【正文】 　　十三、本合同自雙方簽定之日起生效，聘用期滿解聘，聘用工資付清后失效。由于大學文憑(原件)無法補辦，如因甲方過失而丟失損毀，甲方應賠付乙方______元整。否則，由此出現(xiàn)的任何責任均由甲方全部承擔。　　三、聘用期間，乙方每年的繼續(xù)教育、注冊地業(yè)務培訓、協(xié)會會議費用(含繼續(xù)教育期間標準的差旅住宿費用)均由甲方負擔，乙方憑相關(guān)票據(jù)向甲方報銷?！　×⒁曳皆谄赣闷陂g出現(xiàn)任何自身安全事故及疾病和甲方無關(guān)，由乙方自己負責。在合同期間甲方不再承擔支付乙方任何保險及福利待遇?！　∪?、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。　　六、乙方在聘用期間出現(xiàn)任何自身安全事故及疾病和甲方無關(guān)，由乙方自己負責。在合同期間甲方不再承擔支付乙方任何保險及福利待遇?！　【拧⒃谠囉闷趦?nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償?！　∷摹⒁曳皆谠囉闷趦?nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行?！　〉谑粭l合同效力及文本　　本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢?！　?1)在試用期內(nèi)的。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳?！　∈炀毱?培訓期、見習期)從_年_月_日起至_年_月_日止。　　第二十一條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。甲方支付的工資應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排?！　≡囉闷谧阅暝氯罩聊暝氯罩?，期限為天?！　【?、未盡事宜：其它未盡事宜由雙方共同協(xié)商，簽定補充條款作為本合同附件，具有同等效力。4?！　?三)、具體職責、任務和要求：1?！　∑摺⒁曳较蚣追浇患{______________元人民幣的履約定金，作為履行本協(xié)議第五條、第六條的擔保。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。　　九、調(diào)解與仲裁　　雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解無效的，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　甲方有上述第（8）項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　。ㄋ模┘滓译p方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益?！　。ㄋ模┕べY必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付?！　。ㄈ┘追桨匆?guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資?！　。ǘ┮曳降墓ぷ魅蝿栈蚵氊熓?_______________ _______________。2021年正規(guī)勞動合同6　　甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）：名稱： 姓名：　　法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼： 戶籍地址：　　通訊地址： 通訊地址：　　經(jīng)濟類型：　　聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞*合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。　　第十八條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。　　合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用?！　【哂邢铝星樾沃坏模曳娇梢噪S時解除本合同：　　(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。　　(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的。　　乙方達到法定退休條件的。加班加點工資的發(fā)放時間為?！　?3)、不定時工作制?！　∫曳綉獓栏褡袷丶追揭婪ㄖ贫ǖ母黜椧?guī)章制度，服從甲方的管理?！　〉诙l 工作內(nèi)容　　甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在 生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件?！　〉谑l、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守?！　∪粢蛞曳讲粍偃卧摴ぷ?，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。本協(xié)議自合作人　　簽字（或蓋章）之日起生效?！　?如果雙方通過協(xié)商不能達成一致，則向人民法院起訴?！　□倘婪b費、雙截棍等相關(guān)器材費?！　【拧⑵渌　〉诰艞l 甲乙雙方約定的其他事項　　____________________________________________________________________________________________________________________。　　甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資?！　∪⒐ぷ鲿r間和休息休假　　第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：　　(一)執(zhí)行標準工時制度。　　(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。 2021年正規(guī)勞動合同1　　甲方(用人單位)名稱：___________________________________________ 法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________　　注冊地址___________________________________________________　　聯(lián)系電話_______________________________________________　　乙方(勞動者)姓名：______________________________________________ 居民身份證號___________________________________________　　戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村　　郵政編碼__________　　現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________　　根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。　　經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點?！　〖追奖ＷC乙方每周至少休息一天。　　(三)計件工資?！　∫曳揭蚬へ搨蚧悸殬I(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　∫曳接袡?quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告?！　〉谌龡l項目的盈余按照以下細則分配，利潤按月結(jié)算?！　〉诹鶙l　　自協(xié)議簽訂之日起，乙方需要負責技術(shù)____市場開發(fā)以及售后跟進，甲方負責管理和日常事務?！　∫环胶献魅顺霈F(xiàn)法律上問題以及做出對企業(yè)有損害的，另一方有權(quán)解除合作協(xié)議。以完成工作為期限?！　〖追奖ＷC按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為____年____月____日?！　≡诮獬蛘呓K止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接?！　∮泄潭ㄆ谙蓿罕竞贤谙逓?年，自 年 月 日起至 年 月 日止?！　嵭袑εず臀闯赡旯さ奶厥獗Ｗo和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時?！　?日支付乙方(當月/上月)工資?！　∮捎诓豢煽沽蚝贤喠r依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的?！　?4)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的`其他情形。 (3)、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。　　連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。　　有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行?！　趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌?zhí)一份?！　≡囉闷趶脑氯掌鹬寥罩??！　【C合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以總工時 小時的綜合計算工時工作制。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方?！　∑?、合同的變更　?。ㄒ唬┤魏我环揭笞兏竞贤挠嘘P(guān)內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。　　有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：　　（1）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；　　（2）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；　?。?）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的；　?。?）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。　　五、工作期間如因乙方過錯造成甲方損失的，乙方應承擔相應責任?！　×?、承包期內(nèi)乙方的職責、任務和要求：　　(一)、乙方及其所聘人員必須自覺遵守和服從國家、地方政府的法律法規(guī)和甲方管理規(guī)定和各項規(guī)章制度，愛護甲方的公共財物和設(shè)施及環(huán)境。包裝物由包裝負責人到分廠領(lǐng)用，每次領(lǐng)用后辦理出庫手續(xù)，并建立臺帳，每日據(jù)實核對包裝物的使用量和破損數(shù)量，每月底根據(jù)袋裝水泥產(chǎn)品的實際發(fā)出數(shù)、破損袋數(shù)與領(lǐng)用數(shù)進行核對，如有不符，查明原因，及時處理。　　(二)、如乙方未按職責、任務和要求履行職責，完成任務，甲方有權(quán)要求乙方從新整改，如整改無效，甲方有權(quán)按不底于承包費總額的10%扣減當月承包費?！　〖追截撠熑撕炞郑阂曳截撠熑撕炞?印絕)：　　(蓋章)　　住址：　　身份證件號碼：___　　年月日　　年月日2021年正規(guī)勞動合同9　　甲方(用人單位)名稱：　　地址：　　性質(zhì)：　　法定代表人(委托代理人)：　　乙方(勞動者)姓名：　　性別：　　出生年月：　　家庭住址：　　居民身份證號碼：　　XX省勞動和社會保障廳印制　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款?！　?一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時?！　〉诎藯l甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓?！　》ǘㄐ菁偃瞻才乓曳焦ぷ鞯?，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元?！　〉谑邨l乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。2021年正規(guī)