【正文】 （二）甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每 （年／季／月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。）二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方的工作內(nèi)容： 。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。十四、其它事項(xiàng)（一）勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各保存一份。（二）乙方實(shí)際工作單位（地點(diǎn)）和勞動(dòng)關(guān)系所在單位（地點(diǎn)）不一致時(shí)（視為后者外派到前者進(jìn)行工作），乙方同時(shí)適用實(shí)際工作單位（地點(diǎn)）和勞動(dòng)關(guān)系所在單位（地點(diǎn)）的規(guī)章制度和決定，兩者有沖突的，優(yōu)先適用前者。由此給甲方造成 的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。（十一）甲乙雙方應(yīng)提前 30 天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（六）款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）：，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；；，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、產(chǎn)期、哺乳期的；，且距法定退休年齡不足五年的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。四、工作時(shí)間和休息休假（一）乙方實(shí)行以下第 種工時(shí)制。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。九、勞動(dòng)爭議處理第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向安徽省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十八條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：；、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 ；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第二條 執(zhí)行不定時(shí)工作制，工作和休息休假乙方自行安排。 第三十一條 本合同未盡事宜，按照國家和省的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。 乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。 八、勞動(dòng)合同的解除、終止 第二十三條 甲乙雙方解除或者終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、 第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。 甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。 第十二條 甲方安排乙方在休息日加班工作的，應(yīng)當(dāng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或者支付加班工資；安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間以及在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。 第九條 甲方支付乙方工資形式為下列第 種形式。 甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。 一、勞動(dòng)合同期限 第一條:合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式。 二、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的， 試用期不得超過二個(gè)月；三年以上試用期固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，不得超過六個(gè)月。 九、勞動(dòng)合同解除。 甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)。 合同期間，甲方提出為乙方辦理五保社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。 甲方因某些原因，可能會(huì)出現(xiàn)乙方某崗位短期無活干，乙方停工期間甲方應(yīng)發(fā)給乙方本市上年度的最低生活保障，以天計(jì)算(大約每天3 0元)待乙方崗位有活干，甲方通知乙方，乙方必須回公司上崗。加班、加點(diǎn),甲方可累計(jì)算工資給乙方，也可開補(bǔ)假單，待乙方確定需要用時(shí)補(bǔ)假。 雙方都比較了解的，則采用無試用期制，雙方在同等自愿的條件下可直接簽訂勞動(dòng)合同。工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 郵編： 聯(lián)系地址： 乙方確認(rèn)已收到甲方依法制定的下列規(guī)章制度文件，確認(rèn)已經(jīng)充分閱讀并愿意遵照?qǐng)?zhí)行： 甲乙雙方在用工前訂立本合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，甲乙雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系前解除本合同的，需向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣 元。 乙方在勞動(dòng)合同解除（含試用期解除）或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠實(shí)信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財(cái)產(chǎn)，包括但不限于： （1）乙方負(fù)責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)甲方管理、經(jīng)營和產(chǎn)品的文件、檔案原件及復(fù)印件 （2）甲方的供應(yīng)商、客戶以及其他聯(lián)系單位和個(gè)人的名單和資料 （3）包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U盤等存儲(chǔ)設(shè)備 （4）甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設(shè)備及其他辦公用具等。 本合同解除或者終止后2年內(nèi)，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，乙方的競業(yè)限制期限自 年 月 日起至 年 月 日止。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。如將來要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，則乙方應(yīng)將該社保費(fèi)用返還于甲方； （4）甲方為乙方在其它單位開辦社會(huì)保險(xiǎn)帳戶，依法承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。 乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。 帶薪年休假按規(guī)定不適用約定。乙方同意甲方可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，對(duì)乙方工作地點(diǎn)在上述地點(diǎn)之間作變更； 如乙方的工作地點(diǎn)或工作崗位變動(dòng)，乙方同意其工資待遇也按公司規(guī)章制度隨之變動(dòng)，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變。合同期從 年 月 日至 年 月 日止。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)?！秵T工離職通知書》。(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的。，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的。(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方在聘用期間的基本工資為月______________元，獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。第二十條 本合同未盡事宜或與今后國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第六條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有 按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條 甲方每月 20 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為___ 元或按 公司薪酬制度 執(zhí)行。3．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。） 我是專門為了提供2021最新合同范本而創(chuàng)建的網(wǎng)站，而合同則是對(duì)于我們答應(yīng)的事情的一種承諾，那么優(yōu)質(zhì)的合同模板都有哪些呢？為您推薦《1750字勞動(dòng)合同書范本》，想查看更多內(nèi)容我為您提供。四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。2．無固定期勞動(dòng)合同。 三、工作時(shí)間和休息休假第五條 甲方安排乙方執(zhí)行 綜合 （標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí)）工時(shí)制度。第十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。(4)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。，應(yīng)提前十五日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。合同期從 年 月 日至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 乙方同意按甲方工作需要，在 崗位（工種）工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容；乙方同意，在下列情況下，甲方可將乙方的工作崗位調(diào)整為 或 ： （一）連續(xù) 個(gè)月無法完成月任務(wù)業(yè)績指標(biāo)的； （二）因公司項(xiàng)目撤銷或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更新等發(fā)生變化，導(dǎo)致不能安排原崗位工作的； （三）員工不論何種原因連續(xù) 個(gè)月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的； （四）員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認(rèn)為不利于工作需要調(diào)崗的； （五）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導(dǎo)致崗位必須進(jìn)行調(diào)整的。 乙方工資的增減、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等均按甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行；甲方依法制定的規(guī)章制度未作規(guī)定的，則按照有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制時(shí)，乙方因完成工作任務(wù)的需要，確需加班的，應(yīng)當(dāng)填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方視為加班，享受加班待遇。 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)甲方的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同；乙方同意甲方可對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。 乙方應(yīng)征入伍、勞動(dòng)者被依法限制人身自由或者勞動(dòng)者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的，甲方可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同，也可以根據(jù)甲方的規(guī)章制度進(jìn)行處理。 勞動(dòng)合同終止前 個(gè)月內(nèi)，用人單位可以變更勞動(dòng)者的崗位。甲乙雙方也可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容與本合同約定不一致的，以競業(yè)限制協(xié)議為準(zhǔn)。 乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書（包括有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系變更和解除的通知）在無法直接送達(dá)給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達(dá)地址，甲方以EMS或掛號(hào)信郵寄至地址的，視為送達(dá)。 如果乙方違反本合同約定的其他義務(wù)，或者違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失。 雙方在不相識(shí)的情況下，采用試用期。 即每日工作8小時(shí)，每周工作6天，每周休息一天。 工資必須以貨幣支付，不得以實(shí)物及有效證券替代貨幣支付。(甲方根據(jù)各種另制定勞保發(fā)放規(guī)定)。 因乙方不愿購買五保，但甲方應(yīng)為乙方購買商業(yè)意外傷害保險(xiǎn)。 八、勞動(dòng)合同變更。 本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理，在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定想抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。 四、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 （三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起，至 時(shí)終止。 （三）不定時(shí)工作制：對(duì)符合下列條件之一的乙方，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。 第十一條 甲方于每月____日前以貨幣形式按月足額支付給乙方工資。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十五條 甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家各項(xiàng)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。 第二十條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本合同生效日期20xx 年8 月1日，其中生產(chǎn)調(diào)試期二個(gè)月。五、保險(xiǎn)福利待遇第七條 甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第十五條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 第十六條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第二十一條 下列情形之一，甲方應(yīng)給于乙方同等年薪酬一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；，必須裁減人員的。甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________代表人：___________