙方須以自動(dòng)轉(zhuǎn)賬方式將工資直接存入以勞務(wù)人員名義開(kāi)立的銀行賬號(hào)內(nèi)。 勞務(wù)人員服務(wù)滿(mǎn)一年，可享有最少6天有薪年假。 勞務(wù)人員工作所需的勞動(dòng)保護(hù)用品，由乙方免費(fèi)提供。乙方責(zé)任 負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)人員入境、工作安排、居留許可等手續(xù)并承擔(dān)所需費(fèi)用一千元港幣，此費(fèi)用自簽約時(shí)交付。 合同期內(nèi)，不準(zhǔn)私自變換工作另行求職或
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