20xx年女職工權益保護法律法規(guī)知識競賽試題50題及答案-免費閱讀
【正文】 A、城市居民最低生活保障 B、下崗人員基本生活費 C、基本養(yǎng)老金? D、當?shù)刈畹凸べY 4失業(yè)保險金領取期限自（ ）之日起計算。 A、百分之五十 B、百分之一百 C、百分之一百以下 D、百分之五十以上百分之一百以下 3勞動爭議的處理方式應該是（??） A、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟 B、調(diào)解、仲裁、訴訟 C、仲裁、訴訟 D、仲裁 3發(fā)生勞動爭議，當事人可以到哪一組織申請調(diào)解（??） A、本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 B、依法設立的基層人民調(diào)解組織 C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織 D、以上均可 3勞動爭議申請仲裁的時效期間為（??）年。 A、用工單位所在地 B、勞務派遣單位所在地 C、被派遣勞動者戶籍所在地 D、工資發(fā)放地 2被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（ ）的權利。 A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 B、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 C、未及時足額支付勞動報酬的 D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的 2用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用（ ）。 A、半個月，一個月 B、 半個月，二個月 C、一個月，二個月 D、一個半月，三個月 1勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（?），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 A、有威望的職工與企業(yè)人力資源部門協(xié)商 B、工會代表職工與企業(yè)協(xié)商 C、半數(shù)以上職工與企業(yè)協(xié)商 D、工會與職工協(xié)商 企業(yè)單方面解除職工勞動合同的，應當在（ ）將理由通知工會。 A、動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設 B、定期發(fā)放勞動保護用品 C、代表職工開展工資集體協(xié)商 D、維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾。 A、十五日 B、一個月 C、二個月 D、三個月 以下
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