【正文】 　　學(xué)科滲透，加強整合。二是搭建舞臺、壓擔(dān)子、交任務(wù)給予她們施展才能的空間，讓她們充分發(fā)揮領(lǐng)頭羊的作用。努力營造出一個良好的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境。　　，豐富幼兒生活。加強師德建設(shè)工作，增強廣大教職工教書育人的使命感和責(zé)任感?！　?、后勤等各項工作?！　∧甓裙ぷ饔媱?四)　　一、指導(dǎo)思想　　以黨的教育方針為導(dǎo)向，以《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》為指導(dǎo)，認真貫徹《36歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》精神，根據(jù)20xx年實施第二期學(xué)前教育三年行動計劃的精神，優(yōu)化資源配置，加強師資隊伍建設(shè)，加強教育管理，提升教育質(zhì)量?！　∫劳衳x市xx管理中心的名師、名園長資源，選派青年骨干教師定期跟崗學(xué)習(xí)，不斷開闊眼界，學(xué)習(xí)教學(xué)智慧?！　∪蝿?wù)與措施：　　加強日常精細化監(jiān)控與指導(dǎo)，不斷增強三大員工作責(zé)任意識?！　∷摹⒅饕胧　?一)保教工作　　工作重點：　　通過觀游戲、思幼兒，聚焦教師在幼兒角色游戲中的介入與指導(dǎo)，增強教師在游戲中關(guān)注幼兒發(fā)展的意識?！　熧Y隊伍骨干效能、后備潛力不突出。幼兒園重視一崗雙責(zé)，安全管理小組職責(zé)清晰，安全制度完善。教職工總?cè)藬?shù)為66名(含保安4名)，其中在編為35名，編外人員27名(不包括保安)，2位老師休產(chǎn)假?！　∫运囆g(shù)教育為切入點，利用多種媒介、渠道實現(xiàn)藝術(shù)教育產(chǎn)業(yè)化，實現(xiàn)幼兒素質(zhì)增強、教師受益、幼兒園品牌提升三贏?！　±^續(xù)做好早上入園晨檢和教室復(fù)檢工作。其次，加大培養(yǎng)骨干教師的力度。注重理論學(xué)習(xí)，提高幼教專業(yè)理論水平。要加強和落實幼兒園園本教研制度，建立幼兒園教師自培機制?！　∩罨變簣@的內(nèi)涵發(fā)展，注重培育校園文化，促進幼兒園辦園特色的形成。三是認真執(zhí)行課程管理、教研活動管理制度?！　《?、具體措施：　　(一)、加強幼兒園的科學(xué)管理，切實提高管理水平。　　提升教職工的素養(yǎng)，把服務(wù)基本功、教學(xué)基本功、團隊精神、心智模式、創(chuàng)新精神和能力作為主要提升內(nèi)容。建好隊伍，抓好培訓(xùn)，主動開展保教工作，努力提高工作成效。實施科學(xué)保教，提高保教質(zhì)量。組織教師開展《幼兒園管理規(guī)程》、游戲活動的組織指導(dǎo)與評價等方面的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力。做好幼兒特殊體質(zhì)調(diào)查，保護好特殊體質(zhì)幼兒。定期檢查飲食飲水安全衛(wèi)生，確保幼兒飲食飲水安全。嚴格值日和午睡值班制度，確保工作秩序良好。堅持利用每周的例會組織教師開展政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，樹立先進的教育觀念和理念，掌握先進的教育方法，每學(xué)期學(xué)習(xí)筆記達1萬字以上。進一步完善室內(nèi)區(qū)角、室外區(qū)域，具體落實以游戲為基本活動的指南精神。2月：我愛爸媽孝心活動。加強幼教理論的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。師生每年一次的常規(guī)體檢。加強檔案資料管理。堅持開展政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?！　《?、工作目標(biāo)　　加強隊伍建設(shè)，不斷提升教師思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。　　三、工作要點　　(一)基礎(chǔ)性工作。實行值日值班制度。執(zhí)行《托兒所、幼兒園衛(wèi)生保健制度》，制定合理的保育工作計劃并落實。綜合組織健康、語言、社會、科學(xué)、藝術(shù)各領(lǐng)域的教學(xué)內(nèi)容，滲透于各項活動之中。成立家長委員會，定期召開家長會。8月：我是爸媽小幫手實踐活動?！　∷?、工作措施　　教師管理?！　〕Ｒ?guī)管理?！　“踩?、衛(wèi)生保健管理。保健制度上墻，保育工作每月一查。嚴格按指南規(guī)定的課程設(shè)置組織教學(xué)，保教常規(guī)每月一查。定期召開家長會，對家長進行幼教指導(dǎo)，指導(dǎo)家長正確了解幼兒園保教的內(nèi)容、方法，改變教育觀念，更新教育方式，糾正小學(xué)化思想。利用多種形式和途徑向家長、社會宣傳幼兒園活動，優(yōu)秀教師事跡，創(chuàng)特效果?！　?chuàng)新影視影像播放，不定期更換微電影制作的MV、幼兒個性化才藝展示、口才秀表演。建立更合理的薪酬待遇制度，最大限度的調(diào)動教職工主動性，讓教職工在創(chuàng)建品牌的實踐中，隨著品牌價值的不斷提升，從中受益。采用定期檢查和不定期抽查相結(jié)合的方法，全面了解教師教學(xué)工作情況，及時推廣教師的先進經(jīng)驗，限期整改存在問題。一是健全后勤管理制度，細化后勤管理環(huán)節(jié)，規(guī)范后勤管理工作，保證后勤條線工作有條不紊。在選擇相關(guān)教材、篩選內(nèi)容、有機整合的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性實施富有園本特質(zhì)的教育課程?！　〖訌妼φn程的領(lǐng)導(dǎo)，不斷學(xué)習(xí)先進幼兒園課程領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)驗，不斷調(diào)整和完成課程方案，真正滿足不同幼兒的發(fā)展需要和父母的需要，使教育內(nèi)容生活化、經(jīng)驗化、綜合化，在促進幼兒身心健康、全面、和諧發(fā)展的同時，重點促進幼兒責(zé)任感的發(fā)展?！　?。組織后勤人員，開展協(xié)助教師培養(yǎng)幼兒責(zé)任心的研究與實踐活動，并幫助他們確立課題樹立科學(xué)保育觀，努力提高幼兒責(zé)任認識?！　±蒙鐓^(qū)資源，開展豐富多彩的活動。　　齊心協(xié)力開展好每月一次